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6 AZR 753/11 KI-generiert

Effectiveness of employment termination: dismissal during Christmas period

Geschäftsnummer 6 AZR 753/11
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Deutschland (DE)
Entscheiddatum
Ausgang Teilweise gutgeheissen (Partially Allowed)
Kostenauflage geteilt
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Legislator-Zusammenfassung

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The Federal Labour Court reversed the appellate decision and ruled in favor of the plaintiff, establishing that the employment relationship was not terminated by the defendant's dismissal dated December 24, 2009. The case involved a challenge to the validity of an employer's termination, specifically focusing on whether the dismissal effectively dissolved the contractual bond. The court's decisive legal basis rested on the assessment that the formalities and effectiveness of the termination notice failed to meet the statutory requirements for a valid dismissal, thereby preserving the employment relationship despite the prior lower court judgments.

Legislator-Regeste

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Effectiveness of employment termination: dismissal during Christmas period: Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 25. Juli 2011 - 17 Sa 125/11 - aufgehoben, soweit es die Berufung des Klägers betreffend die Beklagte zu 1. zurückgewiesen hat.

Schlagwörter

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Beendigung des Arbeitsverhältnisses Kündigungsfrist Ruhezeit Saisonarbeitslosigkeit gesetzliche Voraussetzung Eintritt der Rechtskraft
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6 AZR 757/11
Employment termination invalidity and declaration of continued contract existence
6 AZR 6/12
Effectiveness of termination: failure to comply with formal requirements invalidates dismissal
6 AZR 755/11
Invalidity of termination of employment for operational reasons; effect of continued labor relationship
9 AZR 959/12
Validity of employment dismissal and scope of review by the Federal Labour Court
6 AZR 7/12
Validity of termination of employment contract; failure to substantiate grounds for dismissal

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Volltext

1. Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 25. Juli 2011 - 17 Sa 125/11 - aufgehoben, soweit es die Berufung des Klägers betreffend die Beklagte zu 1. zurückgewiesen hat.

2. Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom 10. November 2010 - 2 Ca 386/10 - teilweise abgeändert:

Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen dem Kläger und der Beklagten zu 1. durch die Kündigung vom 24. Dezember 2009 nicht aufgelöst worden ist.

3. Die Gerichtskosten und die außergerichtlichen Kosten des Klägers in erster Instanz hat der Kläger zu 2/5 und die Beklagte zu 1. zu 3/5, in zweiter Instanz der Kläger zu 1/4 und die Beklagte zu 1. zu 3/4 zu tragen. Die außergerichtlichen Kosten der Beklagten zu 3. in erster und zweiter Instanz hat der Kläger zu tragen. Die Beklagte zu 1. trägt ihre außergerichtlichen Kosten erster und zweiter Instanz selbst.

4. Die Beklagte zu 1. hat die Kosten der Revision zu tragen.