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4 AZR 221/23 ECLI:DE:BAG:2024:200324.U.4AZR221.23.0 KI-generiert

Pay classification under TV AL II: entitlement to Vergütungsgruppe A 4-7 and back wages

Geschäftsnummer 4 AZR 221/23
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Deutschland (DE)
Entscheiddatum
Ausgang Teilweise gutgeheissen (Partially Allowed)
Kostenauflage geteilt
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Legislator-Zusammenfassung

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The Federal Labour Court partially granted the employer's revision, modifying the lower court's judgment to confirm the employee's entitlement to pay grade A 4-7 under the TV AL II collective agreement effective October 1, 2021, and ordering the payment of back wages totaling €1,733.22 gross plus interest for the period from February to October 2021, while dismissing the employee's cross-appeal and the remaining claims. The dispute concerned a declaratory action for correct pay classification and a claim for underpaid wages arising from a disagreement over the employee's position classification. The decisive legal basis was the interpretation of the salary group A 4-7 criteria within the TV AL II collective agreement, determining that the employee's duties met the requirements for this grade rather than the lower grade assigned by the employer.

Legislator-Regeste

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Pay classification under TV AL II: entitlement to Vergütungsgruppe A 4-7 and back wages: Es wird festgestellt, dass die Beklagte verpflichtet ist, dem Kläger ab dem 1. Oktober 2021 eine Vergütung nach der Vergütungsgruppe A 4-7 TV AL II zu zahlen.

Schlagwörter

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Kollektivarbeitsstreitigkeit Lohnkasseneinstufung Lohnanspruch Bruttolohn Nachzahlung Pactum de cedendo
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4 AZR 219/23
Collective agreement classification under TV AL II and entitlement to wage differentials
4 AZR 220/23
Classification into TV AL II Pay Group A 4-7 and retroactive wage difference for public sector employment
4 AZR 142/23
Foreman pay-grade classification under TV AL II: benchmarking against the highest-classified worker in the organizational work group
6 AZR 449/19
Stufengleiche Höhergruppierung im TVöD-VKA: Gleichheitssatz und Altersdiskriminierung bei Stichtagsregelung
4 AZR 387/20
Classification under collective agreement; declaratory nature of pay-grade designation in standard-form employment contract subject to contra proferentem rule

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Volltext

I. Die Anschlussrevision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 30. Juni 2023 - 1 Sa 52/22 - wird zurückgewiesen.

II. Auf die Revision der Beklagten wird - unter deren Zurückweisung im Übrigen - das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 30. Juni 2023 - 1 Sa 52/22 - teilweise aufgehoben.

Auf die Berufung der Beklagten wird - unter deren Zurückweisung im Übrigen - das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom 1. Februar 2022 - 3 Ca 754/21 - teilweise abgeändert und wie folgt neu gefasst:

1. Es wird festgestellt, dass die Beklagte verpflichtet ist, dem Kläger ab dem 1. Oktober 2021 eine Vergütung nach der Vergütungsgruppe A 4-7 TV AL II zu zahlen.

2. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 1.733,22 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 192,58 Euro seit dem 1. Februar 2021, dem 1. März 2021, dem 1. April 2021, dem 1. Mai 2021, dem 1. Juni 2021, dem 1. Juli 2021, dem 1. August 2021, dem 1. September 2021 und dem 1. Oktober 2021 zu zahlen.

3. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen.

III. Die Beklagte hat die Kosten der I. Instanz zu tragen. Die Kosten der Berufung und der Revision haben die Parteien je zur Hälfte zu tragen.