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5 AZR 182/12 KI-generiert

Wage claim under replaced collective agreement: compatibility of new time-based compensation with property rights, professional freedom, and negative coalition freedom under individual contractual reference clauses

Geschäftsnummer 5 AZR 182/12
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Deutschland (DE)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
Kostenauflage zulasten Beschwerdeführer/in
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Legislator-Zusammenfassung

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The Bundesarbeitsgericht dismissed the plaintiff's revision, thereby upholding the lower courts' rulings and leaving the defendant's obligation to pay wages under the new collective agreement in force. The case involved a non-unionized employee, formerly a meat inspector, who challenged a switch from the TV Ang-O aöS collective agreement to the TV-Fleischuntersuchung effective September 1, 2008, arguing that the new time-based compensation scheme violated his property rights, professional freedom, and human dignity, and that the individual contractual reference to collective agreements in their respective versions infringed upon negative coalition freedom. The court held that the revision was unfounded, finding that the new wage regulations did not infringe upon fundamental rights and that the interpretation of the individual contractual reference to collective agreements remained compliant with the doctrine of negative coalition freedom, as employees retain the individual right to distance themselves from such references.

Legislator-Regeste

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Wage claim under replaced collective agreement: compatibility of new time-based compensation with property rights, professional freedom, and negative coalition freedom under individual contractual reference clauses: Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung gegen das die Klage abweisende Urteil des Arbeitsgerichts zu Recht und mit zutreffender Begründung in Anwendung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (vgl.

Schlagwörter

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Tarifvertrag Vertragliche Rechte und Pflichten Zeitlohn Eigentumsrecht Würde des Menschen Menschenrechte
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5 AZR 171/12
Applicability of new collective agreement time-wages following individual contractual reference to tariff contracts in force
5 AZR 166/12
Shift from piece-rate to time-based pay under new collective agreement: validity of contractual reference and limits of freedom of association
5 AZR 167/12
Applicability of new collective agreement on meat inspection wages and validity of individual contractual reference to collective agreements.
5 AZR 172/12
Effect of individual contractual reference to a replaced collective agreement on employee compensation after tariff reform
5 AZR 168/12
Collective agreement reference clause: validity of successor tariff wage scheme replacing piece-rate with time-based compensation for meat inspectors

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Volltext

1. Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Sachsen-Anhalt vom 27. Oktober 2011 - 3 Sa 85/10 - wird zurückgewiesen.

2. Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen.

[TATBESTAND]

Die Parteien streiten über die Höhe der Vergütung.

Der nicht tarifgebundene Kläger trat 1997 als Fleischkontrolleur in die Dienste des Rechtsvorgängers des beklagten Landkreises und wird in Großbetrieben eingesetzt. Der Kläger wurde bis Ende August 2008 nach dem Tarifvertrag über die Regelung der Rechtsverhältnisse der amtlichen Tierärzte und Fleischkontrolleure außerhalb öffentlicher Schlachthöfe-Ost vom 9. November 1994 (im Folgenden: TV Ang-O aöS) vergütet, an den der Beklagte kraft Mitgliedschaft in einem kommunalen Arbeitgeberverband und damit der VKA gebunden war. Zum 1. September 2008 trat der von der VKA geschlossene Tarifvertrag zur Regelung der Rechtsverhältnisse der Beschäftigten in der Fleischuntersuchung (im Folgenden: TV-Fleischuntersuchung) in Kraft, der TV Ang-O aöS trat außer Kraft.

Der Kläger hat sinngemäß beantragt festzustellen, dass der Beklagte verpflichtet sei, weiterhin Vergütung nach dem TV Ang-O aöS zu leisten. Der Beklagte hat Klageabweisung beantragt.

Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung zurückgewiesen. Mit der vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision wird das Klagebegehren weiterverfolgt.

[ENTSCHEIDUNGSGRUENDE]

Die Revision ist unbegründet.

I. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung gegen das die Klage abweisende Urteil des Arbeitsgerichts zu Recht und mit zutreffender Begründung in Anwendung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (vgl.

BAG

16. Dezember 2009 - 5 AZR 888/08 - AP TVG § 1 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 73 = EzA TVG § 3 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 44; 23. März 2011 - 5 AZR 153/10 -;

18. April 2012 - 4 AZR 392/10 - NZA 2012, 1171) zurückgewiesen. Die Vergütung richtet sich seit dem 1. September 2008 nach dem TV-Fleischuntersuchung. Die gemäß § 7 TV-Fleischuntersuchung an Stelle der Stückvergütung neu eingeführte Zeitvergütung greift weder in bestehende Eigentumspositionen noch in die Berufsfreiheit der in der Fleischuntersuchung Beschäftigten ein. Die tarifliche Neuregelung verletzt nicht deren Menschenwürde. Die vom Landesarbeitsgericht vorgenommene Auslegung der einzelvertraglichen Bezugnahme auf Tarifverträge in ihrer jeweiligen Fassung berührt nicht die negative Koalitionsfreiheit der Beschäftigen (vgl. BAG 24. Februar 2010 - 4 AZR 691/08 - Rn. 47, 48, AP TVG § 1 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 75 = EzA TVG § 3 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 47; 10. November 2010 - 5 AZR 633/09 - ZTR 2011, 150). Denn jedem einzelnen Arbeitnehmer bleibt es unbenommen, von einer einzelvertraglichen Bezugnahme auf einen Tarifvertrag Abstand zu nehmen.

II. Die Kostenentscheidung beruht auf § 97 Abs. 1 ZPO.

Müller-Glöge

Laux

Biebl

Busch

A. Christen