Cyprus Court awards constructive dismissal compensation and unpaid commissions to employee against employer.

ΑΝΑΦΟΡΕΣ:

Δεν έχει εντοπιστεί νομοθεσία ή απόφαση ή δικονομικός θεσμός στον οποίο να κάνει αναφορά η απόφαση αυτή

ΚΕΙΜΕΝΟ ΑΠΟΦΑΣΗΣ:

ECLI:CY:DEDLEM:2012:27

ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ – ΛΕΜΕΣΟΣ

ΕΝΩΠΙΟΝ: Χ. Παπαγεωργίου, Προσ. Δικαστή.

Χρ. Νεοφύτου )

Γ. Οδυσσέως ) Μελών.

Αρ. Αίτησης: 18/12

Μεταξύ:

Ιωσήφ Ιωσήφ

Αιτητή

και

LEATHEREX LTD

Καθ΄ ών η αίτηση

Ημερομηνία: 5 Ιουλίου, 2012.

ΕΜΦΑΝΙΣΕΙΣ:

Για τον Αιτητή: Ο κ.Ξενόπουλος με την κα Χλ. Ξενοπούλου.

Για τους Καθ΄ ών η αίτηση: Καμία εμφάνιση.

Αιτητής: Παρών.

Α Π Ο Φ Α Σ Η

Με την παρούσα αίτηση ο Αιτητής αξιώνει από τους Καθ΄ ών η αίτηση ποσό €186.389,00 που αντιστοιχεί σε προμήθεια 3% επί των πωλήσεων για τα έτη 2010 και 2011, πληρωμή μισθού για το μήνα Μάρτιο του 2011, πληρωμή αντί προειδοποίησης καθώς και αποζημιώσεις για παράνομη απόλυση και/ή εξαναγκασμό, οποιαδήποτε άλλη θεραπεία ήθελε κρίνει το Δικαστήριο, νόμιμο τόκο και έξοδα.

Η αίτηση επιδόθηκε στους Καθ΄ ών η αίτηση την 21/3/2012. Σχετική ένορκη δήλωση επίδοσης κατατέθηκε στο φάκελο του Δικαστηρίου.

Η Εργοδότρια Εταιρεία παρέλειψε να καταχωρήσει εμφάνιση εντός της προβλεπόμενης από τους Κανονισμούς προθεσμίας των 21 ημερών και δεν έχει καταχωρήσει εμφάνιση μέχρι σήμερα.

Η υπόθεση ορίστηκε για οδηγίες στις 24/5/2012 και για ακρόαση στις 19/6/2012, 3/7/2012 και 5/7/2012. Καμία εμφάνιση δεν υπήρχε εκ μέρους της Εργοδότριας Εταιρείας, έτσι το Δικαστήριο, ασκώντας τις εξουσίες που του παρέχει ο Κανονισμός 9(4) του περί Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών Διαδικαστικός Κανονισμός του 1999 ως τροποποιήθηκε, προχώρησε.

Η μοναδική μαρτυρία που τέθηκε ενώπιον μας υπό μορφή ενόρκου δηλώσεως είναι αυτή του Αιτητή.

Σύμφωνα με την ένορκο δήλωση και τους γενικούς λόγους της αίτησης ο Αιτητής προσελήφθη στην υπηρεσία των Καθ΄ ών η αίτηση τον Οκτώβριο του 2005. Την 31/3/2011 ο Αιτητής εξαναγκάστηκε σε παραίτηση λόγω παράλειψης πληρωμής προμήθειας από τους εργοδότες του 3% και μετά που του πρότειναν είτε να δεχθεί πληρωμή προμήθειας 1% είτε να διακόψει τη συνεργασία μαζί τους. Ο τελευταίος μισθός του Αιτητή ήταν €791,60 μηνιαίως και λάμβανε 3% προμήθεια με το κλείσιμο των λογιστικών βιβλίων κάθε έτους, το οποίο λάμβανε χώρα αρχή του επόμενου έτους.

Κατά το χρόνο τερματισμού της απασχόλησης του Αιτητή οι Καθ΄ ών η αίτηση του όφειλαν €117.332,50 που προέρχονται από απλήρωτες προμήθειες για τα έτη 2010 και 2011, €791,60 μισθό για το μήνα Μάρτιο και €197,90 πληρωμή αναλογίας 13ου μισθού για την περίοδο από 1/1/2011 μέχρι 31/3/2011. Τα πιο πάνω ποσά δεν έχουν καταβληθεί στον Αιτητή και τα απαιτεί.

Το άρθρο 7(1) του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου του 1967 (24/67), όπως διαμορφώθηκε από τον Τροποποιητικό Νόμο 6/73 (″ο Νόμος″) καθιερώνει ότι ο εξαναγκασμός σε παραίτηση εξομοιούται με την αδικαιολόγητη απόλυση υπό του εργοδότη υπό την έννοια του άρθρου 3 του ίδιου Νόμου.

Εν προκειμένω ο Αιτητής είχε το βάρος να αποδείξει ότι δικαιολογημένα τερμάτισε τις υπηρεσίες του στην Εργοδότρια Εταιρεία. Η άρνηση της Εργοδότριας Εταιρείας να καταβάλει στον Αιτητή συμφωνημένες προμήθειες αποτελεί παράβαση ουσιώδους όρου της σύμβασης εργασίας της οποίας κύρια συστατικά στοιχεία είναι η παροχή εργασίας εκ μέρους του εργαζομένου έναντι συγκεκριμένης αμοιβής από την Εργοδότρια Εταιρεία.

Τα όσα ο Αιτητής εξέθεσε ενώπιον μας με τη μαρτυρία του παρέμειναν αναντίλεκτα και τα αποδεχόμαστε. Η διαγωγή της Εργοδότριας Εταιρείας συνιστά διαγωγή η οποία κλονίζει το θεμέλιο της σχέσης Εργοδότριας Εταιρείας – Εργαζομένου και ασφαλώς είναι ασυμβίβαστη και με το παραδεκτό πλαίσιο αυτής της σχέσης, με αποτέλεσμα να πληρούνται οι προϋποθέσεις του άρθρου 7(1) του Ν24/67.

Συμπερασματικά καταλήγουμε ότι η πιο πάνω διαγωγή της Εργοδότριας Εταιρείας αιτιολογούσε τον εξαναγκασμό του Αιτητή σε παραίτηση (constructive dismissal) ο οποίος απέδειξε την υπόθεση του και ότι νόμιμα τερμάτισε την απασχόλησή του σύμφωνα με το άρθρο 7(1) του Ν24/67.

Σύμφωνα με το άρθρο 3 του Νόμου, όπως τροποποιήθηκε από το Νόμο 92/79, όταν εργοδότης τερματίσει παράνομα την απασχόληση εργοδοτούμενου που έχει απασχοληθεί συνεχώς από αυτόν επί 26 τουλάχιστον εβδομάδες, ο εργοδοτούμενος έχει δικαίωμα σε αποζημίωση που υπολογίζεται σύμφωνα με τον Πρώτο Πίνακα του Νόμου.

Σύμφωνα με το άρθρο 4 του Πρώτου Πίνακα, το Δικαστήριο έχει απόλυτη διακριτική εξουσία ως προς το ποσό της αποζημίωσης που θα επιδικαστεί. Η αποζημίωση δεν μπορεί να υπερβεί τα ημερομίσθια δύο ετών (άρθρο 3 του Πίνακα, όπως τροποποιήθηκε), ενώ, από την άλλη, η αποζημίωση δεν μπορεί να είναι μικρότερη του ποσού που θα ελάμβανε ο εργοδοτούμενος αν είχε κηρυχθεί ως πλεονάζων.

Ο Αιτητής σύμφωνα με το άρθρο 3 σε συνδυασμό με τον Πρώτο και Τέταρτο Πίνακα του Ν24/67 και σε συνάρτηση με τα χρόνια υπηρεσίας του δικαιούται σε αποζημιώσεις απολαβών 10½ εβδομάδων, άρα δικαιούται ποσό αποζημιώσεων €2.077,95.

Επίσης ο Αιτητής δικαιούται σύμφωνα με το άρθρο 9(1)(στ) του Νόμου και πληρωμή αντί προειδοποίησης επτά εβδομάδων, ήτοι ποσό €1.385,30.

Δικαίωμα σε προειδοποίηση παρέχεται και από το άρθρο 11 του περί της Συμβάσεως Περί του Τερματισμού της Απασχολήσεως (Κυρωτικός) Νόμος του 1985 (Ν45/85).

Αναφορικά με το άρθρο 12(ε) του Περί Ετησίων Αδειών Μετ΄ Απολαβών Νόμου του 1967 (Ν8/67) όπως τροποποιήθηκε δικαιούται υπό τη μορφή αυτοτελών αξιώσεων τα πιο κάτω:

α) Πληρωμή αναλογίας προμήθειας για το έτος 2010, ήτοι €53.230.

β) Προμήθεια 3% για το έτος 2011, ήτοι €64.102,50.

γ) Αναλογία 13ου μισθού για την περίοδο από 1/1/2011 μέχρι 31/3/2011, ήτοι €197,90.

δ) Πληρωμή μισθού για το μήνα Μάρτιο του 2011, ήτοι €791,60.

Τα όσα ο Αιτητής εξέθεσε ενώπιον μας με τη μαρτυρία του αναφορικά με τις πιο πάνω αυτοτελείς αξιώσεις του παρέμειναν αναντίλεκτα και τα αποδεχόμαστε.

Κατά συνέπεια εκδίδεται απόφαση υπέρ του Αιτητή και εις βάρος των Καθ΄ ών η αίτηση για το συνολικό ποσό των €121.785,25, πλέον νόμιμο τόκο.

Περαιτέρω οι Καθ΄ ών η αίτηση διατάσσονται όπως καταβάλουν στον Αιτητή το ποσό των €1.326 ως έξοδα, πλέον νόμιμο τόκο, πλέον Φ.Π.Α. επί των εξόδων.

(Υπ.) …………………………………………

Χ. Παπαγεωργίου, Προσ. Δικαστής.

(Υπ.) ............................................... (Υπ.) ..................................................

Χρ. Νοεφύτου, Μέλος. Γ. Οδυσσέως, Μέλος.

ΠΙΣΤΟΝ ΑΝΤΙΓΡΑΦΟΝ

ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΗΤΗΣ

/ΜΠ

Subject: Industrial/Final

(Αναφορά: Αποζημιώσεις για εξαναγκασμό, προειδοποίηση και αυτοτελείς αξιώσεις).

cylaw.org: Από το ΚΙΝOΠ/CyLii για τον Παγκύπριο Δικηγορικό Σύλλογο