Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
Keski-Suomen LO 2.6.1988 668 AI generated

Administrative court dismisses gender discrimination claim where seniority justified excluding more experienced male candidate.

Case Number Keski-Suomen LO 2.6.1988 668
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Administrative Court dismissed the claim alleging gender discrimination against a male social director candidate. The county council selected a less experienced female candidate over a more experienced male based on specific job requirements and a selection committee's assessment. The court ruled that the candidate's greater work experience constituted a valid and acceptable reason for his exclusion from the position.

Legislator headnote

AI generated

Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 3 §; 7 §; 8 §: The court held that excluding a male candidate with significantly more work experience in favor of a female candidate is not discriminatory if the selection process objectively prioritized relevant qualifications and the experience difference was a legitimate basis for the decision.

Keywords

AI generated
gender discrimination work experience public sector hiring equal treatment law selection criteria administrative court social director

Cited Legislation

AI generated
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 3 §
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 3 §
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 7 §
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 7 §
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 8 §
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 8 §
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 8 § 3 mom
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 8 § 3 mom

Cited Case Law

AI generated
KHO:n päätös 17.1.1989 taltionumero 143
KHO:n päätös 17.1.1989 taltionumero 143.
KHO:n vuosikirjaratkaisu 1989-A-90
KHO:n vuosikirjaratkaisu 1989-A-90.
AI generated
admin_2006_turku__346
Administrative court dismissed appeal as selection criteria not mandated by law for social service staff.
kho-precedent_2013_46
Supreme Administrative Court dismisses appeal against gender discrimination ruling in public sector job selection. Appeal rejected due to lack of valid justification for male candidate selection. Court upholds equality law violation in political representation argument.
admin_1988_uusimaa-county__476
Administrative court dismissed discrimination claim as applicant failed to prove equal merit considering all job requirements.
admin_1996_northern-karelia-county__154
Administrative court dismisses independent treatment order due to social director's conflict of interest from prior violence.
kho-other_2020_444
Supreme Administrative Court quashes lower court decision for failing to assess interview fairness and merit selection in public appointment.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Oliko enemmän työkokemusta omaavan toista sukupuolta olevan henkilön syrjäyttämiseen hyväksyttävä peruste.

Valmistellessaan sosiaalijohtajan viran täyttämistä kunnanhallitus määritteli ne ominaisuudet, jotka virkaan valittavalla tuli muodollisten kelpoisuusehtojen lisäksi olla seuraavasti: henkilön tuli olla johtaja, organisaattori, kehittäjä, empaattinen, ihmissuhdesuuntautunut, luova, yhteistyökykyinen, ulospäinsuuntautuva, taloudellisesti ajatteleva ja hänellä tuli olla kyky nähdä tulevaisuuteen. Valintaa valmistelemaan asetettiin seitsenhenkinen valitsijaryhmä. Ryhmä asetti käytettyään apunaan kahta asiantuntijaa, joista toinen oli psykologi, ensimmäiselle sijalle sosiaalitarkkaaja, yhteiskuntatieteiden maisteri Vuokko H:n ja kolmannelle sijalle sosiaalisihteeri, sosiaalihuoltaja Kalevi M:n.

Kunnanvaltuusto valitsi virkaan Vuokko H:n. LO totesi, että Vuokko H:lla oli sosiaalialan työkokemusta 1,5 vuotta ja Kalevi M:llä yli 13 vuotta ja että Kalevi M:ää oli pidettävä työkokemuksensa perusteella virkaan ansioituneempana. Sosiaalijohtajan tehtävät, kunnanhallituksen valittavalle henkilölle asettamat vaatimukset sekä vaatimukset täyttävän henkilön löytämiseksi suoritetut toimenpiteet ja niiden tulokset huomioon ottaen enemmän työkokemusta omaavan Kalevi M:n syrjäyttämiseen katsottiin olleen hyväksyttävä peruste.

Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 3 §

Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 7 §

Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 8 §

Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 8 § 3 mom

KHO:n päätös 17.1.1989 taltionumero 143. Ei muutosta.

KHO:n vuosikirjaratkaisu 1989-A-90.