Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
Kuopion LO 23.2.1995 196 AI generated

Administrative court dismisses re-termination decision based on same grounds as prior final ruling.

Case Number Kuopion LO 23.2.1995 196
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Administrative Court dismissed the municipality's attempt to re-terminate the school principal on identical grounds to a previously final decision. The municipality had already established in September 1994 that sufficient substantive grounds for termination under the staff regulations were lacking, yet proceeded to re-terminate the employee in October 1994. The court ruled that once a final decision confirms the absence of valid grounds, the authority cannot revisit the same case using the same reasoning.

Legislator headnote

AI generated

KunnallisL 139 §; Kunnanhallitus ei saa uudelleen käsitellä lainvoimaisesti ratkaistua irtisanomista samailla perusteilla, jos aiemmassa ratkaisussa oli todettu riittämättömiä asiallisia perusteita.

Keywords

AI generated
administrative law re-termination final decision substantive grounds municipal staff regulations procedural bar non-revisability

Cited Legislation

AI generated
KunnallisL 139 §
AI generated
kho-precedent_1997_128
Dismissal of dismissal due to lack of statutory cause for termination under Finnish public service law.
labour_1986_13
Labor court dismisses dismissal claim where economic restructuring and new hiring do not prove prohibited cause.
ECLI:FI:KHO:2019:28
Court dismisses dismissal of public servant due to economic reasons when new staff were hired for similar permanent tasks.
ECLI:FI:KHO:2018:71
Supreme Administrative Court allows reissuing a dismissal decision after prior invalidation despite employee's retirement. Dismissal valid if original grounds existed. Court remands case for further review.
kko-precedent_2016_15
Supreme Court dismisses dismissal claim where employer selected employee based on old request without current consent, violating good faith.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Lainvoimaisesti ratkaistun irtisanomista koskevan asian

uudelleen käsitteleminen samoilla perusteilla.

Kunnanhallitus oli 5.9.1994 tekemällään päätöksellä paitsi

muuta, todennut, ettei ollut riittäviä asiallisia perusteita

virkasäännön 13 §:n 2 momentin 3 ja 4 kohtien

mukaiseen koulutoimenjohtajan irtisanomiseen. Koulutoimenjohtaja

ei ollut valittanut päätöksestä tältä osin. Kunnanhallitus

oli 31.10.1994 tekemällään päätöksellä päättänyt

aikaisempaa päätöstä tehtäessä esillä olleiden koulutoimenjohtajan

menettelyjen ja edellä mainittujen virkasäännön

kohtien nojalla sanoa koulutoimenjohtajan irti

virastaan.

Kun kunnanhallitus oli 5.9.1994 tekemällään päätöksellä

lainvoimaisesti todennut, ettei ollut ilmennyt riittäviä

asiallisia perusteita sanottujen virkasäännön kohtien mukaiseen

irtisanomiseen, se ei olisi saanut ottaa samoilla

perusteilla kuin 5.9.1994 irtisanomista koskevaa asiaa

enää uudelleen käsiteltäväkseen 31.10.1994.

Kunnan virkasääntö 13 §

KunnallisL 139 §