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5 AZR 614/09 KI-generiert

Inclusion of performance bonuses in the calculation of sick-leave pay, vacation pay, and year-end special payments under EMTV/ETV collective agreements

Geschäftsnummer 5 AZR 614/09
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Deutschland (DE)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
Kostenauflage zulasten Beschwerdeführer/in
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Legislator-Zusammenfassung

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The Federal Labor Court (BAG) dismissed the defendant employer's revision, thereby upholding the lower courts' findings and ordering the employer to pay a monthly performance bonus of 506.03 euros gross (less amounts already paid) for the period from July 1, 2007, to August 31, 2008, and mandating that this bonus be included in the calculation of further continued monthly remuneration under Section 16 EMTV, additional vacation pay under Section 14(1) and (2) EMTV, and special payments under Section 2(2.2) ETV 13th Month Income. The dispute concerned the contractual entitlement to a performance bonus and its proper integration into statutory and collective agreement-based severance and holiday calculations, with the decisive legal basis resting on the interpretation of the applicable collective bargaining agreements (EMTV and ETV) regarding the composition of wages and the calculation methods for continuing entitlements.

Legislator-Regeste

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Inclusion of performance bonuses in the calculation of sick-leave pay, vacation pay, and year-end special payments under EMTV/ETV collective agreements: Die Beklagte ist verpflichtet, dem Kläger für die Zeit vom 1. Juli 2007 bis zum 31. August 2008 eine monatliche Leistungszulage in einer Gesamthöhe von 506,03 Euro brutto abzüglich bereits geleisteter Zahlungen zu zahlen und diese Leistungszulage bei der Berechnung des weiterzuzahlenden Monatsentgelts (§ 16 EMTV), des zusätzlichen Urlaubsgelds (§ 14 Nr. 1 und Nr. 2 EMTV) sowie der Sonderzahlung (§ 2 Nr. 2.2 ETV 13. Monatseinkommen) zu berücksichtigen.

Schlagwörter

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Gehaltsprämie Gesamtarbeitsverträge Bemessung der Abgangsentschädigung bezahlter Urlaub Lohnanspruch Bruttolohn
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5 AZR 625/09
Inclusion of performance bonus in calculation base for statutory sick-leave pay, vacation pay, and 13th-month special payments under collective agreement
5 AZR 610/09
Performance bonus inclusion in sick pay, vacation, and year-end bonus calculations under collective agreements
5 AZR 619/09
Inclusion of collective-agreement performance bonuses in the calculation base for continued pay, vacation pay, and 13th-month payments under §§ 14, 16 EMTV and § 2 ETV
5 AZR 605/09
Inclusion of performance bonus in calculation base for continued pay, vacation pay, and 13th-month salary under EMTV
5 AZR 615/09
Inclusion of collective agreement performance bonus in statutory continued pay, vacation, and special payments

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Volltext

1. Die Revision der Beklagten wird mit der Maßgabe zurückgewiesen, dass unter teilweiser Aufhebung des Urteils des Landesarbeitsgerichts Köln vom 22. Juni 2009 - 5 Sa 231/09 - und teilweiser Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Köln vom 6. Mai 2008 - 16 Ca 9284/07 - festgestellt wird:

Die Beklagte ist verpflichtet, dem Kläger für die Zeit vom 1. Juli 2007 bis zum 31. August 2008 eine monatliche Leistungszulage in einer Gesamthöhe von 506,03 Euro brutto abzüglich bereits geleisteter Zahlungen zu zahlen und diese Leistungszulage bei der Berechnung des weiterzuzahlenden Monatsentgelts (§ 16 EMTV), des zusätzlichen Urlaubsgelds (§ 14 Nr. 1 und Nr. 2 EMTV) sowie der Sonderzahlung (§ 2 Nr. 2.2 ETV 13. Monatseinkommen) zu berücksichtigen.

2. Die Beklagte hat die Kosten der Revision zu tragen.