Cyprus labor court awards unpaid severance, 13th salary, leave, and overtime to employee against employer.
Cyprus (CY)
Legislator summary
AI generatedThe Cyprus Industrial Disputes Court ruled in favor of the plaintiff, awarding her €5,211.87 in unpaid wages and benefits against the defendant company. The court found that the employee was dismissed for redundancy after working over 312 weeks, entitling her to statutory severance pay, a 13th-month salary, annual leave, and overtime. Since the defendants failed to appear or contest the claims, the court accepted the plaintiff's sworn testimony as unchallenged evidence to determine the final amounts.
Legislator headnote
AI generatedArticles 9(1)(z) of the Employment Termination Law 1967; Article 11 of the Employment Termination (Validation) Law 1985; Article 12(e) of the Annual Leave with Pay Law 1967: An employee dismissed for redundancy after exceeding 312 weeks of service is entitled to statutory severance pay, a 13th-month salary, annual leave, and overtime, which the court must award upon unchallenged sworn testimony when the employer fails to appear.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedCited Case Law
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
ΑΝΑΦΟΡΕΣ:
Δεν έχει εντοπιστεί νομοθεσία ή απόφαση ή δικονομικός θεσμός στον οποίο να κάνει αναφορά η απόφαση αυτή
ΚΕΙΜΕΝΟ ΑΠΟΦΑΣΗΣ:
ECLI:CY:DEDLEM:2012:18
ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ – ΛΕΜΕΣΟΣ
ΕΝΩΠΙΟΝ: Χ. Παπαγεωργίου, Προσ. Δικαστή.
Κ. Κότσαπα )
Γ. Οδυσσέως ) Μελών.
Αρ. Αίτησης: 251/11
Μεταξύ:
Κωστάκη Χοίρα
Αιτητή
και
YIANNOPLAST LTD
Καθ΄ ών η αίτηση
ΚΑΙ ΩΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΘΗΚΕ ΔΥΝΑΜΕΙ ΔΙΑΤΑΓΜΑΤΟΣ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ 10/4/2012
Μεταξύ:
Κωστάκη Χοίρα
Αιτητή
και
κ.ΧΡΙΣΤΑΚΗΣ ΙΑΚΩΒΙΔΗΣ, από τη Λεμεσό, ως εκκαθαριστής της
περιουσίας της εταιρείας YIANNOPLAST LTD
Καθ΄ ών η αίτηση
Ημερομηνία: 4 Ιουλίου, 2012.
ΕΜΦΑΝΙΣΕΙΣ:
Για τον Αιτητή: Η κα Καλυβίτου.
Για τους Καθ΄ ών η αίτηση: Καμία εμφάνιση.
Α Π Ο Φ Α Σ Η
Με την παρούσα αίτηση ο Αιτητής αξιώνει από τους Καθ΄ ών η αίτηση πληρωμή αντί προειδοποίησης, ποσό €2.619,07 σαν δεδουλευμένα δικαιώματα ήτοι €64,33 πληρωμή αναλογίας 13ου μισθού για το έτος 2011, €1.192,37 υπόλοιπο άδειας και €1.362,37 υπερωρίες, οποιαδήποτε άλλη ή περαιτέρω θεραπεία ήθελε διατάξει το Δικαστήριο, νόμιμο τόκο, έξοδα πλέον Φ.Π.Α., πλέον έξοδα επίδοσης.
Η αίτηση επιδόθηκε στην Εργοδότρια Εταιρεία την 26/5/2011. Σχετική ένορκος δήλωση επίδοσης κατετέθη στο φάκελο του Δικαστηρίου. Την 26/7/2011 καταχωρήθηκε εμφάνιση και γενικοί λόγοι από την Εργοδότρια Εταιρεία η οποία και εμφανιζόταν στη διαδικασία μέχρι την 11/1/2012. Την 10/4/2012 εκδόθηκε διάταγμα τροποποίησης του τίτλου της αίτησης κατόπιν επίδοσης της αίτησης στους νέους Καθ΄ ών η αίτηση οι οποίοι και δεν καταχώρησαν ένσταση και δεν εμφανίστηκαν στο Δικαστήριο. Οι τροποποιημένοι γενικοί λόγοι της αίτησης επιδόθηκαν στους νέους Καθ΄ ών η αίτηση την 26/4/2012. Σχετική ένορκη δήλωση επίδοσης κατατέθηκε στο φάκελο του Δικαστηρίου. Οι Καθ΄ ών η αίτηση παρέλειψαν να καταχωρήσουν εμφάνιση εντός της προβλεπόμενης από τους Κανονισμούς προθεσμίας των 21 ημερών και δεν έχουν καταχωρήσει εμφάνιση μέχρι σήμερα.
Η υπόθεση ορίστηκε στις 29/5/2012 για οδηγίες, στις 25/6/2012 για ακρόαση και ακολούθως για ακρόαση στις 4/7/2012. Καμία εμφάνιση δεν υπήρξε εκ μέρους των Καθ΄ ών η αίτηση. Το Δικαστήριο ασκώντας τις εξουσίες που του παρέχει ο Κανονισμός 9(4) του περί Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών Διαδικαστικός Κανονισμός του 1999, ως έχει τροποποιηθεί, προχώρησε.
Η μοναδική μαρτυρία που τέθηκε ενώπιον μας υπό μορφή ενόρκου δηλώσεως είναι αυτή του Αιτητή.
Σύμφωνα με τους Γενικούς Λόγους της Αίτησης και την Ένορκο Δήλωση με την οποία ο Αιτητής υιοθετεί το περιεχόμενο των Γενικών Λόγων της Αίτησης, ο Αιτητής προσελήφθη στην υπηρεσία της Εργοδότριας Εταιρείας την 12/12/1998 και εργάστηκε στην Εργοδότρια Εταιρεία μέχρι την 7/1/2011. Ο Αιτητής απολύθηκε για ισχυριζόμενους λόγους πλεονασμού, χωρίς να του καταβληθεί, όπως ο ίδιος ισχυρίζεται, πληρωμή για προειδοποίηση την οποία και απαιτεί. Ο Αιτητής υπέβαλε Αίτηση στο Ταμείο Διά Πλεονάζον Προσωπικό και επεφύλαξε τα δικαιώματα του να αξιώσει Δικαστικώς τυχόν σχετικά δικαιώματα του.
Κατά το χρόνο απόλυσης του Αιτητή δεν του έχει καταβληθεί η πληρωμή 13ου μισθού για το έτος 2011, ούτε 14 ημέρες για ετήσια άδεια, ούτε και οφειλόμενο ποσό για υπερωρίες και/ή αργίες που εργάστηκε. Ο Αιτητής ισχυρίζεται ότι υπήρξε μεταξύ του και της Εργοδότριας Εταιρείας συμφωνία για συσσώρευση της άδειας του για δύο έτη.
Ο τελευταίος μισθός του Αιτητή ήταν €353,68 εβδομαδιαίως.
Σύμφωνα με το άρθρο 9(1)(ζ) του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου του 1967 (Ν24/67) ο εργαζόμενος δικαιούται σε προειδοποίηση οκτώ εβδομάδων όταν απασχολήθηκε για περίοδο μεγαλύτερη των 312 εβδομάδων.
Δικαίωμα σε προειδοποίηση παρέχεται και από το άρθρο 11 του περί της Συμβάσεως Περί του Τερματισμού της Απασχολήσεως (Κυρωτικός) Νόμος του 1985 (Ν45/85).
Στην παρούσα υπόθεση ο Αιτητής εργάστηκε πέραν των 312 εβδομάδων και δικαιούται σε πληρωμή αντί προειδοποίησης οκτώ εβδομάδες, ήτοι €2.829,44.
Αναφορικά με το άρθρο 12(ε) του περί Ετησίων Αδειών Μετ΄ Απολαβών Νόμου, Ν8/67, όπως τροποποιήθηκε, δικαιούται υπό τη μορφή αυτοτελών αξιώσεων τα πιο κάτω:
α) Πληρωμή αναλογίας 13ου μισθού, ήτοι €29,70.
β) Πληρωμή για 14 ημέρες άδεια, ήτοι €990,36.
γ) Υπερωρίες και/ή αργίες, ήτοι €1.362,37.
Τα όσα ο Αιτητής εξέθεσε ενώπιον μας με τη μαρτυρία του αναφορικά με τις πιο πάνω αξιώσεις του παρέμειναν αναντίλεκτα και τα αποδεχόμαστε.
Κατά συνέπεια εκδίδεται απόφαση υπέρ του Αιτητή και εις βάρος των Καθ΄ ών η αίτηση για το συνολικό ποσό των €5.211,87, πλέον νόμιμο τόκο.
Περαιτέρω οι Καθ΄ ών η αίτηση διατάσσονται όπως καταβάλουν στον Αιτητή το ποσό των €516 ως έξοδα, πλέον νόμιμο τόκο, πλέον Φ.Π.Α.
(Υπ.) …………………………………………
Χ. Παπαγεωργίου, Προσ. Δικαστής.
(Υπ.) ............................................... (Υπ.) ..................................................
Κ. Κότσαπα, Μέλος. Γ. Οδυσσέως, Μέλος.
ΠΙΣΤΟΝ ΑΝΤΙΓΡΑΦΟΝ
ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΗΤΗΣ
/ΜΠ
Subject: Industrial/Final
(Αναφορά: Προειδοποίηση και Δεδουλευμένα).
cylaw.org: Από το ΚΙΝOΠ/CyLii για τον Παγκύπριο Δικηγορικό Σύλλογο