Legislator Case Law & Legislation
Kuopion LO 29.8.1995 1066 AI generated

Administrative court dismissed appeal as labor dispute falls under civil jurisdiction, not administrative law.

Case Number Kuopion LO 29.8.1995 1066
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed

Legislator summary

AI generated

The administrative court dismissed the employee's appeal against a warning issued by the municipal administration. The employee argued that the warning was unjustified, but the court found that disputes arising from private-law employment relationships fall under civil jurisdiction. Consequently, the court ruled that the administrative court lacked jurisdiction to review the legality of the administrative measures in this context.

Legislator headnote

AI generated

Työsopimuslain 43 §; Laki hallintotoimenpiteistä 139 §: Disputes arising from private-law employment relationships fall under civil jurisdiction, and administrative courts lack authority to review the legality of administrative measures in such cases.

Keywords

AI generated
private law employment administrative jurisdiction civil court competence labor dispute administrative warning

Cited Legislation

AI generated
Työsopimuslain 43 §
ja päättänyt ryhtyä työsopimuslain 43 §:n mukaisiin toimenpiteisiin
Laki hallintotoimenpiteistä 139 §
AI generated

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Valitusoikeus yksityisoikeudellisessa työsuhteessa olevalle

henkilölle annetusta varoituksesta.

Kaupunginhallitus on 16.1.1995 antanut varoituksen työntekijälle

työsopimuslain velvoitteiden vastaisesta menettelystä

ja päättänyt ryhtyä työsopimuslain 43 §:n mukaisiin toimenpiteisiin

seuraavasta työsopimuslain rikkomisesta.

Työntekijä vaati päätöksen kumoamista varoituksen osalta,

koska hän oli tullut aiheettomasti syytetyksi asiassa.

Kaupunginhallitus on antanut varoituksen mahdollisia työntekijään

myöhemmin kohdistettavia toimenpiteitä varten. Kun

H:llä ei ollut oikeudellista tarvetta saada hallintolainkäytön

järjestyksessä tutkituksi toimenpiteiden perusteettomuutta,

lääninoikeus hylkäsi valituksen.

Äänestys 2-1. Eri mieltä ollut jäsen ei tutkinut valitusta.

Työntekijä oli kaupunkiin yksityisoikeudellisessa työsuhteessa.

Yksityisoikeudellisesta työsuhteesta aiheutuneita

riitaisuuksia ei käsitellä hallintotuomioistuimessa.

KunL 139 §