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4 AZR 220/23 ECLI:DE:BAG:2024:200324.U.4AZR220.23.0 KI-generiert

Classification into TV AL II Pay Group A 4-7 and retroactive wage difference for public sector employment

Geschäftsnummer 4 AZR 220/23
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Deutschland (DE)
Entscheiddatum
Ausgang Teilweise gutgeheissen (Partially Allowed)
Kostenauflage geteilt
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Legislator-Zusammenfassung

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The Federal Labor Court partially upheld the defendant’s appeal, reversing and remanding the lower court’s judgment to establish that the employer is obligated to pay the employee a wage corresponding to Pay Scale Group A 4-7 of the Public Services Collective Agreement (TV AL II) effective October 1, 2021, and to award a retroactive wage difference of €1,733.22 gross plus interest for the period between February and October 2021. The dispute concerned a claim for increased remuneration, where the plaintiff argued for a higher classification under the applicable collective agreement, while the defendant contested the specific pay group entitlement. The decisive legal basis rests on the interpretation of the tariff provisions governing pay group A 4-7 within the TV AL II, determining the correct classification of the employee’s duties and the resulting financial obligation for past wage shortfalls.

Legislator-Regeste

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Classification into TV AL II Pay Group A 4-7 and retroactive wage difference for public sector employment: Es wird festgestellt, dass die Beklagte verpflichtet ist, dem Kläger ab dem 1. Oktober 2021 eine Vergütung nach der Vergütungsgruppe A 4-7 TV AL II zu zahlen.

Schlagwörter

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Kollektivarbeitsstreitigkeit Bruttolohn Lohnanspruch Lohnskala Tarifierung Auslegung von Urteilen
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4 AZR 221/23
Pay classification under TV AL II: entitlement to Vergütungsgruppe A 4-7 and back wages
4 AZR 219/23
Collective agreement classification under TV AL II and entitlement to wage differentials
4 AZR 387/20
Classification under collective agreement; declaratory nature of pay-grade designation in standard-form employment contract subject to contra proferentem rule
6 AZR 180/09
TV-L salary grade assignment: constitutional validity of distinguishing between rejoining employees and new hires from other employers
6 AZR 1008/12
Unilateral correction of discretionary pay scale assignment under TV-L collective agreement

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Volltext

I. Die Anschlussrevision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 30. Juni 2023 - 1 Sa 49/22 - wird zurückgewiesen.

II. Auf die Revision der Beklagten wird - unter deren Zurückweisung im Übrigen - das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 30. Juni 2023 - 1 Sa 49/22 - teilweise aufgehoben.

Auf die Berufung der Beklagten wird - unter deren Zurückweisung im Übrigen - das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom 20. Januar 2022 - 1 Ca 741/21 - teilweise abgeändert und wie folgt neu gefasst:

1. Es wird festgestellt, dass die Beklagte verpflichtet ist, dem Kläger ab dem 1. Oktober 2021 eine Vergütung nach der Vergütungsgruppe A 4-7 TV AL II zu zahlen.

2. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 1.733,22 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 192,58 Euro seit dem 1. Februar 2021, dem 1. März 2021, dem 1. April 2021, dem 1. Mai 2021, dem 1. Juni 2021, dem 1. Juli 2021, dem 1. August 2021, dem 1. September 2021 und dem 1. Oktober 2021 zu zahlen.

3. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen.

III. Die Beklagte hat die Kosten der I. Instanz zu tragen. Die Kosten der Berufung und der Revision haben die Parteien je zur Hälfte zu tragen.