Supreme Court dismisses appeal on inadmissibility grounds and upholds wage calculation ruling.

Απόφαση 1276 / 2006 (Β2, ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ) Αριθμός 1276/2006.

ΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΤΟΥ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ

B2' Πολιτικό Τμήμα

ΣΥΓΚΡΟΤΗΘΗΚΕ από τους Δικαστές: Χρήστο Μπαλντά, Αντιπρόεδρο, Σπυρίδωνα Κολυβά, Γεώργιο Χλαμπουτάκη, Αναστάσιο - Φιλήτα Περίδη και Ηλία Γιαννακάκη, Αρεοπαγίτες.

ΣΥΝΗΛΘΕ σε δημόσια συνεδρίαση στο Κατάστημά του, στις 28 Φεβρουαρίου 2006, με την παρουσία και του Γραμματέα Αντωνίου Στυλιανουδάκη, για να δικάσει μεταξύ:

Της αναιρεσείουσας: Εταιρείας με την επωνυμία ΟΛΥΜΠΙΑΚΗ ΑΕΡΟΠΛΟΪΑ ΑΕ, που εδρεύει στην Αθήνα και εκπροσωπείται νόμιμα, η οποία εκπροσωπήθηκε από τον πληρεξούσιο δικηγόρο της Ιωάννη Ασιμή.

Των αναιρεσίβλητων: 1 ......., ο οποίος εκπροσωπήθηκε από τον πληρεξούσιο δικηγόρο του Ιδομενέα Γκίκα, ο οποίος δεν κατέθεσε προτάσεις και 2) Πρωτοβάθμιου Συνδικαλιστικού Σωματείου με την επωνυμία ΕΝΩΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ ΑΕΡΟΣΚΑΦΩΝ, που εδρεύει στα Σπάτα Αττικής και εκπροσωπείται νόμιμα, το οποίο δεν παραστάθηκε στο ακροατήριο.

Η ένδικη διαφορά άρχισε με την από 30/4/2001 αγωγή του ήδη πρώτου αναιρεσίβλητου που κατατέθηκε στο Ειρηνοδικείο Αθηνών και συνεκδικάστηκε με την πρόσθετη παρέμβαση του ήδη δεύτερου αναιρεσίβλητου. Εκδόθηκαν οι αποφάσεις: 830/2001 οριστική του ίδιου Δικαστηρίου και 1621/2005 οριστική του Πολυμελούς Πρωτοδικείου Αθηνών. Την αναίρεση της τελευταίας απόφασης ζητεί η αναιρεσείουσα με την από 12/5/2005 αίτησή της.

Κατά τη συζήτηση της αίτησης αυτής, που εκφωνήθηκε από το πινάκιο, οι διάδικοι παραστάθηκαν, όπως σημειώνεται πιο πάνω και ο Εισηγητής Αρεοπαγίτης Γεώργιος Χλαμπουτάκης, ανέγνωσε την από 17/2/2006 έκθεσή του, με την οποία εισηγήθηκε την απόρριψη της αναιρέσεως. Ο πληρεξούσιος της αναιρεσείουσας ζήτησε την παραδοχή της αίτησης, ο πληρεξούσιος του πρώτου αναιρεσίβλητου την απόρριψή της και καθένας την καταδίκη του αντίδικου μέρους στη δικαστική δαπάνη.

ΣΚΕΦΤΗΚΕ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΝΟΜΟ

Όπως προκύπτει από την προσβαλλόμενη απόφαση η Ένωση Επαγγελματιών χειριστών Αεροσκαφών (ΕΕΧΕ), δεύτερη των αναιρεσιβλήτων, η οποία είχε παρέμβει στο πρωτόδικο Δικαστήριο (Ειρηνοδικείο Αθηνών) προσθέτως υπέρ του ενάγοντος και τώρα πρώτου των αναιρεσιβλήτων, δεν παρέστη στη δευτεροβάθμια δίκη ενώπιον του Πολυμελούς Πρωτοδικείου Αθηνών που δίκασε ως Εφετείο.

Επομένως αφού η παραπάνω ένωση δεν είχε την ιδιότητα του διαδίκου στην κατ' έφεση δίκη, απαραδέκτως ασκήθηκε εναντίον της η ένδικη αίτηση αναιρέσεως της εναγομένης και τώρα αναιρεσείουσας και γι'αυτό πρέπει ν' απορριφθεί, ως προς αυτή, ως απαράδεκτη. Επειδή από τις διατάξεις των άρθρων 648, 649, 653 Ακ και 1 και 95 τη Διεθνούς Συμβάσεως «περί προστασίας του ημερομισθίου», που κυρώθηκε με το νόμο 3248/1955, συνάγεται ότι ως μισθός στη σύμβαση εργασίας θεωρείται κάθε παροχή, την οποία σύμφωνα με το νόμο ή με βάση τη συμφωνία καταβάλλει ο εργοδότης στον εργαζόμενο ως αντάλλαγμα, της εργασίας, δηλαδή όχι μόνο η κύρια παροχή (βασικός μισθός) αλλά και κάθε άλλη πρόσθετη παροχή που καταβάλλεται ως αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας.

Επομένως μισθός είναι και τα πάσης φύσεως επιδόματα, που προβλέπονται είτε από την ατομική σύμβαση εργασίας, είτε από συλλογική σύμβαση είτε από το νόμο. Αντίθετα δεν έχουν χαρακτήρα μισθού πρόσθετες παροχές που δίδονται από τον εργοδότη οικειοθελώς και από ελευθεριότητα στον εργαζόμενο και όχι από νόμιμη υποχρέωση ή με την εκδηλούμενη πρόθεση των μερών ότι θα αποτελέσει αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας.

Μέρος του μισθού είναι τα διάφορα ειδικά επιδόματα, όπως, στην περίπτωση των ιπτάμενων χειριστών αεροσκαφών, το πτητικό-εκπαιδευτικό επίδομα, ως συνάρτηση της εκτέλεσης και καταγραφής των μιλίων κάθε πτήσης και των ωρών εκπαίδευσης κάθε χειριστή, καταβάλλεται, μόνο για τις ημέρες εργασίας που προσφέρει και παρουσιάζει διακυμάνσεις, λόγω της διαφορετικότητας των αποστάσεων των πτήσεων και των εκπαιδεύσεων.

Οι πρόσθετες αποδοχές για εργασία πέραν της συμφωνημένης θεωρούνται τακτικές, όταν παρέχονται σταθερά ή και περιοδικά σε ορισμένα χρονικά διαστήματα, έστω και αν είναι κυμαινόμενες. Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται και οι σε είδος παροχές κατοικίας ή ειδών, που αποτιμούνται σε χρήμα, εφόσον δεν χορηγούνται για την εξυπηρέτηση των λειτουργικών αναγκών της επιχείρησης, όπως είναι το επίδομα τροφής.

Στην προκείμενη περίπτωση το Πολυμελές Πρωτοδικείο, που δίκασε ως Εφετείο, δέχθηκε, όπως προκύπτει από την προσβαλλόμενη απόφασή του, τα εξής: Ο ενάγων και τώρα αναιρεσίβλητος συνδέεται με την εναγομένη και τώρα αναιρεσείουσα με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου από 1-5-1978 και εργάζεται σ' αυτή, ως ιπτάμενος χειριστής, με όρους αμοιβής και εργασίας που καθορίζουν οι εκάστοτε ισχύουσες κλαδικές ΣΣΕ και οι διμερείς συμφωνίες με το συνδικαλιστικό ή επιχειρησιακό του σωματείο. (ΕΕΧΑ και ΕΣΕΟΑ).

Σύμφωνα με το άρθρο 8 της από 30-7-1997 ΕΣΣΕ που υπογράφηκε μεταξύ της αναιρεσείουσας και τους επιχειρησιακού σωματείου των εργαζομένων σ' αυτή (ΕΣΕΟΑ) και είχε περιληφθεί στο άρθρ. 5 του από 11-7-1997 πρακτικού συμφωνία της αναιρεσείουσα με το κλαδικό σωματείο των ιπτάμενων χειριστών (ΕΕΧΑ) προκειμένου οι τελευταίοι να βοηθήσουν την ομαλή εκτέλεση των ναυλωμένων πτήσεων, δέχθηκαν μία σειρά ρυθμίσεων της νυκτερινής κι ημερήσιας απασχόλησης των έναντι της οποίας (απασχόλησης) η εναγόμενη συμφώνησε να χορηγήσει 15 ημέρες ανάπαυσης (REPOS) ετησίως ανά χειριστή, τις οποίες αντί να λαμβάνει πραγματικά αναπαυόμενος, θα τις αμείβεται με την καταβολή σαυτόν, αποζημιώσεως, ως επίδομα παραγωγικότητας, Η αποζημίωση για κάθε μέρα αναπαύσεως (REPOS) υπολογίσθηκε στο 1/25 του μισθού του ιπτάμενους χειριστή επί δύο (2).

Ως προς τον τρόπο καταβολής της εν λόγω αποζημιώσεως, τα μέρη συμφώνησαν, για τις δώδεκα (12) ημέρες ανάπαυσης, να καταβάλλεται μηνιαίως σε κάθε χειριστή το προβλεπόμενο 1/25 του μισθού του κάθε μηνός επί δύο (2), ενώ για τις υπόλοιπες τρεις (3) μέχρι τη συμπλήρωση των δέκα πέντε (15) ημερών, η πληρωμή να γίνεται κάθε τέσσερις μήνες, ήτοι τον Απρίλιο, τον Αύγουστο και το Δεκέμβριο κάθε έτους, μαζί με την αποζημίωση της ημέρας αναπαύσεως των μηνών αυτών.

Προκειμένου, όμως να καθορισθεί η αποζημίωση του ενάγοντος για κάθε ημέρα ανάπαυσης (REPOS), σε μηναία βάση, η εναγόμενη δεν περιέλαβε στο μισθό το πτητικό επίδομα και το επίδομα τροφής, που αποτελούσαν μέρος των νόμιμων τακτικών αποδοχών του (ενάγοντος), με βάση τις ΣΣΕ όλων των ετών από το 1984 μέχρι την πιο πρόσφατη του έτους 1996 (άρθρο Α1 ΕΣΣΕ 1996 ΕΕΧΑ/ΟΑ).

Τέλος, από τη δημοσίευση (16-4-1998) του ν. 2602/1998, που θεσπίσθηκε για την αναδιάρθρωση και εξυγίανση της εναγόμενης και προς αποφυγή της οικονομικής της κατάρρευσης, παύει να καταβάλλεται το επίδομα τροφής στο ιπτάμενο προσωπικό της Ολυμπιακής Αεροπορίας και της Ολυμπιακής Αεροπλοΐας Α.Ε.

Με βάση τις παραδοχές αυτές το Πολυμελές Πρωτοδικείο, που δίκασε ως Εφετείο, έκρινε ότι η αποζημίωση του ενάγοντος για κάθε ημέρα ανάπαυσης (REPOS) υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του στις οποίες περιλαμβάνονται και τα και τα παραπάνω επιδόματα, πτητικό και επίδομα τροφής (το τελευταίο μέχρι τις 16-4-1998) και στη συνέχεια επιδίκασε τις προκύπτουσες διαφορές μεταξύ της καταβληθείσης και της δικαιουμένης αποζημιώσεως ύστερα από συνυπολογισμό και των παραπάνω επιδομάτων, επικυρώνοντας την πρωτόδικη απόφαση που είχε κρίνει όμοια. Με την κρίση του αυτή το Δικαστήριο της ουσίας δεν παραβίασε τις παραπάνω διατάξεις ουσιαστικού δικαίου και είναι απορριπτέοι οι αντίθετοι λόγοι αναιρέσεως από τον αριθμ. 1 του άρθρ. 560 ΚΠολΔ.

ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΑΥΤΟΥΣ

Απορρίπτει την από 12 Μαϊου 2005 αίτηση της ΟΛΥΜΠΙΑΚΗΣ ΑΕΡΟΠΛΟΪΑΣ ΑΕ για αναίρεση της 1621/2005 απόφασης του Πολυμελούς Πρωτοδικείου Αθηνών.

Καταδικάζει την αναιρεσείουσα στη δικαστική δαπάνη του παραστάντος πρώτου αναιρεσίβλητου από τετρακόσια είκοσι (420) Ευρώ.

Κρίθηκε αποφασίσθηκε στην Αθήνα στις 15 Μαϊου 2006 και δημοσιεύθηκε στο ακροατήριο την 15 Ιουνίου 2006

Ο ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ