3-13-289/2 · Tallinna Halduskohus Tallinna kohtumaja

K O H T U M Ä Ä R U S

Kohus Tallinna halduskohus Kohtunik Hurma Kiviloo Määruse tegemise aeg ja koht 14. veebruar 2013, Tallinn Haldusasja number 3-13-289

Haldusasi E.T.i kaebus AS Selver vastu RESOLUTSIOON 1. Tagastada kaebus selle esitajale läbivaatamatult. 2. Sekretäril saata käesoleva määruse ärakiri kaebuse esitajale. Edasikaebamise kord Määruse peale võib esitada määruskaebuse Tallinna ringkonnakohtule määruse teinud halduskohtu kaudu 15 päeva jooksul, arvates määruse ärakirja kättetoimetamisest arvates (HKMS § 121 lg 4, § 204 lg-d 1 ja 2).

KOHUS LEIAB 1. Vastavalt halduskohtumenetluse seadustiku (edaspidi HKMS) § 120 lg-le 1 kaebuse saanud halduskohus kontrollib, kas kaebus vastab selle seadustiku §-s 38 sätestatud nõuetele, kas on tasutud riigilõiv ega esine alust kaebuse tagastamiseks või käiguta jätmiseks. 2. HKMS § 4 lg 1 kohaselt halduskohtu pädevuses on avalik-õiguslikus suhtes tekkinud vaidluste lahendamine, kui seadus ei näe ette teistsugust menetluskorda. 3. Kaebusest nähtuvalt kaebuse esitaja soovib esitada 15 päeva suuruse rahalise kompensatsiooni nõude Eesti keskmise palga ulatuses eraõigusliku juriidilise isiku Selver AS vastu. Kaebuse alusel võib aru saada, et nõude esitamise aluseks on Selver AS poolt kaebaja ja Selver AS vahelise töölepingu ülesütlemine. 4. Kohus selgitab kaebuse esitajale, et töötaja ja Selver AS (äriühingu) vahel töölepingu lõpetamise pinnalt tekkinud vaidluste lahendamine, ei kuulu halduskohtu pädevusse, kuna selleks on seaduses ette nähtud teistsugune kord. Tegemist on individuaalse töövaidlusega (eraõiguslik vaidlus). 5. Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 114 kohaselt töölepingust tulenevad vaidlused lahendatakse töölepingu seaduses ja individuaalse töövaidluse lahendamise seaduses (edaspidi ITVS) sätestatud tingimustel ja korras. ITVS § 1 kohaselt käesolev seadus sätestab töötaja ja tööandja vahel tekkinud individuaalse töövaidluse lahendamise korra ja tingimused.

ITVS § 2 sätestab, et individuaalne töövaidlus käesoleva seaduse tähenduses on töölepingu alusel tekkinud tööandja ja töötaja vaheline eraõiguslik vaidlus. Individuaalne töövaidlus on ka vaidlus töölepingu ettevalmistamisest tuleneva nõude üle. TLS 3. jaotises on reguleeritud töölepingu ülesütlemise tühisus ja vaidlustamine. Vastavalt kehtestatud regulatsioonile on kohased organid, kes vaidlusi lahendavad – töövaidluskomisjon või maakohus. 6. Vastavalt HKMS § 121 lg-le 1 halduskohus tagastab määrusega kaebuse, kui vaidluse lahendamine ei ole halduskohtu pädevuses. HKMS § 121 lg 3 kohaselt kaebuse tagastamisel selgitab kohus võimaluse korral, kuhu ja millises korras on kaebajal võimalik asja lahendamiseks pöörduda. Eeltoodust ilmneb, et tegemist on kaebusega/nõudega, mille lahendamine ei kuulu halduskohtu pädevusse. Kohus selgitab veelkord, et kaebajal on võimalik oma õiguste kaitsmiseks pöörduda seaduses sätestatud tähtaegade jooksul töövaidluskomisjoni või Harju maakohtu poole.

/allkirjastatud digitaalselt/

Hurma Kiviloo Kohtunik