Simultaneous application of multiple collective agreements in a single undertaking (Tarifpluralität) and the absence of a general tariff unity principle under TVG §§ 3(1), 4(1)
Deutschland (DE)
Legislator-Zusammenfassung
KI-generiertThe 10th Senate of the Federal Labour Court (BAG) resolved a conflict of opinion by abandoning its previous jurisprudence and aligning with the 4th Senate's position, thereby ruling that multiple collective agreements can simultaneously and directly apply to different employees within the same undertaking. The decision addresses a procedural inquiry under § 45(3) Sentence 1 ArbGG, where the 4th Senate asked whether the 10th Senate would maintain its prior view that only the "most specific" collective agreement applies in cases of tariff plurality. The core dispute concerned whether the principle of specificity restricts the application of § 4(1) Sentence 1 TVG when an employer is bound to multiple collective agreements via § 3(1) TVG. The court held that § 4(1) Sentence 1 TVG applies unreservedly in such scenarios, as the German Collective Agreements Act (TVG) explicitly provides for the direct and mandatory effect of collective agreement norms in individual employment relationships and contains no overriding general principle of tariff unity ("Tarifeinheit") that would prohibit different collective agreements from governing different employees in the same facility.
Legislator-Regeste
KI-generiertSimultaneous application of multiple collective agreements in a single undertaking (Tarifpluralität) and the absence of a general tariff unity principle under TVG §§ 3(1), 4(1): The decision addresses a procedural inquiry under § 45(3) Sentence 1 ArbGG, where the 4th Senate asked whether the 10th Senate would maintain its prior view that only the "most specific" collective agreement applies in cases of tariff plurality. The core dispute concerned whether the principle of specificity restricts the application of § 4(1) Sentence 1 TVG when an employer is bound to multiple collective agreements via § 3(1) TVG. The court held that § 4(1) Sentence 1 TVG applies unreservedly in such scenarios, as the German Collective Agreements Act (TVG) explicitly provides for the direct and mandatory effect of collective agreement norms in individual employment relationships and contains no overriding general principle of tariff unity ("Tarifeinheit") that would prohibit different collective agreements from governing different employees in the same facility.
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KI-generiertVolltext
Der Zehnte Senat schließt sich der Auffassung des Vierten Senats an, dass die Rechtsnormen eines Tarifvertrags, die den Inhalt, den Abschluss und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen ordnen, nach § 3 Abs. 1, § 4 Abs. 1 TVG in den jeweiligen Arbeitsverhältnissen eines Betriebes unmittelbar gelten und diese durch das Tarifvertragsgesetz vorgesehene Geltung nicht dadurch verdrängt wird, dass für den Betrieb kraft Tarifbindung des Arbeitgebers nach § 3 Abs. 1 TVG mehr als ein Tarifvertrag gilt, für Arbeitsverhältnisse derselben Art im Falle einer Tarifbindung eines oder mehrerer Arbeitnehmer allerdings jeweils nur ein Tarifvertrag („Tarifpluralität“).
[GRUENDE]
I. Der Vierte Senat hat gem. § 45 Abs. 3 Satz 1 ArbGG angefragt, ob der Zehnte Senat an seiner Rechtsauffassung zur eingeschränkten Geltung von § 4 Abs. 1 Satz 1 TVG im Falle der sog. Tarifpluralität bei Tarifgeltung kraft Koalitionsmitgliedschaft nach § 3 Abs. 1 TVG festhält. Der Zehnte Senat hat bisher angenommen, nach dem Grundsatz der Spezialität komme hier allein der Tarifvertrag zur Anwendung, der dem Betrieb räumlich, betrieblich, fachlich und persönlich am nächsten stehe und deshalb den Erfordernissen und Eigenarten des Betriebs und der darin tätigen Arbeitnehmer am besten gerecht werde(Senat 18. Oktober 2006 - 10 AZR 576/05 - Rn. 31 mwN, BAGE 120, 1).
II. Der Zehnte Senat schließt sich der Auffassung an, § 4 Abs. 1 Satz 1 TVG gelte auch dann uneingeschränkt, wenn in einem Betrieb kraft Tarifbindung des Arbeitgebers nach § 3 Abs. 1 TVG auf mehrere Arbeitsverhältnisse derselben Art verschiedene Tarifverträge zur Anwendung kommen. Das Tarifvertragsgesetz ordnet in § 3 Abs. 1, § 4 Abs. 1 die unmittelbare und zwingende Wirkung der Normen eines Tarifvertrags im Arbeitsverhältnis beiderseits Tarifgebundener an. Es besteht kein hinreichender Grund, die damit im Gesetz angelegte Möglichkeit auszuschließen, dass für verschiedene Arbeitnehmer im Betrieb unterschiedliche Tarifverträge gelten. Insbesondere enthält das Tarifvertragsgesetz keinen insoweit vorgehenden allgemeinen Grundsatz der Tarifeinheit. Die durch beiderseitige Verbandsmitgliedschaft oder durch Verbandsmitgliedschaft und eigenen Abschluss des Tarifvertrags legitimierte Geltung der Tarifnormen darf nicht entgegen der eindeutigen gesetzlichen Regelung aufgehoben werden. Angesichts der vom Vierten Senat im Beschluss vom 27. Januar 2010 (- 4 AZR 537/08 (A) -) ausführlich und überzeugend dargelegten Begründung sieht der Zehnte Senat von einer weiteren Begründung ab.
Mikosch
W. Reinfelder
Mestwerdt
Thiel
Petri