Cyprus Court dismisses employer's default judgment against employee for unpaid severance and 13th salary.
Cyprus (CY)
Legislator summary
AI generatedThe Court of Industrial Disputes in Nicosia granted the employee's claim for unpaid severance pay and the 13th salary after the employer failed to appear. Based on the employee's sworn statement and employment records, the court confirmed the employee's right to six weeks' notice and the statutory 13th salary for the final year. Consequently, the employer was ordered to pay the outstanding amounts plus legal costs.
Legislator headnote
AI generatedArticles 9(1)(e) of the Termination of Employment Law 1967 and Article 11 of the Termination of Employment (Amendment) Law 1985; The court must uphold an employee's claim for statutory notice pay and 13th salary when the employer defaults on appearance and the evidence supports the employee's allegations.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedCited Case Law
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
ΑΝΑΦΟΡΕΣ:
Δεν έχει εντοπιστεί νομοθεσία ή απόφαση ή δικονομικός θεσμός στον οποίο να κάνει αναφορά η απόφαση αυτή
ΚΕΙΜΕΝΟ ΑΠΟΦΑΣΗΣ:
ECLI:CY:DEDLEF:2013:25
ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ – ΛΕΜΕΣΟΣ
ΕΝΩΠΙΟΝ: Χ. Παπαγεωργίου, Δικαστή.
Χρ. Νεοφύτου )
Γ. Οδυσσέως ) Μελών.
Αρ. Αίτησης: 188/13
Μεταξύ:
Πέτρου Σταύρου
Αιτητή
και
P.L. KLIMATHERM LIMITED
Καθ΄ ών η αίτηση
Ημερομηνία: 2 Ιουλίου, 2013.
ΕΜΦΑΝΙΣΕΙΣ:
Για τον Αιτητή: Η κα Γρηγορίου για κ.Χατζηκωστή.
Για τους Καθ΄ ών η αίτηση: Καμία εμφάνιση.
Α Π Ο Φ Α Σ Η
Με την παρούσα αίτηση ο Αιτητής αξιώνει από τους Καθ΄ ών η αίτηση υπόλοιπο πληρωμής αντί προειδοποιήσεως, ήτοι €866,72 καθώς και δεδουλευμένα δικαιώματα ήτοι €1.077,95 ως πληρωμή αναλογίας 13ου μισθού, οποιαδήποτε άλλη θεραπεία ήθελε θεωρήσει ορθή και δίκαιη το Δικαστήριο, νόμιμο τόκο, έξοδα πλέον Φ.Π.Α. και έξοδα επίδοσης.
Η αίτηση επιδόθηκε στους Καθ’ ών η αίτηση (στο εξής "η Εργοδότρια Εταιρεία") την 19/3/2013. Σχετική ένορκος δήλωση επίδοσης κατετέθη στο φάκελο του Δικαστηρίου. Οι Καθ΄ ών η αίτηση παρέλειψαν να καταχωρήσουν εμφάνιση εντός της προβλεπόμενης από τους Κανονισμούς προθεσμίας των 21 ημερών και δεν έχουν καταχωρήσει εμφάνιση μέχρι σήμερα.
Η υπόθεση ορίστηκε στις 3/6/2013 και ακολούθως για ακρόαση στις 2/7/2013. Καμία εμφάνιση δεν υπήρξε εκ μέρους των Καθ΄ ών η αίτηση. Το Δικαστήριο ασκώντας τις εξουσίες που του παρέχει ο Κανονισμός 9(4) του περί Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών Διαδικαστικός Κανονισμός του 1999, ως έχει τροποποιηθεί, προχώρησε.
Η μοναδική μαρτυρία που τέθηκε ενώπιον μας υπό μορφή ενόρκου δηλώσεως είναι αυτή του Αιτητή.
Σύμφωνα με τους Γενικούς Λόγους της Αίτησης και την Ένορκο Δήλωση με την οποία ο Αιτητής υιοθετεί το περιεχόμενο των Γενικών Λόγων της Αίτησης, ο Αιτητής προσελήφθη στην υπηρεσία της Εργοδότριας Εταιρείας την 1/9/2008 και εργάστηκε στην Εργοδότρια Εταιρεία μέχρι την 6/12/2012. Ο Αιτητής απολύθηκε για ισχυριζόμενους λόγους πλεονασμού με επιστολή ημερομηνίας 25/10/2012, Τεκμήριο 1, χωρίς να του καταβληθεί, όπως ο ίδιος ισχυρίζεται, όλη η πληρωμή για προειδοποίηση, το υπόλοιπο της οποίας και απαιτεί. Ο Αιτητής υπέβαλε Αίτηση στο Ταμείο Διά Πλεονάζον Προσωπικό και επεφύλαξε τα δικαιώματα του να αξιώσει Δικαστικώς τυχόν σχετικά δικαιώματα του.
Κατά το χρόνο απόλυσης του Αιτητή δεν του έχει καταβληθεί η πληρωμή αναλογίας 13ου μισθού που αφορά την περίοδο από την 1/1/2012 μέχρι την 6/12/2012.
Όπως προκύπτει από το Τεκμήριο 3 ο τελευταίος μισθός του Αιτητή ήταν €1.155,63 μηνιαίως. Ο Αιτητής λάμβανε και 13ο μισθό. Ο τελευταίος εβδομαδιαίος μισθός του Αιτητή ήταν €288,91.
Σύμφωνα με το άρθρο 9(1)(ε) του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου του 1967 (Ν24/67) ο εργαζόμενος δικαιούται σε προειδοποίηση έξι εβδομάδων όταν απασχολήθηκε για περίοδο μεγαλύτερη των 208 εβδομάδων και μικρότερη των 259 εβδομάδων.
Δικαίωμα σε προειδοποίηση παρέχεται και από το άρθρο 11 του περί της Συμβάσεως Περί του Τερματισμού της Απασχολήσεως (Κυρωτικός) Νόμος του 1985 (Ν45/85).
Στον Αιτητή οφείλεται πληρωμή υπολοίπου προειδοποίησης, ήτοι €866,72.
Αναφορικά με το άρθρο 12(ε) του περί Ετησίων Αδειών Μετ΄ Απολαβών Νόμου, Ν8/67, όπως τροποποιήθηκε, δικαιούται υπό τη μορφή αυτοτελών αξιώσεων τα πιο κάτω:
α) Πληρωμή αναλογίας 13ου μισθού για την περίοδο από 1/1/2012 μέχρι 6/12/2012, ήτοι €1.077,95.
Τα όσα ο Αιτητής εξέθεσε ενώπιον μας με τη μαρτυρία του αναφορικά με τις πιο πάνω αξιώσεις του παρέμειναν αναντίλεκτα και τα αποδεχόμαστε.
Κατά συνέπεια εκδίδεται απόφαση υπέρ του Αιτητή και εις βάρος των Καθ΄ ών η αίτηση για το συνολικό ποσό των €1.944,67, πλέον νόμιμο τόκο.
Περαιτέρω οι Καθ΄ ών η αίτηση διατάσσονται όπως καταβάλουν στον Αιτητή το ποσό των €292 ως έξοδα, πλέον νόμιμο τόκο, πλέον Φ.Π.Α., πλέον €11 έξοδα επίδοσης.
(Υπ.) …………………………………………
Χ. Παπαγεωργίου, Δικαστής.
(Υπ.) ............................................... (Υπ.) ..................................................
Χρ. Νεοφύτου, Μέλος. Γ. Οδυσσέως, Μέλος.
ΠΙΣΤΟΝ ΑΝΤΙΓΡΑΦΟΝ
ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΗΤΗΣ
/ΜΠ
Subject: Industrial/Final
(Αναφορά: Προειδοποίηση και Δεδουλευμένα).
cylaw.org: Από το ΚΙΝOΠ/CyLii για τον Παγκύπριο Δικηγορικό Σύλλογο