Supreme Court allows appeal against administrative decision regarding salary differences for public information society employees.

Απόφαση 1570 / 2022 (Β1, ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ)

Αριθμός 1570/2022

ΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΤΟΥ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ

B1' Πολιτικό Τμήμα

Συγκροτήθηκε από τους δικαστές, Δήμητρα Κοκοτίνη, Αντιπρόεδρο του Αρείου Πάγου, Αρετή Παπαδιά, Πελαγία Ακάσογλου, Δήμητρα Ζώη και Ιωάννα Μαργέλλου-Μπουλταδάκη, αρεοπαγίτες.

Συνήλθε σε δημόσια συνεδρίαση στο κατάστημά του, την 20η Οκτωβρίου 2020, με την παρουσία και της γραμματέως Ελένης Τσιουρή, για να δικάσει την υπόθεση, μεταξύ:

Της αναιρεσείουσας: Ανώνυμης εταιρίας με την επωνυμία ..., όπως εκπροσωπείται νόμιμα, που εδρεύει στο ... και παραστάθηκε δια δηλώσεως (ΚΠολΔ 242 παρ.2) του πληρεξουσίου δικηγόρου Διονυσίου Πρωτόπαπα, ο οποίος κατέθεσε προτάσεις.

Των αναιρεσίβλητων: 1) Ε. Β. του Π., κατοίκου ..., 2) Ά. Σ. του Α., κατοίκου ...,3) Ε. Τ. του Δ., κατοίκου ..., 4) Ε. Τ. του Ν., κατοίκου ... και 5) Γ. Π. του Χ., κατοίκου ..., που παραστάθηκαν δια δηλώσεως (ΚΠολΔ 242 παρ.2) του πληρεξουσίου δικηγόρου Παλαιολόγου Παλαιολόγου, ο οποίος κατέθεσε προτάσεις.

Η ένδικη διαφορά άρχισε με την από 11-3-2016 αγωγή των ήδη αναιρεσίβλητων, που κατατέθηκε στο Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών. Εκδόθηκαν η 395/2017 οριστική απόφαση του πρωτοβαθμίου δικαστηρίου και, κατόπιν ασκήσεως εφέσεως, η 4244/2019 απόφαση του Μονομελούς Εφετείου Αθηνών. Την αναίρεση της τελευταίας, ζητεί η αναιρεσείουσα με την από 4-10-2019 αίτησή της.

Κατά τη συζήτηση της αίτησης αυτής, που εκφωνήθηκε με τη σειρά της από το πινάκιο, οι διάδικοι παραστάθηκαν όπως σημειώνεται πιο πάνω. Εισηγητής ορίσθηκε η αρεοπαγίτης Αρετή Παπαδιά.

ΣΚΕΦΘΗΚΕ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΝΟΜΟ

1. Με τις διατάξεις του άρθρου 24 παρ. 3, 4, 5 6, 9 και 10 του ν. 2860/2000 (ΦΕΚ Α 251) ορίζονται τα εξής: Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, συνιστάται ανώνυμη εταιρεία, μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, με την επωνυμία ...

και καταρτίζεται το καταστατικό της (παρ.3). Η εταιρεία λειτουργεί χάριν του δημόσιου συμφέροντος, κατά τους κανόνες της ιδιωτικής οικονομίας και δεν έχει βιομηχανικό ή εμπορικό χαρακτήρα. Διέπεται από τις διατάξεις του κ.ν. 2190/1920, όπως ισχύει κάθε φορά, πλην αν ορίζεται διαφορετικά στο άρθρο αυτό.(παρ.4).

Το μετοχικό κεφάλαιο αναλαμβάνεται εξ ολοκλήρου από το Ελληνικό Δημόσιο, το οποίο για την άσκηση των μετοχικών του δικαιωμάτων εκπροσωπούν οι Υπουργοί Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών. Οι μετοχές της εταιρείας είναι ονομαστικές και αμεταβίβαστες.(παρ.5) .

Σκοποί της εταιρείας είναι: α) Η χωρίς αντάλλαγμα παροχή υποστήριξης των τελικών δικαιούχων του επιχειρησιακού προγράμματος "ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ", κατά τα οριζόμενα στην παρ. 2α του παρόντος όρθρου(παρ.6). Η εταιρεία απολαμβάνει όλων των διοικητικών, οικονομικών και δικαστικών ατελειών, καθώς και όλων των δικονομικών προνομίων του Δημοσίου.(παρ.9) .

Όλα τα ειδικότερα θέματα, τα σχετικό με την εσωτερική διάρθρωση των υπηρεσιών της εταιρείας, τον αριθμό, τα αναγκαία προσόντα και τους όρους πρόσληψης του προσωπικού, την κατανομή του σε τμήματα, την εξέλιξη και τον πειθαρχικό έλεγχο του, ρυθμίζονται με κανονισμό που καταρτίζεται από το Δ.Σ. της εταιρείας, εγκρίνεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Εθνικής Οικονομίας και δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.(παρ.10).

Κατ' εξουσιοδότηση του άρθρου αυτού εκδόθηκε η με αριθμό 10071/23-03-2001 Κ.Υ.Α. των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών ["Σύσταση Ανώνυμης Εταιρείας "Κοινωνία της Πληροφορίας Α.Ε.'" (Φ.Ε.Κ. Β' 324/27-3-2001)], στο άρθρο 29 της οποίας υπό τον υπέρτιτλο "Υπηρεσιακός Οργανισμός - Γενικός Κανονισμός Προσωπικού - Αποδοχές - Κανονισμός Προμηθειών" ορίζονται οι υπηρεσιακές μονάδες της Εταιρείας, η διάρθρωση και οι αρμοδιότητές τους, οι οργανικές θέσεις και τα τυπικά προσόντα πρόσληψης σε αυτές και κάθε άλλο συναφές θέμα, καθορίζονται οι κανόνες που διέπουν την υπηρεσιακή κατάσταση του προσωπικού της Εταιρείας και ακόμη ότι οι αποδοχές του προσωπικού καθορίζονται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρείας.

Στους κανονισμούς που επακολούθησαν ορίσθηκε ότι οι θέσεις του προσωπικού καλύπτονται είτε με ανανέωση των υφιστάμενων συμβάσεων ορισμένου χρόνου είτε με πρόσληψη νέου προσωπικού με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, κατά τις κείμενες διατάξεις [άρθρο 5 παρ. 1 του Οργανισμού που κυρώθηκε με την ΔΙΔΚ8070/26-03-2008 απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών (Φ.Ε.Κ.

Β' 529/26-3-2008), άρθρο 5 παρ. 1 του Οργανισμού που κυρώθηκε με την ΔΙΔΚ/ΚτΠ/2988/26-05-2011 (Φ.Ε.Κ. Β1 1015) και άρθρο 5 παρ. 1 του Οργανισμού που κυρώθηκε με την ΔΙΔΚ/ΚτΠ/21588/07-11-2011 απόφαση του Υφυπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (Φ.Ε.Κ. Β' 2541/2011)]. Με τους διαδοχικά ισχύσαντες Υπηρεσιακούς Οργανισμούς και Κανονισμούς προβλέφθηκε ότι, από μισθολογικής πλευράς, το προσωπικό της ΚτΠ Α.Ε.

κατατάσσεται σε μισθολογικές βαθμίδες, που ορίσθηκαν σε τρεις με τον Οργανισμό ΔΙΔΚ8070/26-03-2008 και τον Οργανισμό ΔΙΔΚ/ΚτΠ/2988/26-5-2011 και σε τέσσερις με τον Οργανισμό ΔΙΔΚ/ΚτΠ/21588/07-11-2011 (άρθρο 6 παρ. 1 των ανωτέρω Οργανισμών). Η κατάταξη του προσωπικού σε μισθολογική βαθμίδα και ο καταβαλλόμενος μισθός καθορίζεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΚτΠ Α.Ε.

ανάλογα με τα προσόντα, τις ευθύνες, τα καθήκοντα και τις απαιτήσεις κάθε θέσης εργασίας, ύστερα από εισήγηση του Διευθύνοντος Συμβούλου (άρθρο 6 παρ. 2 των ανωτέρω Οργανισμών Κανονισμών). Η κάθε βαθμίδα κυμαίνεται μεταξύ κατώτερου και ανώτερου ορίου, που καθορίζονται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου, ύστερα από εισήγηση του Διευθύνοντος Συμβούλου.

Η χορήγηση ανώτερης μισθολογικής βαθμίδας ή η αύξηση των αποδοχών εντός του εύρους της ίδιας μισθολογικής βαθμίδας γίνεται με απόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου, με βάση σύστημα αξιολόγησης. 2. Κατά τη διάταξη του άρθρου 62 του ν .4002/2011 υπό τον υπέρτιτλο, "Συγχώνευση της ανώνυμης εταιρείας ... Α.Ε. με την Κοινωνία της Πληροφορίας Α.Ε.(ΚτΠ ΑΕ)" ορίσθηκε ότι:

Η ανώνυμη εταιρεία ... Α.Ε.,... , συγχωνεύεται δι` απορροφήσεως με την Κοινωνία της Πληροφορίας Α.Ε., που εποπτεύεται από τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. (παρ.1).Με την παρ. 2 του άρθρου αυτού ορίζεται ότι το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου υπηρετεί στην ανώνυμη εταιρεία ...

Α.Ε. μεταφέρεται αυτοδικαίως με την ίδια σχέση εργασίας στην Κοινωνία της Πληροφορίας Α.Ε. και αποτελεί προσωπικό της διατηρώντας τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τις υφιστάμενες, κατά το χρόνο της συγχώνευσης, συμβάσεις και σχέσεις εργασίας. Ακόμη, με το άρθρο 65 παρ.2,4,7,8 και 9 του ίδιου νόμου ορίσθηκαν τα ακόλουθα:

Στην περίπτωση που σύμφωνα με τις διατάξεις της παρούσας δεν υπάρχουν κενές οργανικές θέσεις αντίστοιχης κατηγορίας, κλάδου και ειδικότητας για τις οποίες ο μεταφερόμενος ή μετατασσόμενος να κατέχει τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα συνιστώνται προσωποπαγείς θέσεις. Η μεταφορά ή μετάταξη του προσωπικού των καταργούμενων ή συγχωνευόμενων ή υπό καθεστώς λύσης και εκκαθάρισης υπηρεσιών και φορέων διενεργείται με παράλληλη δέσμευση κενής οργανικής θέσης τακτικού προσωπικού, η οποία δεν πληρούται για όσο χρόνο υφίσταται η προσωποπαγής θέση.

Για τη δέσμευση της θέσης γίνεται ρητή αναφορά στην απόφαση μεταφοράς ή μετάταξης. (παρ.2). Ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας του μεταφερόμενου ή μετατασσόμενου προσωπικού, που έχει διανυθεί στους φορείς προέλευσης και ο χρόνος που αναγνωρίσθηκε ως χρόνος υπηρεσίας, θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τα θέματα βαθμολογικής και μισθολογικής εξέλιξης και για κάθε άλλη συνέπεια. (παρ.4).

Η μεταφορά ή μετάταξη του μόνιμου και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου προσωπικού των καταργούμενων ή συγχωνευόμενων ή υπό καθεστώς λύσης και εκκαθάρισης υπηρεσιών ή φορέων, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρούσας, γίνεται κατά παρέκκλιση των ισχυουσών διατάξεων. (παρ.7). Για όλες τις περιπτώσεις αυτοδίκαιης μεταφοράς προσωπικού καταργούμενων ή συγχωνευόμενων ή τιθέμενων σε καθεστώς λύσης και εκκαθάρισης φορέων, σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος νόμου, εκδίδεται διαπιστωτική πράξη του Υπουργού που εποπτεύει τον φορέα υποδοχής ή του αρμόδιου Υπουργού που προΐσταται των υπηρεσιών υποδοχής, η οποία δημοσιεύεται σε περίληψη στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. (παρ.8).

Το μεταφερόμενο ή μετατασσόμενο μόνιμο και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου προσωπικό κατατάσσεται σε μισθολογικά κλιμάκια της οικείας κατηγορίας, ανάλογα με τα τυπικά του προσόντα και το συνολικό χρόνο υπηρεσίας και λαμβάνει τις αποδοχές της υπηρεσίας υποδοχής. Τυχόν πρόσθετες αποδοχές ή απολαβές και ειδικά επιδόματα οποιασδήποτε ονομασίας δεν διατηρούνται ως προσωπική διαφορά. (παρ.9).

Με το ν.3833/2010 άρθρο 3 αυτού υπό τον υπέρτιτλο "Εισοδηματική πολιτική έτους 2010", όπως συμπληρώθηκε με το άρθρο 90 παρ. 5 του ν.3842/2010 ορίζονται τα ακόλουθα: "Από την έναρξη ισχύος του παρόντος και μέχρι 31.12.2010 απαγορεύεται η συνομολόγηση, καθώς και η χορήγηση ή η καταβολή, με οποιονδήποτε τρόπο και για οποιονδήποτε λόγο, αυξήσεων στις κάθε είδους, φύσεως και ονομασίας αποδοχές των λειτουργών, υπαλλήλων και εργαζομένων κατά την ίδια χρονική περίοδο και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας στο Δημόσιο εν γένει, τα Ν.Π.Δ.Δ., τους Ο.Τ.Α., καθώς και τα Ν.Π.Ι.Δ.

που ανήκουν στο κράτος σε Ν.Π.Δ.Δ. ή σε Ο.Τ.Α. ή επιχορηγούνται τακτικά από τον Κρατικό προϋπολογισμό σε ποσοστό τουλάχιστον 50% του προϋπολογισμού τους και στις δημόσιες επιχειρήσεις που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής των άρθρων 1 παρ. 5 και 2 παρ. 2, πέραν των συνολικών αποδοχών που καταβάλλονται κατά τη δημοσίευση του παρόντος, όπως οι αποδοχές αυτές αναπροσαρμόζονται με την εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 1 και 2.(παρ.1).

Η απαγόρευση αυτή: (α) καλύπτει κάθε συνομολόγηση αυξήσεων που γίνεται με γενική ή ειδική διάταξη νόμου ή ρήτρα ή όρο συλλογικής σύμβασης εργασίας, διαιτητικής απόφασης, υπουργικής απόφασης ή οποιουδήποτε είδους διοικητικής πράξης κανονιστικού χαρακτήρα ή με ατομική σύμβαση εργασίας ή συμφωνία, (β) ισχύει για όλους τους εργαζομένους χωρίς εξαίρεση, στους φορείς της προηγούμενης παραγράφου, που συνδέονται είτε με σχέση δημοσίου δικαίου είτε με σύμβαση ή σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, (γ) καλύπτει κάθε είδους αύξηση στις αποδοχές των εργαζομένων, δηλαδή τους μισθούς, τα ημερομίσθια, τα ωρομίσθια, τα επιδόματα, τα βοηθήματα ή τις οποιεσδήποτε άλλες παροχές προς αυτούς (μπόνους κ.λπ.), κατά οποιονδήποτε τρόπο και με οποιαδήποτε μορφή ή ονομασία επιχειρείται, είτε με αύξηση υφιστάμενων είτε με θέσπιση ή συνομολόγηση νέων τέτοιων αποδοχών ή παροχών.(παρ.2)..

Κάθε διάταξη νόμου και κάθε διάταξη, όρος ή ρήτρα συλλογικής σύμβασης εργασίας, διαιτητικής απόφασης, υπουργικής απόφασης ή οποιουδήποτε είδους διοικητικής πράξης κανονιστικού χαρακτήρα, καθώς και κάθε όρος ατομικής σύμβασης εργασίας ή συμφωνία που αντίκεινται στις διατάξεις του παρόντος και των προηγούμενων άρθρων καταργούνται (παρ.5) και κατά την παρ.6 του ίδιου άρθρου που προστέθηκε με την παρ.1 του άρθρου 3 του ν.3899/2010, οι διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων για την εισοδηματική πολιτική του έτους 2010 εφαρμόζονται και για την εισοδηματική πολιτική του έτους 2011. "Από τις ανωτέρω διατάξεις συνάγεται ότι το προσωπικό που κατά τη δημοσίευση του ν.4002/2011 υπηρετούσε στην εταιρεία ...

μεταφέρεται αυτοδικαίως στην ..." - ΚτΠ ΑΕ-, στην οποία συνεχίζει να παρέχει τις υπηρεσίες του με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου ,αποτελεί προσωπικό της τελευταίας, κατατάσσεται σε μισθολογικά κλιμάκια της οικείας κατηγορίας, ανάλογα με τα τυπικά του προσόντα και το συνολικό χρόνο υπηρεσίας στον φορέα προέλευσης και το χρόνο που αναγνωρίσθηκε ως χρόνος υπηρεσίας, λαμβάνει τις αποδοχές του φορέα υποδοχής, ενώ δεν λαμβάνει μετά την ένταξή του πρόσθετες αποδοχές η απολαβές που λάμβανε στον φορέα προέλευσης.

Με βάση τις ανωτέρω διατάξεις των άρθρων 62 και 65 του ν.4002/2011, τον έχοντα κανονιστική ισχύ Υπηρεσιακό Οργανισμό και Κανονισμό της αναιρεσείουσας και τη διάταξη του άρθρου 288ΑΚ η τελευταία υπείχε υποχρέωση, κατά τη γενόμενη κατά παρέκκλιση των ισχυουσών διατάξεων αυτοδίκαιη μεταφορά του υπηρετούντος προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου στην συγχωνευθείσα δι` απορροφήσεως ανώνυμη εταιρεία ...

με την αναιρεσείουσα και την ένταξη του στο προσωπικό της, να κατατάξει τους μεταφερόμενους υπαλλήλους στα μισθολογικά κλιμάκια της οικείας κατηγορίας ανάλογα με τα τυπικά τους προσόντα, το συνολικό χρόνο υπηρεσίας τους στην υπηρεσία προέλευσης και το χρόνο που αναγνωρίσθηκε ως χρόνος υπηρεσίας και να καταβάλει σ' αυτούς τις αντίστοιχες αποδοχές που καθόρισε με αποφάσεις του διοικητικού της συμβουλίου, σύμφωνα με τις μισθολογικές βαθμίδες που ορίζονται στον κανονισμό της.

Τυχόν, κατ' εφαρμογή των ανωτέρω διατάξεων (άρθρα 62 και 65 του ν.4002/2011 σε συνδυασμό και με τους έχοντες κανονιστική ισχύ κανονισμούς της αναιρεσείουσας) αύξηση των αποδοχών τους έναντι αυτών του φορέα προέλευσης εναρμονίζεται με τη σκοπούμενη μισθολογική εξομοίωση του μεταφερόμενου προσωπικού μ' αυτό του φορέα υποδοχής, ενώ η προκύπτουσα αύξηση δεν καταλαμβάνεται από τις περί εισοδηματικής πολιτικής διατάξεις του έτους 2011 περί απαγορεύσεως των αυξήσεων στις κάθε είδους αποδοχές (άρθρα 3 παρ.1, 5 και 6 του ν.3833/2010, όπως η παρ.6 προστέθηκε με την παρ.1 του άρθρου 3 του ν.3899/2010), τούτο διότι, με τη μεταγενέστερη διάταξη του άρθρου 65 του ν.4002/2011, ορίζονται τα περί αυτοδίκαιης μεταφοράς του προσωπικού κατά παρέκκλιση των ισχυουσών διατάξεων, ότι το μεταφερόμενο προσωπικό λαμβάνει τις αποδοχές του φορέα υποδοχής χωρίς να διακρίνεται στη διάταξη ότι η τελευταία αυτή ρύθμιση εισάγεται με την επιφύλαξη ισχύος των ανωτέρω προϋφισταμένων διατάξεων των ν.3833/2010 και 3899/2010 . 3.

Περαιτέρω, με το δεύτερο κεφάλαιο του Ν.4024/2011 καθιερώθηκε νέο ενιαίο μισθολόγιο των υπαλλήλων του Δημοσίου, των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης Α' και Β' βαθμού και άλλων φορέων του δημόσιου τομέα. Στα άρθρα 28 και 29 του νόμου αυτού ορίζονται τα συναφή με την κατάταξη των υπηρετούντων στους βαθμούς της κατηγορίας στην οποία υπηρετούν κατά τα εκεί ειδικότερα οριζόμενα και σε μισθολογικά κλιμάκια.

Με τη διάταξη του άρθρου 31 ορίστηκε ότι "1. α) Στα νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.) που ανήκουν στο κράτος ή σε Ν.Π.Δ.Δ. ή σε Ο.Τ.Α., κατά την έννοια της επίτευξης κρατικού ή δημόσιου ή αυτοδιοικητικού σκοπού, εποπτείας, διορισμού και ελέγχου της πλειοψηφίας της Διοίκησής τους, συμπεριλαμβανομένων των Γενικών και Τοπικών Οργανισμών Εγγείων βελτιώσεων, ή επιχορηγούνται τακτικά, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, από πόρους των ως άνω φορέων κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους, καθώς και των λοιπών δημόσιων επιχειρήσεων, οργανισμών και ανώνυμων εταιρειών, που υπάγονται στο Πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του Κεφαλαίου Α' του ν. 3429/2005 (Α' 314), όπως έχουν τροποποιηθεί με τις διατάξεις της παρ. 1α του άρθρου 1 του ν. 3899/2010 (Α' 212), με εξαίρεση τα Ν.Π.Ι.Δ.

του ν. 3864/2010 (Α' 119) και άρθρου 1 του ν.3986/2011 (Α' 152), εφαρμόζεται ανώτατο όριο μέσου κατά κεφαλή κόστους αμοιβών προσωπικού σύμφωνα με τα οριζόμενα στις επόμενες παραγράφους.... 2..3. Για τους εργαζόμενους στους φορείς της υποπαραγράφου 1α με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, το ανώτατο όριο των μηνιαίων τακτικών αποδοχών για κάθε εκπαιδευτική κατηγορία ΥΕ, ΔΕ, ΤΕ και ΠΕ ισούται με το αντίστοιχο ανώτατο όριο που προκύπτει κατ' εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος Κεφαλαίου για τους υπαλλήλους με αντίστοιχη σχέση εργασίας (ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου) στο Δημόσιο... "Με κοινή απόφαση του Υπουργού Οικονομικών και του αρμόδιου καθ` ύλην Υπουργού μπορεί να εξαιρούνται κλάδοι ή ειδικότητες των φορέων της υποπαραγράφου 1α από τα ανώτατα όρια μηνιαίων τακτικών αποδοχών που προβλέπονται στα προηγούμενα εδάφια της παρούσης παραγράφου, εφόσον, σε κάθε περίπτωση, το μέσο κατά κεφαλή κόστος των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων, αποζημιώσεων και αμοιβών γενικά, δεν υπερβαίνει τα όρια που ορίζονται στην επόμενη παράγραφο του παρόντος άρθρου," στο δε άρθρο 32 παρ.4 του ίδιου νόμου ορίζεται ότι "Η ισχύς των διατάξεων του παρόντος κεφαλαίου αρχίζει την 1-11-2011".

Κατ' εξουσιοδότηση της παρ.3 του άρθρου 31 του ν.4024/2011 (το τελευταίο εδάφιο της παρ.3 προστέθηκε με την παρ.3 άρθρου 1 της από 31.12.2011 Π.Ν.Π.,ΦΕΚ Α 268/31.12.2011 )εκδόθηκε η με αρ. ΕΞ 274/14-03-2012 Κ.Υ.Α. των Υπουργών Οικονομικών, Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (ΦΕΚ 836/Β/19-03-2012), στο άρθρο μόνο της οποίας ορίσθηκε ότι: "Εξαιρούμε τους κλάδους του προσωπικού που εντάσσονται στην οργανωτική δομή της Κοινωνίας της Πληροφορίας ΑΕ (ΚτΠ Α.Ε.) σύμφωνα με τον Κανονισμό της (ΦΕΚ 2541/Β/07.11.2011 και 2783/Β/02.12.2011) από τις διατάξεις της παραγράφου 3 του άρθρου 31 του Ν. 4024/2011, που αφορά στην εφαρμογή ανώτατου ορίου στις μηνιαίες τακτικές αποδοχές των εργαζομένων και των διευθυντικών στελεχών ανάλογα με την εκπαιδευτική τους κατηγορία.

Η ως άνω εξαίρεση ισχύει υπό την προϋπόθεση ότι το μέσο κατά κεφαλή κόστος των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων, αποζημιώσεων και αμοιβών γενικά της εταιρείας, εξαιρουμένων των εργοδοτικών εισφορών, δεν δύναται να υπερβαίνει το 65% του μέσου κατά κεφαλή αντίστοιχου κόστους της εταιρείας, όπως αυτό είχε διαμορφωθεί κατά την 31.12.2009.

Η ισχύς της παρούσης αρχίζει από την ημερομηνία εφαρμογής του Ν. 4024/2011, όπως αυτός ισχύει." Με βάση τις διατάξεις αυτές το προσωπικό της ΚτΠ εξαιρέθηκε αναδρομικά από την 1/ 11/2011 (χρόνο εφαρμογής του ν.4024/2011) από την εφαρμογή ανώτατου ορίου στις μηνιαίες τακτικές αποδοχές της παρ.3 του άρθρου 31 του Ν. 4024/2011 υπό την προϋπόθεση ότι το μέσο κατά κεφαλή κόστος των πάσης φύσεως αποδοχών -αμοιβών των υπαλλήλων της δεν υπερβαίνει το 65% του αντίστοιχου κόστους της αναιρεσείουσας, όπως αυτό είχε διαμορφωθεί στις 31-12-2009.

Ακολούθως, με το δεύτερο κεφάλαιο του ν.4024/2011 καθιερώθηκε νέο ενιαίο μισθολόγιο για το μόνιμο και το συνδεόμενο με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου προσωπικό του Δημοσίου και των νπδδ και με τη διάταξη της παραγράφου 1 υποπαραγράφου Γ.1,εδ.12 του ν.4093/2012 προβλέφθηκε ότι οι διατάξεις του δεύτερου κεφαλαίου του ν.4024/2011, που αφορούν το βαθμολογικό και μισθολογικό καθεστώς των υπαλλήλων του άρθρου 4 του ίδιου νόμου έχουν ανάλογη εφαρμογή από 1-1-2013 και στο προσωπικό των δημοσίων επιχειρήσεων και ανωνύμων εταιρειών που ανήκουν στο Ελληνικό Δημόσιο.

Από 1-1-2016 το μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων νπιδ του δημόσιου τομέα διέπεται από τις διατάξεις του Κεφαλαίου Β του ν.4354/2015.

4. Κατά τη διάταξη του άρθρου 559 παρ.1 εδ. α του ΚΠολΔ αναίρεση επιτρέπεται μόνο, αν παραβιάσθηκε κανόνας του ουσιαστικού δικαίου, στον οποίο περιλαμβάνονται και οι ερμηνευτικοί κανόνες των δικαιοπραξιών, αδιάφορο αν πρόκειται για νόμο ή έθιμο ελληνικό ή ξένο, εσωτερικού ή διεθνούς δικαίου. Ο κανόνας δικαίου παραβιάζεται αν δεν εφαρμοσθεί, ενώ συνέτρεχαν οι πραγματικές προϋποθέσεις για την εφαρμογή του, ή εάν εφαρμοσθεί, ενώ δεν συνέτρεχαν οι προϋποθέσεις αυτές, καθώς και εάν εφαρμοσθεί εσφαλμένα, η δε παραβίαση εκδηλώνεται είτε ως ψευδής ερμηνεία του κανόνα δικαίου, δηλαδή όταν το δικαστήριο της ουσίας προσέδωσε σε αυτόν έννοια διαφορετική από την αληθινή, είτε ως κακή εφαρμογή, ήτοι εσφαλμένη υπαγωγή σ' αυτόν των περιστατικών της ατομικής περίπτωσης που καταλήγει σε εσφαλμένο συμπέρασμα με τη μορφή του διατακτικού (ΟλΑΠ 1/2016, ΟλΑΠ 2/2013, ΟλΑΠ 7/2006).

Τέλος, κατά τη διάταξη του άρθρου 559 αριθ. 19 του ΚΠολΔ αναίρεση επιτρέπεται αν η απόφαση δεν έχει νόμιμη βάση και ιδίως αν δεν έχει καθόλου αιτιολογίες ή έχει αιτιολογίες αντιφατικές ή ανεπαρκείς σε ζήτημα που ασκεί ουσιώδη επιρροή στην έκβαση της δίκης. Από τη διάταξη αυτή, η οποία αποτελεί κύρωση της παράβασης του άρθρου 93 παρ. 3 εδ.

α του Συντάγματος που επιτάσσει ότι κάθε δικαστική απόφαση πρέπει να είναι ειδικά και εμπεριστατωμένα αιτιολογημένη, προκύπτει ότι ο προβλεπόμενος από αυτή λόγος αναίρεσης ιδρύεται όταν στην ελάσσονα πρόταση του δικανικού συλλογισμού δεν εκτίθενται καθόλου πραγματικά περιστατικά "έλλειψη αιτιολογίας", ή όταν τα εκτιθέμενα δεν καλύπτουν όλα τα στοιχεία που απαιτούνται βάσει του πραγματικού του εφαρμοστέου κανόνα ουσιαστικού δικαίου για την επέλευση της έννομης συνέπειας που απαγγέλθηκε ή την άρνησή της "ανεπαρκής αιτιολογία", ή όταν αντιφάσκουν μεταξύ τους "αντιφατική αιτιολογία" (ΟλΑΠ 2/2019, ΟλΑΠ 8/2018, ΟλΑΠ 1/1999).

Ειδικότερα, ανεπάρκεια αιτιολογίας υπάρχει όταν από την απόφαση δεν προκύπτουν σαφώς τα περιστατικά που είτε είναι κατά νόμο αναγκαία για τη στοιχειοθέτηση στη συγκεκριμένη περίπτωση της διάταξης ουσιαστικού δικαίου που εφαρμόσθηκε, είτε αποκλείουν την εφαρμογή της, όχι όμως όταν υφίστανται ελλείψεις στην ανάλυση, στάθμιση και γενικώς στην εκτίμηση των αποδείξεων εφόσον το πόρισμα από την εκτίμηση των αποδείξεων εκτίθεται με σαφήνεια και πληρότητα (ΟλΑΠ 15/2006).

Το κατά νόμο αναγκαίο περιεχόμενο της ελάσσονος πρότασης προσδιορίζεται από τον εκάστοτε εφαρμοστέο κανόνα ουσιαστικού δικαίου, του οποίου το πραγματικό πρέπει να καλύπτεται πλήρως από τις παραδοχές της απόφασης στο αποδεικτικό της πόρισμα και να μην καταλείπονται αμφιβολίες. (ΑΠ 13/2022, ΑΠ 571/2021, ΑΠ 319/2017, ΑΠ 1420/2013). 5.

Στην προκείμενη περίπτωση από την προσβαλλόμενη απόφαση, παραδεκτώς επισκοπούμενη προκύπτει ότι το δικαστήριο της ουσίας δέχθηκε, κατά την αναιρετικώς ανέλεγκτη κρίση του, τα ακόλουθα: Ότι η εναγομένη, ήδη αναιρεσείουσα εταιρεία με την επωνυμία ... (ΚτΠ Α.Ε.), έχει συσταθεί, με την 10071/27-3-2001 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών (ΦΕΚ Β' 324), κατ' εξουσιοδότηση του άρθρου 24 παρ. 3 του Ν.2860/2000, λειτουργεί χάριν του δημοσίου συμφέροντος κατά τους κανόνες της ιδιωτικής οικονομίας και το μετοχικό της κεφάλαιο ανήκει στο Ελληνικό Δημόσιο.

Ότι οι ενάγοντες εδώ αναιρεσίβλητοι ήταν υπάλληλοι της δημόσιας επιχείρησης με την επωνυμία .... 'Ότι αυτοί προσλήφθηκαν από την τελευταία, υπό την εποπτεία και τον έλεγχο του ΑΣΕΠ, η 1η στις 22-06-2009, η 2η στις 15-11- 2010, η 3η την 01-11-2010, η 4η στις 22-06-2009 και ο 5ος στις 22-06-2009 και εργάστηκαν, αρχικά δυνάμει συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, για δοκιμαστική περίοδο 7 μηνών, και στη συνέχεια δυνάμει συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, η πρώτη ως υπάλληλος κατηγορίας ΠΕ με την ειδικότητα Διοικητικής Υποστήριξης Διευθύνοντος Συμβούλου, η δεύτερη ως υπάλληλος κατηγορίας ΠΕ με την ειδικότητα Στέλεχος Διαχείρισης Έργων, η τρίτη ως υπάλληλος κατηγορίας ΔΕ με την ειδικότητα Διοικητικής Υποστήριξης Προέδρου και Διοικητικού Συμβουλίου, η τέταρτη ως υπάλληλος κατηγορίας ΠΕ με την ειδικότητα Στέλεχος Υποστήριξης Διαγωνισμών και Συμβάσεων και ο πέμπτος ως υπάλληλος κατηγορίας ΠΕ με την ειδικότητα Στέλεχος Υποστήριξης Τεχνολογίας, Πληροφορικής και Επικοινωνιών.

Ότι κατά την πρόσληψή τους, αναγνωρίστηκε προϋπηρεσία από το ΑΣΕΠ 60 μηνών ως προς την 1η, 106 μηνών ως προς τη 2η, 60 μηνών ως προς την 3η, 77,9 μηνών ως προς την 4η και 65 μηνών ως προς τον 5° των εναγόντων. Ότι δυνάμει των διατάξεων του άρθρου 62 παρ. 1 του ν. 4002/2011, η ανωτέρω εταιρία ... συγχωνεύθηκε με απορρόφηση από την εναγομένη εταιρεία (ΚτΠ Α.Ε.).

Ότι. κατ' εξουσιοδότηση της διάταξης του άρθρου 62 παρ. 4 του ν.4002/2011, εκδόθηκε η με αριθμό ΔΙΔΚ/ΚτΠ/οικ. 21816/09-11-2011 Κ.Υ.Α των Υφυπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης -Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας και Ναυτιλίας "Συγχώνευση δ' απορρόφησης της εταιρείας "... Α.Ε." από την "Κοινωνία της Πληροφορίας Α.Ε." (ΦΕΚ 2660/Β709-11-2011), στο άρθρο τρίτο της οποίας προβλέφθηκε ότι: "Το Προσωπικό της απορροφούμενης εταιρείας μεταφέρεται στην απορροφούσα εταιρεία και με Απόφαση της Διοίκησης της απορροφούσας εντάσσεται στις οργανικές μονάδες της, λαμβάνοντας υπόψη τα άρθρα 62 και 65 του ν. 4002/2011, τον Υπηρεσιακό Οργανισμό και Γενικό Κανονισμό Προσωπικού της "Κοινωνίας της Πληροφορίας Α.Ε. (ΦΕΚ 1015/Β72011)".

Ότι σε εκτέλεση των διατάξεων αυτών, εκδόθηκε η με αριθμό ΔΙΔΚ/Φ.ΚτΠ/οικ.23563/25-11-2011 απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, που δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ Γ'/1025/25-11-2011), με την οποία διαπιστώθηκε η αυτοδίκαιη από τις 22-08-2011 μεταφορά των εναγόντων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου από την εταιρία "...

Α.Ε." στην εναγομένη εταιρεία και με την ίδια απόφαση εντάχθηκαν οι ενάγοντες στις παρακάτω εκπαιδευτικές βαθμίδες με την παρακάτω επαγγελματική ειδίκευση και τις ειδικότητες/θέσεις για τις οποίες προσλήφθηκαν α) η πρώτη ενάγουσα στην κατηγορία ΠΕ (Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης), στη θέση της Γραμματειακής Υποστήριξης Διευθύνοντος Συμβούλου και με επαγγελματική ειδίκευση Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων, β) η δεύτερη ενάγουσα στην κατηγορία ΠΕ, στη θέση του στελέχους διαχείρισης έργων και με επαγγελματική ειδίκευση Ηλεκτρολόγου Μηχανικού και Μηχανικού Η/Υ και Διοίκησης Επιχειρήσεων, γ) η τρίτη ενάγουσα στην κατηγορία ΔΕ (Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης), στη θέση της Διοικητικής Υποστήριξης Προέδρου και Δ.Σ και με επαγγελματική ειδίκευση Γραμματέως Ειδίκευσης, δ) η τέταρτη ενάγουσα στην κατηγορία ΠΕ, στη θέση του στελέχους διαχείρισης διαγωνισμών και συμβάσεων και με επαγγελματική ειδίκευση Πολιτικών Επιστημών-Δημόσιας Διοίκησης και ε) ο πέμπτος ενάγων στην κατηγορία ΠΕ, στη θέση του στελέχους πληροφορικής Τ.Π.Ε.

και με επαγγελματική ειδίκευση Πληροφορικής. Ότι μετά τη μεταφορά τους, με βάση την ως άνω διαπιστωτική πράξη, η εναγομένη ενέταξε τους ενάγοντες στις παραπάνω κατηγορίες εκπαιδευτικής βαθμίδας και με βάση την παραπάνω επαγγελματική τους ειδίκευση ανέθεσε: α) στην πρώτη ενάγουσα τα καθήκοντα αρχικά της Γραμματειακής Υποστήριξης Διευθύνοντος Συμβούλου και από 10-03-2016 του στελέχους στο τμήμα Αξιολόγησης Πράξεων της Διεύθυνσης Δράσεων Κρατικών Ενισχύσεων, και κατέβαλε σε αυτήν ως μηνιαίες αποδοχές το ποσό των 1.533,57 ευρώ, β) στη δεύτερη ενάγουσα τα καθήκοντα του στελέχους διαχείρισης έργων και κατέβαλε σε αυτήν ως μηνιαίες αποδοχές το ποσό των 1.713,99 ευρώ, γ) στην τρίτη ενάγουσα τα καθήκοντα της Διοικητικής Υποστήριξης Προέδρου και Δ.Σ και κατέβαλε σε αυτήν ως μηνιαίες αποδοχές το ποσό των 1.172,73 ευρώ, δ) στην τέταρτη ενάγουσα τα καθήκοντα του στελέχους διαχείρισης διαγωνισμών και συμβάσεων και κατέβαλε σε αυτήν ως μηνιαίες αποδοχές το ποσό των 1.867,35 ευρώ και ε) στον πέμπτο ενάγοντα τα καθήκοντα του στελέχους πληροφορικής Τ.Π.Ε.

και κατέβαλε σε αυτόν ως μηνιαίες αποδοχές το ποσό των 1.867,35 ευρώ. Ότι ο πέμπτος ενάγων από τις 02-10-2013 αποσπάστηκε, με τη με αριθμό Β1- 2634/02-10-2013 Κ.Υ.Α. του Υφυπουργού Ανάπτυξης και Ανταγωνιστικότητας και του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, στη Γενική Γραμματεία Εμπορίου και Καταναλωτή του Υπουργείου Ανάπτυξης, η δε μισθοδοσία του συνέχισε να βαρύνει την εναγομένη, ενώ τελικά, δυνάμει της με αριθμό 107471/14-10-2016 Κ.Υ.Α.

των Υπουργών Οικονομίας, Ανάπτυξης και Τουρισμού και Οικονομικών, μεταφέρθηκε σε κενή οργανική θέση του κλάδου ΠΕ Πληροφορικής της Γενικής Γραμματείας Στρατηγικών και Ιδιωτικών Επενδύσεων του Υπουργείου Οικονομίας, Ανάπτυξης και Τουρισμού, με αντίστοιχη κατάργηση της οργανικής θέσης της εναγομένης.

Ότι τις ίδιες ακριβώς ως άνω μηνιαίες αποδοχές λάμβαναν οι ενάγοντες από την προηγούμενη εργοδότριά τους, απορροφούμενη εταιρεία ..., τον τελευταίο μήνα πριν από την αυτοδίκαιη μεταφορά τους στην εναγόμενη. Ότι οι αποδοχές αυτές, τις οποίες η εναγομένη συνέχισε να καταβάλει στους ενάγοντες μετά την αυτοδίκαιη μεταφορά τους από την προηγούμενη εργοδότρια σε αυτήν, υπολείπονταν των καταβλητέων νόμιμων αποδοχών, που δικαιούνταν οι ενάγοντες.

γιατί η εναγομένη, αν και ενέταξε τους ενάγοντες στις οργανικές μονάδες της και στο ανθρώπινο δυναμικό της με βάση τις παραπάνω ειδικότητες/θέσεις, την επαγγελματική τους ειδίκευση και επαγγελματική βαθμίδα και όφειλε, κατ' επιταγή του νόμου, τις προαναφερόμενες διατάξεις του άρθρου 65 του ν. 4002/2011 και του Οργανισμού και Κανονισμού της, καθώς και τη διάταξη του άρθρου 288 ΑΚ, λαμβάνοντας υπόψη τα τυπικά προσόντα των εναγόντων (πτυχίο και το είδος της μέχρι τότε απασχόλησης τους), κατά την ένταξή τους στο προσωπικό αυτής, μετά την αυτοδίκαιη μεταφορά τους, να τους κατατάξει στα μισθολογικά της κλιμάκια της οικείας κατηγορίας, ανάλογα και με τον συνολικό χρόνο υπηρεσίας τους και εντεύθεν, ως υπηρεσία υποδοχής, κατά ρητή επιταγή του νόμου, να τους καταβάλει τις αντίστοιχες αποδοχές που καθόρισε με αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου της, σύμφωνα με τις μισθολογικές βαθμίδες που προβλέπει ο Οργανισμός και Κανονισμός για το προσωπικό της, παρέλειψε να το πράξει και συνέχισε να καταβάλει στους ενάγοντες τις μικρότερες αποδοχές που λάμβαναν από την προηγούμενη εργοδότριά τους.

Ότι η εναγομένη όφειλε για την κατάταξη των εναγόντων να υπολογίσει τόσο το χρόνο υπηρεσίας τους στην προηγούμενη εργοδότριά τους ..., όσο και το χρόνο υπηρεσίας που τους αναγνώρισε το ΑΣΕΠ, διότι σύμφωνα με το άρθρο 65 παρ. 4 του ως άνω νόμου, ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας του μεταφερόμενου προσωπικού, που έχει διανυθεί στους φορείς προέλευσης και ο χρόνος που αναγνωρίστηκε ως χρόνος υπηρεσίας, θεωρείται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τα θέματα βαθμολογικής και μισθολογικής εξέλιξης και για κάθε άλλη συνέπεια.

Ότι η τελευταία αυτή διάταξη, που ρυθμίζει αποκλειστικά το ζήτημα της αναγνώρισης της προϋπηρεσίας των υπαλλήλων που μεταφέρονται σε εφαρμογή του ν. 4002/2001, ως νεώτερη και ειδική σε σχέση με την προγενέστερη και γενικού χαρακτήρα ρύθμιση του άρθρου 15 παρ. 2 εδ. ε του Ν. 3205/2003, που αποκλείει την προσμέτρηση προϋπηρεσίας σε νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου για τη μισθολογική κατάταξη και στη συνέχεια μισθολογική εξέλιξη, υπερισχύει της τελευταίας.

Ότι η εναγομένη, με τη μη κατάταξη των εναγόντων, κατά το χρόνο της μεταφοράς τους στο προσωπικό της, στις προβλεπόμενες κατά τα άνω μισθολογικές βαθμίδες, χωρίς να συνυπολογίσει και τον προβλεπόμενο από το ν.4002/2011 συνολικό χρόνο υπηρεσίας και εντεύθεν με τη μη καταβολή των αντίστοιχων στις βαθμίδες αυτές αποδοχές, παρέβη την πηγάζουσα από το νόμο, τον Οργανισμό και Κανονισμό της και την ατομική σύμβαση εργασίας των εναγόντων ενοχική υποχρέωσή της για την ένταξη των τελευταίων στον κλάδο, στην κατηγορία και στο μισθολογικό κλιμάκιο που είναι εκ των προτέρων δεδομένα από τον Οργανισμό και Κανονισμό για κάθε προσλαμβανόμενο βάσει των τυπικών του προσόντων και που, κατά τα ανωτέρω, αυτοί δικαιούνταν και θεμελιώνεται συνεπώς το δικαίωμα των εναγόντων για μισθολογικές διαφορές.

Ότι, θεμελιώνεται αντίστοιχη υποχρέωση της ΚτΠ ΑΕ προς ένταξη του προσωπικού της με βάση τον ως άνω Οργανισμό και Κανονισμό και το Νόμο και η μη εκπλήρωση από αυτή της υποχρέωσης της για ένταξη στην βαθμολογική και μισθολογική βαθμίδα που δικαιούνται οι ενάγοντες συνιστά αθέτηση ενοχικής της υποχρέωσης ...Ότι είναι επιτρεπτή η αύξηση των αποδοχών των εναγόντων σε σχέση με τις καταβαλλόμενες στο φορέα προέλευσης αποδοχές τους, αφού γίνεται κατ'επιταγή των διατάξεων του ν.4002/2011....

Ότι η πιο πάνω νομοθετική διάταξη του άρθρου 65 παρ. 4 του ν. 4002/2011, που ρυθμίζει αποκλειστικά το ζήτημα της αναγνώρισης της προϋπηρεσίας των υπαλλήλων που μεταφέρονται σε εφαρμογή του ν. 4002/2001 είναι σαφής και ειδική. Ορίζει δε ως χρόνο πραγματικής υπηρεσίας για τα θέματα βαθμολογικής και μισθολογικής εξέλιξης, το συνολικό χρόνο υπηρεσίας του μεταφερόμενου προσωπικού, που έχει διανυθεί στους φορείς προέλευσης και το χρόνο που αναγνωρίστηκε ως χρόνος υπηρεσίας. ...

Ότι με βάση τα τυπικά προσόντα των εναγόντων και το συνολικό χρόνο υπηρεσίας τους, συνυπολογίζοντας σε αυτόν την προϋπηρεσία τους που είχε διανυθεί στον φορέα προέλευσης και αυτήν που ήδη είχε αναγνωρισθεί από το ΑΣΕΠ, η εναγομένη, όφειλε από την αυτοδίκαιη μεταφορά τους σε αυτήν, να τους εντάξει στα μισθολογικά κλιμάκια του προσωπικού της που ίσχυαν με βάση τον Οργανισμό και Κανονισμό της και εφαρμόζονταν και στο υπόλοιπο προσωπικό της και να τους καταβάλει τις αντίστοιχες αποδοχές που κατ' εφαρμογή του Οργανισμού και Κανονισμού της είχαν καθοριστεί με αποφάσεις του Δ.Σ.

της εναγομένης για κάθε μισθολογική βαθμίδα και επιμέρους μισθολογικά κλιμάκια. Ότι ειδικότερα: Η πρώτη ενάγουσα ήταν πτυχιούχος του Τμήματος Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Πειραιώς. Ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας της στις 31-08-2011, ανερχόταν σε 7 έτη, 2 μήνες και 9 ημέρες (60 μήνες ή 5 έτη που αναγνώρισε το ΑΣΕΠ και 2 έτη και 2 μήνες και 9 ημέρες υπηρεσίας στις ...).

Έπρεπε δε από 1-9-2011 να καταταγεί βάσει των τυπικών προσόντων της στη δεύτερη μισθολογική βαθμίδα (στελεχών) και βάσει του χρόνου υπηρεσίας της στο μισθολογικό κλιμάκιο 2.3, το οποίο προβλέπεται για προϋπηρεσία από 6 έως 10 έτη και αντιστοιχεί μηνιαίος μισθός 2.613 ευρώ. Ότι η δεύτερη ενάγουσα ήταν διπλωματούχος ηλεκτρολόγος μηχανικός και μηχανικός Η/Υ του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου και κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων.

Ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας της στις 31-08-2011, ανερχόταν σε 10 έτη και 7,5 μήνες (106 μήνες που αναγνώρισε το ΑΣΕΠ και 9,5 μήνες υπηρεσίας στις ...). Στον χρόνο αυτόν πρέπει να προστεθεί και ένα ακόμη έτος λόγω της κατοχής μεταπτυχιακού τίτλου, καθώς, σύμφωνα με τη με αριθμό 314/20-10-2010 απόφαση του Δ.Σ. της εναγομένης, η κατοχή μεταπτυχιακού τίτλου αντιστοιχεί σε έναν χρόνο υπηρεσίας.

Έπρεπε δε από 1-9-2011 να καταταγεί βάσει των τυπικών προσόντων της στη δεύτερη μισθολογική βαθμίδα (στελεχών) και βάσει του χρόνου υπηρεσίας της στο μισθολογικό κλιμάκιο 2.4, που προβλέπεται για προϋπηρεσία από 10 έως 15 έτη και αντιστοιχεί μηνιαίος μισθός 2.941 ευρώ. Ότι η τρίτη ενάγουσα ήταν απόφοιτος δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.

Ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας της στις 31-08-2011, ανερχόταν σε 5 έτη και 10 μήνες (60 μήνες ή 5 έτη που αναγνώρισε το ΑΣΕΠ και 10 μήνες υπηρεσίας στις ...). Έπρεπε δε από 1-9-2011 να καταταγεί βάσει των τυπικών προσόντων της στην τρίτη μισθολογική βαθμίδα (υποστηρικτικό προσωπικό) και βάσει του χρόνου υπηρεσίας της στο μισθολογικό κλιμάκιο 3.2, το οποίο προβλέπεται για προϋπηρεσία μέχρι 6 έτη και αντιστοιχεί μηνιαίος μισθός 1.802 ευρώ.

Ότι η τέταρτη ενάγουσα ήταν πτυχιούχος του Τμήματος Πολιτικών Επιστημών και Δημόσιας Διοίκησης του Πανεπιστημίου Αθηνών. Ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας της στις 31-08-2011, ανερχόταν σε 8 έτη, 8 μήνες και 5 ημέρες (6 έτη, 5 μήνες και 27 ημέρες που αναγνώρισε το ΑΣΕΠ και 2 έτη και 2 μήνες και 9 ημέρες υπηρεσίας στις ...).

Έπρεπε δε να καταταγεί βάσει των τυπικών προσόντων της στη δεύτερη μισθολογική βαθμίδα (στελεχών) και βάσει του χρόνου υπηρεσίας της στο μισθολογικό κλιμάκιο 2.3 που προβλέπεται για προϋπηρεσία από 6 έως 10 έτη και αντιστοιχεί μηνιαίος μισθός 2.613 ευρώ. Ότι ο πέμπτος ενάγων ήταν πτυχιούχος Πληροφορικής του Πανεπιστημίου του ...

και κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών στον κλάδο "e-commerce". Ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας του στις 31-08-2011, ανερχόταν σε 7 έτη, 7 μήνες και 9 ημέρες (5 έτη, 5 μήνες που αναγνώρισε το ΑΣΕΠ και 2 έτη, 2 μήνες και 9 ημέρες υπηρεσίας στις ...). Στο χρόνο αυτό πρέπει να προστεθεί και ένα έτος λόγω της κατοχής μεταπτυχιακού τίτλου, που, όπως προαναφέρθηκε, αντιστοιχεί σε έναν χρόνο υπηρεσίας.

Έπρεπε δε να καταταγεί βάσει των τυπικών προσόντων του στη δεύτερη μισθολογική βαθμίδα (στελεχών) και βάσει του χρόνου υπηρεσίας του στο μισθολογικό κλιμάκιο 2.3 που προβλέπεται για προϋπηρεσία από 6 έως 10 έτη και αντιστοιχεί μηνιαίος μισθός 2.613 ευρώ. Ότι με βάση τα παραπάνω οι ενάγοντες, δικαιούνται να λάβουν τις προκύπτουσες μισθολογικές διαφορές για το επίδικο χρονικό διάστημα, από 1-9-2011 έως 31-12-2012, οι οποίες ανέρχονται στα παρακάτω χρηματικά ποσά: 1) Η πρώτη ενάγουσα έπρεπε να λάβει ως μισθό το ποσό των 2.613 ευρώ μηνιαίως και συνολικά το ποσό των 41.808 ευρώ (2.613 ευρώ Χ 16 μήνες).

Έναντι του ποσού αυτού έλαβε το έλασσον ποσό των 1.533,57 ευρώ μηνιαίως και συνολικά το ποσό των 24.537,12 ευρώ (1.533,57 ευρώ Χ 16 μήνες), με αποτέλεσμα να δικαιούται τη διαφορά, ήτοι το ποσό των 17.270,88 ευρώ. 2) Η δεύτερη ενάγουσα έπρεπε να λάβει ως μισθό το ποσό των 2.941 ευρώ μηνιαίως και συνολικά το ποσό των 47.056 ευρώ (2.941 ευρώ Χ 16 μήνες).

Έναντι του ποσού αυτού έλαβε το έλασσον ποσό των 1.713,99 ευρώ μηνιαίως και συνολικά το ποσό των 27.423,84 ευρώ (1.713,99 ευρώ Χ 16 μήνες), με αποτέλεσμα να δικαιούται τη διαφορά, ήτοι το ποσό των 19.632,16 ευρώ. 3) Η τρίτη ενάγουσα έπρεπε να λάβει ως μισθό το ποσό των 1.802 ευρώ μηνιαίως και συνολικό το ποσό των 28.832 ευρώ (1.802 ευρώ Χ 16 μήνες).

Έναντι του ποσού αυτού έλαβε το έλασσον ποσό των 1.172,73 ευρώ μηνιαίως και συνολικά το ποσό των 18.763,68 ευρώ (1.172,73 ευρώ Χ 16 μήνες), με αποτέλεσμα να δικαιούται τη διαφορά, ήτοι το ποσό των 10.068,32 ευρώ. 4) Η τέταρτη ενάγουσα έπρεπε να λάβει ως μισθό το ποσό των 2.613 ευρώ μηνιαίως και συνολικά το ποσό των 41.808 ευρώ (2.613 ευρώ Χ 16 μήνες).

Έναντι του ποσού αυτού έλαβε το έλασσον ποσό των 1.867,35 ευρώ μηνιαίως και συνολικά το ποσό των 29.877,60 ευρώ (1.867,35 ευρώ Χ 16 μήνες), με αποτέλεσμα να δικαιούται τη διαφορά, ήτοι το ποσό των 11.930,40 ευρώ. 5) Ο πέμπτος εναγών έπρεπε να λάβει ως μισθό το ποσό των 2.613 ευρώ μηνιαίως και συνολικά το ποσό των 41.808 ευρώ (2.613 ευρώ Χ 16 μήνες).

Έναντι του ποσού αυτού έλαβε το έλασσον ποσό των 1.867,35 ευρώ μηνιαίως και συνολικά το ποσό των 29.877,60 ευρώ (1.867,35 ευρώ Χ 16 μήνες), με αποτέλεσμα να δικαιούται τη διαφορά, ήτοι το ποσό των 11.930,40 ευρώ. Δέχεται περαιτέρω το Εφετείο ότι με βάση τη διάταξη της παραγράφου 1 υποπαραγράφου Γ1, εδ.12 του ν.4093/2012 το προσωπικό που συνδεόταν με την εναγομένη με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου υπήχθη από 1-1-2013 στις διατάξεις του Δεύτερου Κεφαλαίου του ν.. 4024/2011.Ότι κατ' εφαρμογή του ν. 4093/2012, εκδόθηκε η με αρ.

πρωτ. 16492/11-12-2013 διαπιστωτική πράξη του Διευθύνοντος Συμβούλου της ΚτΠ Α.Ε., αρμοδίου οργάνου διοίκησης της εναγομένης για την κατάταξη των υπηρετούντων σ' αυτήν υπαλλήλων, με την οποία οι ενάγοντες, λαμβανομένων υπόψη των διατάξεων του άρθρου 28 του ν. 4024/2011, καθώς και των διατάξεων του Οργανισμού και Κανονισμού της εναγομένης και των στοιχείων του προσωπικού μητρώου των υπαλλήλων, κατατάχθηκαν από 1-1-2013 (ημερομηνία έναρξης αναλογικής εφαρμογής του βαθμολογίου-μισθολογίου του ν. 4024/2011) σε κατηγορία, κλάδο/ειδικότητα και βαθμό.

Ότι η μισθολογική και βαθμολογική κατάταξη των εναγόντων-υπαλλήλων της ΚτΠ Α.Ε. από την 1η-1-2013 με βάση την ως άνω διαπιστωτική πράξη του διευθύνοντος συμβούλου, πραγματοποιήθηκε σύμφωνα με τα τυπικά τους προσόντα, το χρόνο υπηρεσίας στο φορέα που υπηρετούσαν, καθώς και το χρόνο υπηρεσίας που είχε αναγνωριστεί από το φορέα αυτόν, μέχρι και στις 31.12.2012 και διαμορφώθηκαν οι μηνιαίες αποδοχές των εναγόντων σύμφωνα με τον προσκομιζόμενο με επίκληση από την εναγομένη πίνακα υπολογισμού αποδοχών βάσει του κλάδου, του βαθμού, του μισθολογικού κλιμακίου, της οικογενειακής κατάστασης εκάστου των εναγόντων, του τυχόν αναγνωρισμένου συναφούς μεταπτυχιακού σε συνδυασμό με τον συνολικό χρόνο υπηρεσίας τους μέχρι την 31-12-2012 (συνυπολογίζοντας την αναγνωρισμένη προϋπηρεσία από το ΑΣΕΠ και την προϋπηρεσία που διανύθηκε στο φορέα προέλευσης)...

Ότι η κατάταξη των εναγόντων υπαλλήλων στα μισθολογικά κλιμάκια της οικείας κατηγορίας του προσωπικού της εναγομένης πραγματοποιήθηκε από την τελευταία από την 1-1-2013 σύμφωνα με τα τυπικά τους προσόντα, το χρόνο υπηρεσίας στο φορέα που υπηρετούσαν, καθώς και το χρόνο υπηρεσίας, που είχε αναγνωριστεί από το φορέα, μέχρι και στις 31-12-2012.

Ότι με βάση αυτά η κατάταξη των εναγόντων από την 01-01-2013 έγινε στους βαθμούς της κατηγορίας που υπηρετούν, με βάση τον συνολικό χρόνο υπηρεσίας τους μέχρι και στις 31-12-2012 στην εναγόμενη, στην προηγούμενη εργοδότρια τους (...) και την αναγνωρισμένη προϋπηρεσία τους από τον ΑΣΕΠ, την οποία όμως έπρεπε να είχε αναγνωρίσει η εναγομένη ήδη κατά την ένταξη τους στα μισθολογικά κλιμάκια της κατά τον χρόνο μεταφοράς τους.

Ότι η εναγομένη, λαμβάνοντας ως βάση για τον προσδιορισμό των αποδοχών τους τις μικρότερες αποδοχές που αυτή κατέβαλε στους ενάγοντες μέχρι τις 31-12-2012, αντί των καταβλητέων αποδοχών που κατά τα προαναφερόμενα προέκυπταν από την κατάταξη τους στα μισθολογικά κλιμάκια της, κατέβαλε σε αυτούς και για το χρονικό διάστημα από 1-1-2013 έως 31-12-2015 κατώτερες μηνιαίες αποδοχές από αυτές που έπρεπε να λαμβάνουν.

Ότι το δικαστήριο της ουσίας εξήγαγε τις μισθολογικές διαφορές για το χρονικό διάστημα από 1-1-2013 έως 31-12-2015 ως ακολούθως για κάθε ενάγοντα: Η πρώτη, κλάδου Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ) με συνολικό χρόνο υπηρεσίας στις 31-12-2012 (συμπεριλαμβανομένης της αναγνωρισμένης προϋπηρεσίας από τον ΑΣΕΠ και της προϋπηρεσίας στην προηγούμενη εργοδότρια) 8,5 ετών (60 μήνες + 42 μήνες), έπρεπε να καταταγεί και πράγματι κατετάγη στον βαθμό Ε', με πλεονάζοντα χρόνο στον βαθμό 5 έτη, 6 μήνες και 9 ημέρες, και στο 2° Μ.Κ.

και να λαμβάνει μηνιαίες αποδοχές 2.009,75 ευρώ [1.250 ευρώ βασικός μισθός + 709,75 ευρώ υπερβάλλουσα μείωση (2.613 ευρώ καταβλητέες αποδοχές στις 31-12-2012 -25%= 1.959,75 ευρώ - 1.250 ευρώ) + 50 ευρώ οικογενειακή παροχή], ενώ από 01-07-2013 έπρεπε να προαχθεί στον Βαθμό Δ' και στο 1° Μ.Κ. και να λαμβάνει μηνιαίες αποδοχές 2.196,75 ευρώ (1.437 ευρώ βασικός μισθός + 709,75 ευρώ υπερβάλλουσα μείωση + 50 ευρώ οικογενειακή παροχή).

Ότι η εναγομένη, λαμβάνοντας ως βάση για τον προσδιορισμό των αποδοχών της τις μικρότερες αποδοχές που κατέβαλε σε αυτήν μέχρι τις 31-12-2012, αντί των καταβλητέων αποδοχών που κατά τα προαναφερόμενα προέκυπταν από την κατάταξη της στα μισθολογικά κλιμάκια της, κατέβαλε σε αυτήν ως μηνιαίες αποδοχές το έλασσον ποσό των 1.300 ευρώ.

Ότι η εναγομένη οφείλει στην πρώτη ενάγουσα ως μισθολογικές διαφορές α) για το χρονικό διάστημα από 01-01-2013 μέχρι 30-6-2013, το ποσό των 4.258,5 ευρώ [ 709,75 ευρώ (2.009,75-1.300) Χ 6 μήνες)] και β) για το χρονικό διάστημα από 01-07-2013 μέχρι 31-12-2015, το ποσό των 26.902,5 ευρώ [896,75 ευρώ (2.196,75-1.300) Χ 30 μήνες]. Ήτοι για τα προαναφερόμενα χρονικά διαστήματα, η εναγόμενη οφείλει στην πρώτη ενάγουσα ως μισθολογικές διαφορές το συνολικό ποσό των 31.161,00 ευρώ.

Η δεύτερη ενάγουσα ανήκει στον κλάδο Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ) και στις 31-12-2012, είχε συνολικό χρόνο υπηρεσίας (συμπεριλαμβανομένης της αναγνωρισμένης προϋπηρεσίας από τον ΑΣΕΠ και της προϋπηρεσίας στην προηγούμενη εργοδότρια) 12 ετών και 96 ημερών, συμπεριλαμβανομένων των 2 ετών λόγω του μεταπτυχιακού τίτλου της.

Ότι έπρεπε να καταταγεί και πράγματι κατετάγη στον βαθμό Δ', με πλεονάζοντα χρόνο στον βαθμό 3 έτη, 11 μήνες και 15 ημέρες, και στο 1° Μ.Κ. και να λαμβάνει μηνιαίες αποδοχές 2.255,75 ευρώ [1.437 ευρώ βασικός μισθός + 768,75 ευρώ υπερβάλλουσα μείωση (2.941 ευρώ καταβλητέες αποδοχές στις 31-12-2012 - 25%= 2.205,75 - ) + 50 ευρώ οικογενειακή παροχή], ενώ από 01- 01-2015 έπρεπε να εξελιχθεί στο 2° Μ.Κ και να λαμβάνει μηνιαίες αποδοχές Μ.Κ.

και να λαμβάνει μηνιαίες αποδοχές 2.284,75 ευρώ (1.466 ευρώ βασικός μισθός + 768,75 ευρώ υπερβάλλουσα μείωση + 50 ευρώ οικογενειακή παροχή). Ότι η εναγομένη, κατέβαλε σε αυτή ως μηνιαίες αποδοχές το έλασσον ποσό των 1.459 ευρώ. και οφείλει στη δεύτερη ενάγουσα ως μισθολογικές διαφορές α) για το χρονικό διάστημα από 01-01-2013 μέχρι 31-12-2014, το ποσό των 19.122 ευρώ [796,75 ευρώ (2.255,75 -1.459) Χ 24 μήνες] και β) για το χρονικό διάστημα από 01-01-2015 μέχρι 31-12-2015, το ποσό των 7.431,75 ευρώ [825,75 ευρώ (2.284,75-1.459) Χ 9 μήνες, αντί για 12 μήνες, καθώς η δεύτερη ενάγουσα τελούσε σε άδεια άνευ αποδοχών κατά τα διαστήματα από 06-07-2015 μέχρι 30-08-2015, από 07-09-2015 μέχρι 30-09-2015 και από 31-10- 2015 μέχρι 10-11-2015].

Ήτοι, για τα προαναφερόμενα χρονικά διαστήματα, η εναγομένη οφείλει στη δεύτερη ενάγουσα ως μισθολογικές διαφορές το συνολικό ποσό των 26.553,75 ευρώ. Η τρίτη ενάγουσα ανήκει στην κατηγορία δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (ΔΕ), στις 31-12-2012 είχε συνολικό χρόνο υπηρεσίας (συμπεριλαμβανομένης της αναγνωρισμένης προϋπηρεσίας από τον ΑΣΕΠ και της προϋπηρεσίας στην προηγούμενη εργοδότρια) 7 ετών και 17 ημερών και έπρεπε να καταταγεί και πράγματι κατετάγη στον βαθμό Ε', με πλεονάζοντα χρόνο στον βαθμό 4 έτη και 2 μήνες, και στο 2° Μ.Κ.

και να λαμβάνει μηνιαίες αποδοχές 1.351,5 ευρώ [982 ευρώ βασικός μισθός + 369,5 ευρώ υπερβάλλουσα μείωση (1.802 ευρώ καταβλητέες αποδοχές στις 31-12-2012 - 25%= 1.351,5 - 982)], ενώ από 01-11-2014 έπρεπε να εξελιχθεί στο 3° Μ.Κ. και να λαμβάνει μηνιαίες αποδοχές 1.371,5 ευρώ (1.002 ευρώ βασικός μισθός + 369,5 ευρώ υπερβάλλουσα μείωση). Ότι η εναγομένη, λαμβάνοντας ως βάση για τον προσδιορισμό των αποδοχών της τις μικρότερες αποδοχές που κατέβαλε σε αυτήν μέχρι τις 31-12-2012, αντί των καταβλητέων αποδοχών που κατά τα προαναφερόμενα προέκυπταν από την κατάταξη της στα μισθολογικά κλιμάκια της, κατέβαλε σε αυτήν ως μηνιαίες αποδοχές το έλασσον ποσό των 982 ευρώ και από 01-11-2014 το έλασσον ποσό των 1.002 ευρώ.

Ότι η εναγομένη οφείλει στην τρίτη ενάγουσα ως μισθολογικές διαφορές α) για το χρονικό διάστημα από 01-01-2013 μέχρι 30-10-2014, το ποσό των 8.569 ευρώ [389,5 ευρώ (1.351,5 -982) Χ 22 μήνες) και β) για το χρονικό διάστημα από 01-11-2014 μέχρι 31-12-2015, το ποσό των 5.173 ευρώ [369,5 ευρώ (1.371,5-1.002) Χ 14 μήνες] ήτοι για τα προαναφερόμενα χρονικά διαστήματα, η εναγόμενη οφείλει στην τρίτη ενάγουσα το συνολικό ποσό των 13.742 ευρώ.

Η τέταρτη ενάγουσα ανήκει στην κατηγορία Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης και στις 31-12-2012, είχε συνολικό χρόνο υπηρεσίας (συμπεριλαμβανομένης της αναγνωρισμένης προϋπηρεσίας από τον ΑΣΕΠ και της προϋπηρεσίας στην προηγούμενη εργοδότρια) 9 ετών και 99 ημερών και έπρεπε, να καταταγεί και πράγματι κατετάγη στον βαθμό Δ', με πλεονάζοντα χρόνο στον βαθμό 1 έτος, και στο 1° Μ.Κ.

και να λαμβάνει μηνιαίες αποδοχές 1.959,75 ευρώ [1.437 ευρώ βασικός μισθός + 522,75 ευρώ υπερβάλλουσα μείωση (2.613 ευρώ καταβλητέες αποδοχές στις 31-12-2012 - 25%= 1.959,75 - 1.437)], από 01-01-2014 έπρεπε να εξελιχθεί στο 2° Μ.Κ. και να λαμβάνει μηνιαίες το ποσό των 1.988,75 ευρώ (1.466 ευρώ βασικός μισθός + 522,75 ευρώ υπερβάλλουσα μείωση), ενώ από 01-01-2015 έπρεπε να λαμβάνει μηνιαίες αποδοχές 2.058,75 ευρώ (1.466 ευρώ βασικός μισθός + 522,75 ευρώ υπερβάλλουσα μείωση + 70 ευρώ οικογενειακή παροχή).

Ότι η εναγομένη, κατέβαλε σε αυτή ως μηνιαίες αποδοχές το έλασσον ποσό των 1.400,51 ευρώ, από 01-01-2014 το ποσό των 1.409 ευρώ και από 01-01-2015 το ποσό των 1.479 ευρώ και η εναγομένη οφείλει στην τέταρτη ενάγουσα ως μισθολογικές διαφορές α) για το χρονικό διάστημα από 01-01-2013 μέχρι 31-12-2013, το ποσό των 6.710,88 ευρώ [559,24 ευρώ (1.959,75-1.400,51) Χ 12 μήνες], β) για το χρονικό διάστημα από 01-01-2014

μέχρι 31-12-2014, το ποσό των 6.957 ευρώ [579,75 ευρώ (1.988,75 -1.409) Χ 12 μήνες], γ) για το χρονικό διάστημα από 01-01-2014 μέχρι31- 12-2015, το ποσό των 6.957 ευρώ [579,75 ευρώ (2.058,75- 1.479) χ 12μήνες. Ήτοι το συνολικό ποσό των 20.624,88 ευρώ. Ο πέμπτος ενάγων ανήκει στην κατηγορία Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ) και στις 31-12-2012,είχε συνολικό χρόνο υπηρεσίας (συμπεριλαμβανομένης της αναγνωρισμένης προϋπηρεσίας από τον ΑΣΕΠ και της προϋπηρεσίας στην προηγούμενη εργοδότρια) 10 ετών και 33 ημερών συμπεριλαμβανομένων των 2 ετών λόγω του μεταπτυχιακού τίτλου έπρεπε, να καταταγεί και πράγματι κατετάγη στον βαθμό Δ', με πλεονάζοντα χρόνο στον βαθμό 1 έτος, 11 μήνες και 9 ημέρες, και στο 1° Μ.Κ.

και να λαμβάνει μηνιαίες αποδοχές 1.959,75 ευρώ [1.437 ευρώ βασικός μισθός + 522,75 ευρώ υπερβάλλουσα μείωση (2.613 ευρώ καταβλητέες αποδοχές στις 31-12-2012 - 25%= 1.959,75 - 1.437)], ενώ από 01-01-2014 που εξελίχθηκε στο 2° Μ.Κ. έπρεπε να λαμβάνει μηνιαίες αποδοχές 1.988,75 ευρώ (1.466 ευρώ βασικός μισθός + 522,75 ευρώ υπερβάλλουσα μείωση + 70 ευρώ οικογενειακή παροχή).

Ότι η εναγομένη, λαμβάνοντας ως βάση για τον προσδιορισμό των αποδοχών του τις μικρότερες αποδοχές που κατέβαλε σε αυτόν μέχρι τις 31-12-2012, αντί των καταβλητέων αποδοχών που, κατά τα προαναφερόμενα, προέκυπταν από την κατάταξή του στα μισθολόγια της, κατέβαλε σε αυτόν ως μηνιαίες αποδοχές το έλασσον ποσό των 1.451 ευρώ.

Ότι η εναγομένη οφείλει στον πέμπτο ενάγοντα ως μισθολογικές διαφορές: α) για το χρονικό διάστημα από 01-01-2013 μέχρι 31- 12-2013, το ποσό των 6.105 ευρώ [508,75ευρώ (1.959,75 -1.451) Χ 12 μήνες)] και β) για το χρονικό διάστημα από 01-01-2014 μέχρι 31-12-2015, το ποσό των12.906 ευρώ [537,75ευρώ (1.988,75 -1.451) Χ 24 μήνες] δηλαδή, για τα προαναφερόμενα χρονικά διαστήματα, η εναγόμενη οφείλει στον πέμπτο ενάγοντα ως μισθολογικές διαφορές το συνολικό ποσό των 19.011 ευρώ.

Περαιτέρω, δέχεται το Εφετείο ότι η εναγομένη, λαμβάνοντας υπόψη τον συνολικό χρόνο υπηρεσίας των εναγόντων μέχρι και στις 31-12-2015 στην εναγομένη, στην προηγούμενη εργοδότριά τους (...) και την αναγνωρισμένη προϋπηρεσία τους από τον ΑΣΕΠ, κατέταξε από την 01-01-2016, σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου 4354/2015 και τα προβλεπόμενα στο άρθρο 9 του ίδιου νόμου μισθολογικά κλιμάκια, την 1η ενάγουσα στο 6° μισθολογικό κλιμάκιο (ΠΕ), την 2η ενάγουσα στο 9° μισθολογικό κλιμάκιο (ΠΕ), την 3η ενάγουσα στο 4° μισθολογικό κλιμάκιο (ΔΕ), την 4η ενάγουσα στο 7° μισθολογικό κλιμάκιο (ΠΕ) και τον 5° ενάγοντα στο 8° μισθολογικό κλιμάκιο (ΠΕ), ότι όμως η εναγομένη, έλαβε ως βάση για τον προσδιορισμό των αποδοχών των εναγόντων τις μικρότερες αποδοχές που κατέβαλε σ' αυτούς μέχρι τις 31-12-2015, αντί των καταβλητέων αποδοχών που, κατά τα προαναφερόμενα, προέκυπταν από την κατάταξή τους στα μισθολογικά κλιμάκια της, με αποτέλεσμα να καταβάλει στους ενάγοντες και για το χρονικό διάστημα από 1-1-2016 έως 10-1-2017 κατώτερες μηνιαίες αποδοχές από τις νόμιμες. 6.

Με βάση τα περιστατικά αυτά το Εφετείο, αφού έκρινε ότι συνολικός χρόνος προϋπηρεσίας των αναιρεσιβλήτων-εναγόντων για τη βαθμολογική και μισθολογική τους εξέλιξη κατά την αυτοδίκαιη μεταφορά τους από την εταιρεία ..., φορέα προέλευσης στην αναιρεσείουσα, φορέα υποδοχής, και την ένταξη στην οργανωτική δομή της τελευταίας (ΚτΠ ΑΕ) είναι ο χρόνος που διανύθηκε στην εταιρεία προέλευσης και ο χρόνος προϋπηρεσίας που είχε αναγνωριστεί από το ΑΣΕΠ κατά την πρόσληψή τους στην εταιρεία ...

και από την τελευταία, δέχθηκε εν μέρει σχετικό λόγο έφεσης της αναιρεσείουσας - εναγομένης, εξαφάνισε την εκεί προσβαλλόμενη που είχε κρίνει άλλως (δεχόμενη ως συνολικό χρόνο προϋπηρεσίας και διανυθείσα προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα πέραν εκείνης που αναγνωρίσθηκε από το ΑΣΕΠ), δίκασε εκ νέου την αγωγή και δέχθηκε αυτή εν μέρει ως βάσιμη κατά το αναγνωριστικό και καταψηφιστικό μέρος αυτής με την αναγνώριση και καταψήφιση των εκεί αναφερόμενων χρηματικών ποσών ως διαφορές αποδοχών.

Με τις ανωτέρω παραδοχές το δικαστήριο της ουσίας, κατά το μέρος που έκανε δεκτό ότι η αναιρεσείουσα είχε υποχρέωση κατά την αυτοδίκαιη μεταφορά των αναιρεσιβλήτων και την ένταξή τους στο προσωπικό της να τους εντάξει σε βαθμίδες και μισθολογικά κλιμάκια με βάση τα τυπικά τους προσόντα και το συνολικό χρόνο υπηρεσίας στο φορέα προέλευσης και τον αναγνωρισθέντα χρόνο προϋπηρεσίας που είχε αναγνωριστεί από το ΑΣΕΠ και από το φορέα προέλευσης κατά την πρόσληψή τους και ότι η αναιρεσείουσα εργοδότρια κατά το χρόνο της ένταξής τους είχε υποχρέωση να τους καταβάλει τις καθοριζόμενες με βάση τον Κανονισμό αποδοχές ορθώς ερμήνευσε και προσηκόντως εφάρμοσες τις ουσιαστικού δικαίου διατάξεις των άρθρων 62,65 του ν.2004/2011, τον έχοντα ισχύ νόμου κανονισμό της αναιρεσείουσας και το άρθρο 288ΑΚ, τις οποίες δεν παραβίασε ευθέως ή εκ πλαγίου κατά την εξαγωγή του αποδεικτικού του πορίσματος κατά το μέρος που αφορά τις προκύπτουσες διαφορές αποδοχών για το από 1-9-2011 έως και μήνα Οκτώβριο του ίδιου έτους χρονικό διάστημα..

Τούτο διότι με τις ανωτέρω διατάξεις που ήταν εφαρμοστέες και τη σκοπούμενη μ' αυτές εξομοίωση του μεταφερόμενου προσωπικού η αναιρεσείουσα υπείχε υποχρέωση ένταξης στην οργανωτική της δομή σε βαθμίδες και μισθολογικά κλιμάκια με βάση τα τυπικά τους προσόντα και το συνολικό χρόνο υπηρεσίας στην υπηρεσία προέλευσης και το χρόνο που αναγνωρίσθηκε ως χρόνος υπηρεσίας από τον ΑΣΕΠ κατά την πρόσληψή τους στο φορέα προέλευσης και αμοιβής τους κατά τον έχοντα ισχύ νόμου κανονισμό.

Τυχόν προκύπτουσα κατά την ένταξη του προσωπικού από την εφαρμογή των ανωτέρω διατάξεων αύξηση των αποδοχών του έναντι αυτών του φορέα προέλευσης δεν καταλαμβάνεται από τις περί εισοδηματικής πολιτικής διατάξεις του έτους 2011 περί απαγορεύσεως των αυξήσεων στις κάθε είδους αποδοχές (άρθρα 3 παρ.1, 5 και 6 του ν.3833/2010 όπως η παρ.6 προστέθηκε με την παρ.1 του άρθρου 3 του ν.3899/2010).

Τούτο διότι με τη μεταγενέστερη διάταξη του άρθρου 65 του ν.4002/2011 ορίζονται τα περί αυτοδίκαιης μεταφοράς του προσωπικού κατά παρέκκλιση των ισχυουσών διατάξεων, ότι το μεταφερόμενο προσωπικό λαμβάνει τις αποδοχές του φορέα υποδοχής χωρίς να διακρίνεται στη διάταξη ότι η τελευταία αυτή ρύθμιση εισάγεται με την επιφύλαξη ισχύος των ανωτέρω προϋφισταμένων διατάξεων των ν.3833/2010 και 3899/2010.

Επομένως, οι περί απαγορεύσεως αυξήσεων διατάξεις των ν.3833/2010 και 3899/2010 δεν ήταν εφαρμοστέες και τα αντίθετα υποστηριζόμενα από την αναιρεσείουσα κατά το μέρος αυτό, με τον πρώτο λόγο της αιτήσεως, από τον αρ.1 του άρθρου 559ΚΠολΔ, είναι αβάσιμα. Επίσης, ο δεύτερος λόγος της αιτήσεως από τον αρ.19 του άρθρου 559ΚΠολΔ, με τον οποίο αποδίδεται εκ πλαγίου παραβίαση της διάταξης του άρθρου 65 παρ.4 του ν.4002/2011 κατά τον υπολογισμό στον συνολικό χρόνο προϋπηρεσίας και του αναγνωρισθέντος χρόνου από το ΑΣΕΠ και τον φορέα προέλευσης κατά την πρόσληψη, είναι αβάσιμος.

Παρατηρείται ότι η αναιρεσείουσα κατά την εφαρμογή για τους αναιρεσίβλητους από την 1-1-2013 του νέου μισθολογίου του ν.4024/011 για τη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη και από 1-1-2016 του ν. 4354/2015 για τη μισθολογική τους εξέλιξη αναγνωρίζει στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας των αναιρεσιβλήτων και την αναγνωρισθείσα προϋπηρεσία από τον ΑΣΕΠ.

Περαιτέρω, κατά το μέρος που το Εφετείο δέχεται κατά τις ανέλεγκτες παραδοχές του, ότι το προσωπικό της αναιρεσείουσας δικαιούνταν για το χρονικό διάστημα από την 1-11-2011 μέχρι τις 31-12-2012 τις διαφορές αποδοχών εξαγώμενες με βάση τις νόμιμες καταβλητέες κατά τον κανονισμό της αναιρεσείουσας, οριζόμενες με αποφάσεις του διοικητικού της συμβουλίου, δεχόμενο κατά το νοηματικό της περιεχόμενο ότι η αναιρεσείουσα εξαιρείται της παραγράφου 3 του άρθρου 31 του Ν. 4024/2011, ήτοι της εφαρμογής ανώτατου ορίου στις μηνιαίες τακτικές αποδοχές των εργαζομένων και των διευθυντικών στελεχών ανάλογα με την εκπαιδευτική τους κατηγορία, παραβίασε ευθέως και εκ πλαγίου τις διατάξεις των άρθρων 31 παρ.3 του ν.4024/2011 και την κατ' εξουσιοδότηση αυτής εκδοθείσα μ'αρ.

ΕΞ 274/14-03-2012 Κ.Υ.Α. των Υπουργών Οικονομικών, Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (ΦΕΚ 836/Β719-03-2012). Τούτο διότι δεν διαλαμβάνεται παραδοχή ότι το μέσο κατά κεφαλή κόστος των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων, αποζημιώσεων και αμοιβών γενικά της εταιρείας, εξαιρουμένων των εργοδοτικών εισφορών, δεν υπερβαίνει το 65% του μέσου κατά κεφαλή αντίστοιχου κόστους της εταιρείας, όπως αυτό είχε διαμορφωθεί κατά την 31.12.2009, υπό την οποία προϋπόθεση ίσχυε από 1-11-2011 η εισαγόμενη εξαίρεση των κλάδων του προσωπικού που εντάσσονται στην οργανωτική δομή της Κοινωνίας της Πληροφορίας (ΚτΠ Α.Ε.) σύμφωνα με τον Κανονισμό της (ΦΕΚ 2541/Β/07.11.2011 και 2783/Β/02.12.2011) από τις διατάξεις της παραγράφου 3 του άρθρου 31 του Ν. 4024/2011.

Συνεπώς, εφόσον καθίσταται ανέφικτος ο έλεγχος της ορθής ή μη εφαρμογής των αμέσως ανωτέρω διατάξεων ως προς το εξαχθέν αποδεικτικό πόρισμα (δικαιούμενες διαφορές αποδοχών) του από 1-11-2011 έως 31-12-2012 χρονικού διαστήματος, ο πρώτος λόγος της αιτήσεως, όπως αυτός συμπληρώνεται παραδεκτά με την παρούσα από τους αρ.1 και 19 του άρθρου 559ΚΠολΔ (ΚΠολΔ562 αρ.4 - βλ. ΑΠ 204/2021, ΑΠ 258/2019) πρέπει να γίνει δεκτός ως βάσιμος. Παρατηρείται ότι η αναιρετική εμβέλεια του λόγου αυτού καταλαμβάνει και τις επέκεινα της 31-12-2012 αιτούμενες διαφορές αποδοχών. 7. Σύμφωνα με τις σκέψεις αυτές, πρέπει να αναιρεθεί η προσβαλλομένη απόφαση, να παραπεμφθεί η υπόθεση προς περαιτέρω εκδίκαση στο ίδιο δικαστήριο, του οποίου η συγκρότηση από άλλο δικαστή, εκτός από εκείνον που δίκασε προηγουμένως, είναι εφικτή (ΚΠολΔ 580 παρ. 3) και να καταδικασθούν οι αναιρεσίβλητοι στα δικαστικά έξοδα της αναιρεσείουσας, που κατέθεσε προτάσεις, κατά το νόμιμο και βάσιμο αίτημα αυτής. (ΚΠολΔ 176, 183 και 191 παρ.2).

ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΑΥΤΟΥΣ

ΑΝΑΙΡΕΙ την 4244/2019 απόφαση του Μονομελούς Εφετείου Αθηνών κατά το μέρος που αναφέρεται στο σκεπτικό.

ΠΑΡΑΠΕΜΠΕΙ την υπόθεση στο ίδιο δικαστήριο, του οποίου η συγκρότηση από άλλο δικαστή είναι εφικτή.-

Και ΚΑΤΑΔΙΚΑΖΕΙ τους αναιρεσίβλητους να πληρώσουν στην αναιρεσείουσα δύο χιλιάδες τριακόσια (2.300) ευρώ, για τα δικαστικά έξοδα.

ΚΡΙΘΗΚΕ και αποφασίστηκε στην Αθήνα στις 18 Μαΐου 2021.

Η ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΔΗΜΟΣΙΕΥΤΗΚΕ στην Αθήνα σε δημόσια συνεδρίαση, στο ακροατήριό του, στις 19 Σεπτεμβρίου 2022.

Η ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ