Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
11 A 41/2013- 39 ECLI:CZ:MSPH:2015:11.A.41.2013.39 AI generated

11 A 41/2013- 39 · Městský soud v Praze

Case Number 11 A 41/2013- 39
Court / Authority
Jurisdiction Czech Republic (CZ)
Decision Date
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

CITATION: rozsudek Městského soudu v Praze ze dne 30. 11. 2015, čj. 11 A 41/2013-39 PRÁVNÍ PŘEDPISY Oblast úpravy : Zdravotnictví a hygiena Aplikováno právo EU : Ne čl. § odst. písm. předpis číslo rok zákona 1997 b zákona 1997 17a f zákona 1997 HLEDÁNÍ V TEXTU Hledat číslo paragrafu :

Legislator headnote

AI generated

11 A 41/2013- 39 · Městský soud v Praze: Žalobce jako právnická osoba nese odpovědnost za jednání svých zaměstnanců, přičemž jeho odpovědnost je odpovědností objektivní. To znamená, že v případě, kdy zaměstnanec, do jehož pracovní náplně patří určité povinnosti, nejedná v souladu s právním předpisem, lze vyvodit odpovědnost zaměstnavatele [§ 17 odst. 2 písm. b) a § 17a odst. 1 písm. f) zákona č. 110/1997 Sb., o potravinách a tabákových výrobcích].

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

CITATION: rozsudek Městského soudu v Praze ze dne 30. 11. 2015, čj. 11 A 41/2013-39

HOLDING: Ano

TYPE: Rozsudek

CASE: 11 A 41/2013- 39

PRÁVNÍ PŘEDPISY Oblast úpravy : Zdravotnictví a hygiena Aplikováno právo EU : Ne čl. § odst. písm. předpis číslo rok zákona 1997 b zákona 1997 17a f zákona 1997 HLEDÁNÍ V TEXTU Hledat číslo paragrafu :

17a 17 2 3) 17i 2 17 17a 10 51 15 15 10 15 17 10 17a 17 15 17a 10 17 17a 17 17a 10 10 71 71 10 2 2 2 2 2 3 2 3 17i 17i 17a 17a 10 2 2 17i 17i 17 78 60 103

ZOBRAZOVÁNÍ Číslo jednací :

11 A 41/2013- 39 Spisová značka : Ejk 27/2016 Podána kasační stížnost? : Nepodána Právní věta (text) :

Žalobce jako právnická osoba nese odpovědnost za jednání svých zaměstnanců, přičemž jeho odpovědnost je odpovědností objektivní. To znamená, že v případě, kdy zaměstnanec, do jehož pracovní náplně patří určité povinnosti, nejedná v souladu s právním předpisem, lze vyvodit odpovědnost zaměstnavatele [§ 17 odst. 2 písm. b) a § 17a odst. 1 písm. f) zákona č. 110/1997 Sb., o potravinách a tabákových výrobcích].

Právní věta : Ano Datum : 30.11.2015 Citace : rozsudek Městského soudu v Praze ze dne 30. 11. 2015, čj. 11 A 41/2013-39