Service time accumulation for pay grade classification under a collective bargaining agreement for gaming industry employees
Deutschland (DE)
Legislator-Zusammenfassung
KI-generiertThe Federal Labour Court reversed the Landesarbeitsgericht decision and ruled in favor of the employee, remanding the case with a final order that the employer is obligated to recognize the period from November 1, 2014, as service time for the purpose of determining the employee's pay grade under the applicable collective bargaining agreement. The dispute concerned a declaratory judgment action regarding the calculation of length of service for remunification purposes, specifically whether time employed in certain functional roles (game technology and cash desk) should be counted toward tenure-based pay scales. The court’s decisive legal basis was the interpretation of the sectoral collective agreement for fixed-salary employees in the gaming industry, specifically the version dated October 12, 2012, regarding the accumulation of service time for determining eligibility for specific pay grades.
Legislator-Regeste
KI-generiertService time accumulation for pay grade classification under a collective bargaining agreement for gaming industry employees: Auf die Revision des Klägers wird - unter Zurückweisung der Revision der Beklagten - das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 25. Oktober 2017 - 2 Sa 1208/16 - insoweit aufgehoben, als die Klage abgewiesen worden ist.
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KI-generiertVolltext
1. Auf die Revision des Klägers wird - unter Zurückweisung der Revision der Beklagten - das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 25. Oktober 2017 - 2 Sa 1208/16 - insoweit aufgehoben, als die Klage abgewiesen worden ist.
2. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Dortmund vom 8. März 2016 - 2 Ca 3102/15 - wird mit der Maßgabe zurückgewiesen, dass der Tenor zu Nr. 1 wie folgt klargestellt wird:
Es wird festgestellt, dass die Beklagte verpflichtet ist, die Zeit ab dem 1. November 2014 als Beschäftigungszeit des Klägers in der Entgeltgruppe 8 des Entgeltrahmentarifvertrags für die festvergüteten Arbeitnehmer/innen der Westdeutsche Spielbanken GmbH & Co. KG in der Spieltechnik und in der Kasse idF vom 12. Oktober 2012 zu berücksichtigen.
3. Die Beklagte trägt die Kosten des Rechtsstreits.