2-07-50217/3 · Harju Maakohus Kentmanni kohtumaja

K O H T U O T S U S EESTI VABARIIGI NIMEL Tagaseljaotsus

Kohus Harju Maakohus Kentmanni kohtumaja Kohtukoosseis Kohtunik Piret Randmaa Otsuse tegemise aeg ja koht 6.veebruaril 2008.a., Tallinnas Tsiviilasja number 2-07-50217 Tsiviilasi HThagi HT C AS-i vastu töötasu 29 080 krooni, puhkusetasu 6622 krooni, töölepingu lõpetamisel hüvitise 46 823 krooni, lõpparve maksmisega viivitamise eest hüvitise 23 411,50 krooni ning hüvitise enne etteteatamisetähtaja möödumist töölepingu lõpetamise eest summas 2675,60 krooni väljamõistmiseks Menetlusosalised ja nende esindajad Hageja: HT(i k XXX, elukoht XXX), Kostja: HT C AS (r k XXX, asukoht XXX) RESOLUTSIOON

1. Hagi rahuldada tagaseljaotsusega. 2. Välja mõista HT C AS-lt saamata jäänud palk 29 080 (kakskümmend üheksa tuhat kaheksakümmend) krooni, puhkusetasu 6622 (kuus tuhat kuussada kakskümmend kaks) krooni, töölepingu lõpetamise hüvitis 46 823 (nelikümmend kuus tuhat kaheksasada kakskümmend kolm) krooni, lõpparve kinnipidamise hüvitis 23 411,50 (kakskümmend kolm tuhat nelisada üksteist krooni ja 50 senti) krooni ja hüvitis enne etteteatamisetähtaja möödumist töölepingu lõpetamise eest summas 2675,60 (kaks tuhat kuussada seitsekümmend viis krooni ja 60 senti) HT kasuks.

3. Tagaseljaotsus on tagatiseta viivitamata täidetav.

Menetluskulude jaotus

Jätta HT poolt kantud menetluskulu HT C AS-i kanda.

HT´ul on õigus esitada hüvitatava summa kindlakstegemise avaldus koos kohtukulude nimekirja ja kulusid tõendavate dokumentidega kohtule 30 päeva jooksul alates kohtuotsuse jõustumisest.

2 Edasikaebamise kord Kostja võib esitada tagaseljaotsuse peale kaja, kui tema tegevusetus, mis oli tagaseljaotsuse tegemise aluseks, oli tingitud mõjuvast põhjusest. Kaja võib esitada tagaseljaotsuse kättetoimetamisest alates 14 päeva jooksul või avalikult teatavaks tegemise korral 28 päeva jooksul. Kaja võib esitada sõltumata mõjuva põhjuse olemasolust, kui hagi või kohtukutse ei ole kättetoimetatud isiklikult allkirja vastu üleandmisega. Kajalt tuleb tasuda kautsjonina summa, mis vastab riigilõivule poolelt hagihinnalt, kuid mitte vähem kui 200 krooni ja mitte rohkem kui 100 000 krooni. Kautsjon tuleb tasuda Rahandusministeeriumi arveldusarvele SEB Eesti Ühispangas (arve nr XXXXXXXX) või Hansapangas (arve nr XXXXXXX) märkides viitenumbriks XXXXXXXX.

Menetluse käik ja kohtuotsuse õiguslik põhjendus

03.12.2007 Harju Maakohtusse esitatud hagiavalduses palus hageja välja mõista kostjalt töötasu 2007.a septembri ja oktoobri kuu eest 29 080 krooni, puhkusetasu 6622 krooni, töölepingu lõpetamisel kahe kuu hüvitise 46 823 krooni, lõpparve maksmisega viivitamise eest hüvitise 23 411,50 krooni ning hüvitise enne etteteatamisetähtaja möödumist töölepingu lõpetamise eest 2675,60 krooni.

Kohus leiab, et asjas on õiguslikult põhjendatud tagaseljaotsuse tegemine, kuna kostja vaatamata kohtu nõudmistele hagiavaldusele tähtaegselt ei vastanud. Kostjale on menetlusdokumendid väljastatud postiasutuse kaudu kostja registrikaardile kantud aadressile TsMS § 323 lg 2 alusel. Menetlusdokumendid on nimetatud aadressil vastu võetud. Kostjat on hoiatatud, et kirjaliku vastuse tähtpäevaks mitteesitamise korral, on kohtul õigus hagi tagaseljaotsusega rahuldada.

Vastavalt tsiviilkohtumenetluse seadustiku (TsMS) § 407 lg-le 1 võib kohus hageja taotlusel või omal algatusel hagi tagaseljaotsusega rahuldada hagiavalduses märgitud ja asjaoludega õiguslikult põhjendatud ulatuses, kui kostja, kellele kohus on määranud vastamise tähtaja, ei ole tähtaegselt vastanud. Sel juhul loetakse hageja esitatud faktilised väited kostja poolt omaksvõetuks.

Puuduvad TsMS § 407 lõikes 5 sätestatud tagaseljaotsuse tegemist välistavad asjaolud. Materiaalõiguslikuks aluseks hagi rahuldamisel on TLS § 74 lg 2 ja PaS § 32 lg 1, mille kohaselt on tööandja kohustatud maksma lõpparve töölepingu lõpetamise päeval. PaS § 2 kohaselt on palk tasu, mida tööandja maksab töötajale vastavalt töölepingule. TLS § 82 lg 1 kohaselt teatab töötaja nii määramata kui määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on tööandjapoolne lepingu tingimuste täitmata jätmine, mittenõuetekohane täitmine, töötingimuste oluline halvenemine §-s 6 sätestatud tööandja vahetumise tõttu või muudatused tootmisvõi töökorralduses. Nendel juhtudel (§-d 64 ja 68) lõpetatakse tööleping niisuguste muudatuste rakendamise päevast. TLS § 82 lg 2 järgi määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi 1 lõike alusel maksab tööandja töötajale hüvitusena tema kahe kuu keskmise palga. TLS § 119 lg 2 kohaselt kohustub tööandja lõpparve kinnipidamise eest tasuma töötajale keskmist palka iga väljamaksmisega viivitamise päeva eest, kuid mitte üle töötaja ühe kuu keskmise palga. VÕS § 76 lg 1 sätestab kohustuse täitmise vastavalt lepingule või seadusele. TLS § 84 lg 1 kohaselt tööandja, kes vastab töötaja tema kirjaliku nõusolekuta enne etteteatamistähtaja möödumist, on kohustatud maksma töötajale hüvitusena keskmise päevapalga etteteatamistähtajast puudu jääva iga tööpäeva eest.

Juhindudes TsMS § 162 lg 1, 2 ja 3 tuleb hagimenetluse kulud jätta kostja kanda.

3

Kohtunik