1252/2008 · Άρειος Πάγος (Supreme Civil and Criminal Court of Greece)

Απόφαση 1252 / 2008 (Β2, ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ)Αριθμός 1252/2008

ΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΤΟΥ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ

Β2' Πολιτικό Τμήμα

ΣΥΓΚΡΟΤΗΘΗΚΕ από τους Δικαστές: Σπυρίδωνα Κολυβά, Αντιπρόεδρο, Ηλία Γιαννακάκη, Χρήστο Αλεξόπουλο, Σπυρίδωνα Ζιάκα, Ζήση Βασιλόπουλο, Αρεοπαγίτες.

ΣΥΝΗΛΘΕ σε δημόσια συνεδρίαση στο Κατάστημά του, στις 13 Μαϊου 2008, με την παρουσία και του Γραμματέα Αντωνίου Στυλιανουδάκη, για να δικάσει μεταξύ:

Του αναιρεσειόντων: Ψ1, Ψ2, Ψ3, Ψ4, Ψ5, Ψ6, Ψ7, Ψ8, Ψ9, Ψ10, Ψ11, Ψ12, Ψ13 ΚΑΙ Ψ14, οι οποίοι εκπροσωπήθηκαν όλοι από την πληρεξούσια δικηγόρο τους Μαρία Σωτηροπούλου.

Της αναιρεσίβλητης: Ανώνυμης Εταιρίας με την επωνυμία "Δημόσια Επιχείρηση Ηλεκτρισμού Α.Ε. (Δ.Ε.Η. Α.Ε.), που εδρεύει στην Αθήνα και εκπροσωπείται νόμιμα, η οποία εκπροσωπήθηκε από τον πληρεξούσιο δικηγόρο της Κωνσταντίνο Παπαδημητρίου.

Η ένδικη διαφορά άρχισε με την από 29/1/1996 αγωγή των ήδη αναιρεσειόντων, που κατατέθηκε στο Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών. Εκδόθηκαν οι αποφάσεις: 95/1998 οριστική του ίδιου Δικαστηρίου και 1077/2003 οριστική του Εφετείου Αθηνών. Την αναίρεση της τελευταίας απόφασης ζητούν οι αναιρεσείοντες με την από 7/2/2006 αίτησή τους.

Κατά τη συζήτηση της αίτησης αυτής, που εκφωνήθηκε από το πινάκιο, οι διάδικοι παραστάθηκαν, όπως σημειώνεται πιο πάνω και ο Εισηγητής Αρεοπαγίτης Χρήστος Αλεξόπουλος, ανέγνωσε την από 18/4/2008 έκθεσή του, με την οποία εισηγήθηκε την παραδοχή της αιτήσεως αναιρέσεως. Η πληρεξούσια των αναιρεσειόντων ζήτησε την παραδοχή της αίτησης, ο πληρεξούσιος της αναιρεσίβλητης την απόρριψή της και καθένας την καταδίκη του αντίδικου μέρους στη δικαστική δαπάνη.

ΣΚΕΦΘΗΚΕ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΝΟΜΟ

Με το άρθρο 2 του Κανονισμού Καταστάσεως Προσωπικού της ΔΕΗ, ο οποίος κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν. δ/τος 210/1974 και ως εκ τούτου έχει ισχύ ουσιαστικού νόμου, το προσωπικό της ΔΕΗ διακρίνεται στο τακτικό, το οποίο είναι εκείνο που υπηρετεί σε οργανικές θέσεις που υπάγεται αυτοδικαίως στις διατάξεις του Κανονισμού, και στο έκτακτο, το οποίο είναι εκείνο που προσλαμβάνει με σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου προς κάλυψη εκτάκτων ή πρόσκαιρων αναγκών της επιχειρήσεως.

Στο άρθρο 4 προβλέπεται ότι το τακτικό προσωπικό κατατάσσεται σε κλάδους, που υποδιαιρούνται σε κατηγορίες και σε βαθμίδες, στις οποίες αντιστοιχούν μισθολογικά κλιμάκια και αριθμός οργανικών θέσεων και ότι κάθε μισθωτός εντάσσεται σε μισθολογικό κλιμάκιο, βαθμίδα, κατηγορία και κλάδο για πλήρωση οργανικής θέσεως.

Ο συνολικός αριθμός των οργανικών θέσεων καθορίζεται από το Διοικητικό Συμβούλιο και είναι αντίστοιχο προς την εκάστοτε διάρθρωση της ΔΕΗ και η κατανομή των οργανικών θέσεων γίνεται με απόφαση του Γενικού Διευθυντή ανάλογα με τις ανάγκες που υπάρχουν κάθε φορά. Μεταξύ των κλάδων, που αποτελούν γενικές διακρίσεις του προσωπικού σύμφωνα με το είδος της απασχολήσεώς του, περιλαμβάνεται και ο Τεχνικός Κλάδος, που περιλαμβάνει οκτώ κατηγορίες, μεταξύ των οποίων και εκείνες : 1) Των τεχνολόγων (Τ3), η οποία έχει πέντε βαθμίδες (α-ε), η τελευταία δε βαθμίδα αυτής περιλαμβάνει τα μισθολογικά κλιμάκια 7-8 και 9 και για την ένταξη σ' αυτή απαιτείται πτυχίο ανεγνωρισμένης σχολής Ανωτέρας Τεχνικής Εκπαιδεύσεως, ημεδαπής ή αλλοδαπής και 2) των τεχνικών (Τ4), η οποία έχει έξι (6) βαθμίδες (α-στ), η τελευταία δε βαθμίδα αυτής περιλαμβάνει τα μισθολογικά κλιμάκια 9-14 και για την ένταξη σ' αυτή απαιτείται πτυχίο ανεγνωρισμένης μέσης ή κατωτέρας τεχνικής σχολής ή αντίστοιχο πτυχίο σχολών ΔΕΗ και σχολών μαθητείας του Υπουργείου Εργασίας, όπου αυτή απαιτείται.

Στο άρθρο 5 ορίζεται ότι κανένας δεν προσλαμβάνεται απευθείας στο τακτικό προσωπικό και ότι η πρόσληψη έκτακτου προσωπικού γίνεται με έγγραφη σύμβαση, η οποία μπορεί να ανανεωθεί μέχρι την συμπλήρωση χρονικού διαστήματος πέντε (5) ετών, εντός του οποίου μπορεί να γίνει η ένταξη του έκτακτου μισθωτού στο τακτικό προσωπικό και ότι η ένταξη γίνεται σε μισθολογικό κλιμάκιο της κατώτερης βαθμίδας κάθε κατηγορίας του Γενικού Διευθυντή μετά από απόφαση του Διοικητή, μετά από πρόταση της ιεραρχίας, ενώ, επίσης ορίζεται ότι κάθε προσλαμβανόμενος πρέπει να έχει τα για την εργασία για την οποία προσλαμβάνεται απαιτούμενα γενικά και ειδικά προσόντα.

Στο άρθρο 4 § 2 του ίδιου Κανονισμού ορίζεται ότι στην απόφαση του Γενικού Διευθυντή περί προσλήψεως καθορίζονται το είδος της απασχολήσεως και ο μισθός, όπως και το έργο, για τις ανάγκες του οποίου αυτός προσλαμβάνεται. Τέλος, στο άρθρο 23 προβλέπεται η δυνατότητα μετατάξεως του προσωπικού από κατηγορία σε κατηγορία του ίδιου ή άλλου κλάδου για την κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών ή για λόγους υγείας και ορίζονται οι προϋποθέσεις και η διαδικασία της μετατάξεως.

Από τις προεκτεθείσες διατάξεις προκύπτει ότι η ένταξη έκτακτου μισθωτού στο τακτικό προσωπικό της ΔΕΗ, η οποία δεν συνιστά βαθμολογική ή μισθολογική προαγωγή, αλλά, από της προσλήψεως του μισθωτού, αποτελεί υποχρέωση αυτής (ΔΕΗ), που έχει γενεσιουργό λόγο τις ανωτέρω διατάξεις του Κανονισμού της, δεν προβλέπονται, γίνεται πάντοτε για την πλήρωση κενής οργανικής θέσεως, υπό τη συνδρομή και των λοιπών τυπικών προϋποθέσεων που ορίζονται στο άρθρο 5 του Κανονισμού, με βάση την προκήρυξη του τυχόν διαγωνισμού στον οποίο αυτός (μισθωτός) συμμετέσχε, την ιδιότητα και την ειδικότητα για την οποία αυτός προσλήφθηκε ως έκτακτος και το είδος της μέχρι την ένταξη απασχολήσεώς του, εφόσον η πρόσληψή του είχε γίνει για την κάλυψη συγκεκριμένων αναγκών της επιχειρήσεως, και όχι με βάση τα κατά τους τίτλους των σπουδών του τυχόν συντρέχοντα κατά το χρόνο της προσλήψεώς του υπέρτερα τυπικά προσόντα του, τα οποία είναι καθοριστικά της εντάξεώς του, με την συνδρομή και των προϋποθέσεων του άρθρου 288 ΑΚ μόνον όταν αυτός γνωστοποίησε κατά την πρόσληψή του τα υπέρτερα τυπικά προσόντα του στην επιχείρηση και η τελευταία αυτή έκτοτε και για μεγάλο χρονικό διάστημα μέχρι το χρόνο της εντάξεώς του στο τακτικό προσωπικό της τον απασχόλησε σε εργασία διάφορη από εκείνη για την οποία τον προσέλαβε, προς εκτέλεση της οποίας ήταν αναγκαία τα κατεχόμενα από τον έκτακτο μισθωτό υπέρτερα τυπικά προσόντα (βλ.

ΑΠ Ολομ. 4/2007). Εξάλλου, ο αναιρετικός λόγος του άρθρου 559 αριθμ. 1 ΚΠολΔ ιδρύεται αν παραβιάσθηκε κανόνας ουσιαστικού δικαίου, ο οποίος παραβιάζεται αν δεν εφαρμοστεί, ενώ συνέτρεχαν οι όροι εφαρμογής του, ή αν εφαρμοστεί, ενώ δεν έπρεπε, καθώς και αν εφαρμοστεί εσφαλμένα. Στην προκειμένη περίπτωση, το Εφετείο, με την προσβαλλόμενη απόφασή του, δέχθηκε, κατά κρίση ανέλεγκτη, τα ακόλουθα :

Οι αναιρεσείοντες (ενάγοντες) είναι πτυχιούχοι Τεχνολογικού Εκπαιδευτικού Ιδρύματος (Τ.Ε.Ι.) και συγκεκριμένα ειδικότητας Ηλεκτρονικών ο 1ος, Μηχανολόγων οι 2ος, 3ος, 4ος, 5ος, 6ος, 9ος και 10ος, Ηλεκτρολόγων οι 7ος, 8ος και 11ος, Τοπογράφων η 12η και 13η και Πολιτικών Μηχανικών της ΑΣΕΤΕΜ - ΣΕΛΕΤΕ η 14η. Τοποθετήθηκαν στη κατηγορία Τ4 ως τεχνικοί με εισαγωγικό μισθολογικό κλιμάκιο 10ο και υπηρετούν μέχρι και σήμερα στην αναιρεσίβλητη (εναγόμενη ΔΕΗ ΑΕ).

Η ένταξή τους έγινε, σύμφωνα με τον ΚΚΠ/ΔΕΗ, με βάση την ιδιότητα και την ειδικότητα, με την οποία προσελήφθησαν κατόπιν διαγωνισμού του Υπουργείου Ενέργειας και Τεχνολογίας, διότι η πρόσληψή τους έγινε για την κάλυψη συγκεκριμένων αναγκών της αναιρεσίβλητης. Ο ισχυρισμός των αναιρεσειόντων ότι από την πρόσληψή τους έπρεπε να ενταχθούν στην κατηγορία Τ3 για τον λόγο ότι κατέχουν πτυχίο ανεγνωρισμένης Σχολής Ανωτέρας Τεχνικής Εκπαιδεύσεως (ΤΕΙ), το οποίο κατά τον ΚΚΠ/ΔΕΗ τίθεται ως τυπικό προσόν για την ένταξή τους στην ως άνω κατηγορία, είναι αβάσιμος, αφού από καμία από τις διατάξεις του ΚΚΠ δεν προκύπτει ότι η ΔΕΗ είναι υποχρεωμένη να τους εντάξει στην κατηγορία αυτή εκ μόνου του λόγου ότι έχουν το απαιτούμενο πτυχίο.

Εφόσον προσελήφθησαν με βάση τις θέσεις του προκηρυχθέντος διαγωνισμού και σε άλλη ειδικότητα. Επομένως, η ένταξή τους στην Τ4 κατηγορία δεν συνιστά παράβαση εκ μέρους της αναιρεσίβλητης του ΚΚΠ, ούτε καταχρηστική άσκηση δικαιώματος ή παράβαση της αρχής της ίσης μεταχειρίσεως, όπως αβασίμως υποστηρίζουν οι αναιρεσείοντες.

Ακολούθως, το Εφετείο, απέρριψε ως ουσιαστικά αβάσιμη την έφεση των αναιρεσειόντων, επικυρώνοντας την ομοίως κρίνασα, απορριπτική της αγωγής, πρωτόδικη απόφαση, με την οποία (αγωγή) εζητείτο από τους αναιρεσείοντες να αναγνωρισθεί ότι η αναιρεσίβλητη ΔΕΗ ΑΕ παράνομα, αλλιώς κατά κατάχρηση δικαιώματος, αλλιώς κατά παράβαση της αρχής της ισότητας και της ίσης μεταχειρίσεως , τους ενέταξε στην Τ4 κατηγορία και ότι όφειλε να τους εντάξει στην κατηγορία Τ3 και στο μισθολογικό κλιμάκιο 8ο και στη συνέχεια, ανά τριετία από την ένταξή τους, να τους προαγάγει στα επόμενα μισθολογικά κλιμάκια, καθώς και ότι οφείλει να τους καταβάλει τις μισθολογικές διαφορές που προκύπτουν από την ορθή ένταξή τους.

Με την κρίση του αυτή το Εφετείο δεν παραβίασε με εσφαλμένη ερμηνεία ή εφαρμογή, τις προαναφερθείσες ουσιαστικού δικαίου διατάξεις του Κανονισμού της ΔΕΗ, ούτε εκείνες του άρθρου 288 ΑΚ, και κατά συνέπεια ο, εκ του άρθρου 559 αριθμ. 1 ΚΠολΔ, απορρέων, μοναδικός περί του αντιθέτου λόγος του αναιρετηρίου είναι αβάσιμος.-

ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΑΥΤΟΥΣ

Απορρίπτει την από 7-2-2006 αίτηση των Ψ1, κ.λ.π. περί αναιρέσεως της 1077/2003 αποφάσεως του Εφετείου Αθηνών. Και

Καταδικάζει τους αναιρεσείοντες στα δικαστικά έξοδα της αναιρεσίβλητης, τα οποία ορίζει σε χίλια διακόσια (1.200) ευρώ.

Κρίθηκε και αποφασίσθηκε στην Αθήνα, στις 27 Μαΐου 2008.

Ο ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Δημοσιεύθηκε στην Αθήνα, σε δημόσια συνεδρίαση στο ακροατήριό του στις 9 Ιουνίου 2008.

Ο ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ