Court awards unpaid severance, 13th salary, leave, and overtime to employee against employer.
Cyprus (CY)
Legislator summary
AI generatedThe Court of Industrial Disputes ruled in favor of the plaintiff, Maria Boutakidou, ordering the defendant, Yiannoplast Ltd, to pay €3,740.04 in unpaid wages. The plaintiff claimed she was dismissed for redundancy without receiving statutory severance pay, her 13th salary, accrued annual leave, or overtime compensation. The court accepted her sworn testimony regarding her employment history and dismissed the defendant's failure to appear, resulting in a judgment for the employee plus costs.
Legislator headnote
AI generatedArticles 9(1)(z) of the Termination of Employment Law 1967; Article 11 of the Termination of Employment (Amendment) Law 1985; Article 12(e) of the Annual Leave with Pay Law 1967: An employee employed for over 312 weeks is entitled to eight weeks' pay in lieu of notice upon termination, and is also entitled to the 13th salary, accrued annual leave, and overtime pay.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedCited Case Law
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
ΑΝΑΦΟΡΕΣ:
Δεν έχει εντοπιστεί νομοθεσία ή απόφαση ή δικονομικός θεσμός στον οποίο να κάνει αναφορά η απόφαση αυτή
ΚΕΙΜΕΝΟ ΑΠΟΦΑΣΗΣ:
ECLI:CY:DEDLEM:2012:7
ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ – ΛΕΜΕΣΟΣ
ΕΝΩΠΙΟΝ: Χ. Παπαγεωργίου, Προσ. Δικαστή.
Κ. Κότσαπα )
Γ. Οδυσσέως ) Μελών.
Αρ. Αίτησης: 255/11
Μεταξύ:
Μαρίας Βουτακίδου
Αιτήτριας
και
YIANNOPLAST LTD
Καθ΄ ών η αίτηση
ΚΑΙ ΩΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΘΗΚΕ ΔΥΝΑΜΕΙ ΔΙΑΤΑΓΜΑΤΟΣ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ 10/4/2012
Μεταξύ:
Μαρίας Βουτακίδου
Αιτήτριας
και
κ.ΧΡΙΣΤΑΚΗΣ ΙΑΚΩΒΙΔΗΣ, από τη Λεμεσό, ως εκκαθαριστής της
περιουσίας της εταιρείας YIANNOPLAST LTD
Καθ΄ ών η αίτηση
Ημερομηνία: 4 Ιουλίου, 2012.
ΕΜΦΑΝΙΣΕΙΣ:
Για την Αιτήτρια: Η κα Καλυβίτου.
Για τους Καθ΄ ών η αίτηση: Καμία εμφάνιση.
Α Π Ο Φ Α Σ Η
Με την παρούσα αίτηση η Αιτήτρια αξιώνει από τους Καθ΄ ών η αίτηση πληρωμή αντί προειδοποίησης, ποσό €1.720,47 σαν δεδουλευμένα δικαιώματα ήτοι €37,49 πληρωμή αναλογίας 13ου μισθού για το έτος 2011, €1.125,87 υπόλοιπο άδειας και €557,11 υπερωρίες, οποιαδήποτε άλλη ή περαιτέρω θεραπεία ήθελε διατάξει το Δικαστήριο, νόμιμο τόκο, έξοδα πλέον Φ.Π.Α., πλέον έξοδα επίδοσης.
Η αίτηση επιδόθηκε στην Εργοδότρια Εταιρεία την 26/5/2011. Σχετική ένορκος δήλωση επίδοσης κατετέθη στο φάκελο του Δικαστηρίου. Την 26/7/2011 καταχωρήθηκε εμφάνιση και γενικοί λόγοι από την Εργοδότρια Εταιρεία η οποία και εμφανιζόταν στη διαδικασία μέχρι την 11/1/2012. Την 10/4/2012 εκδόθηκε διάταγμα τροποποίησης του τίτλου της αίτησης κατόπιν επίδοσης της αίτησης στους νέους Καθ΄ ών η αίτηση οι οποίοι και δεν καταχώρησαν ένσταση και δεν εμφανίστηκαν στο Δικαστήριο. Οι τροποποιημένοι γενικοί λόγοι της αίτησης επιδόθηκαν στους νέους Καθ΄ ών η αίτηση την 26/4/2012. Σχετική ένορκη δήλωση επίδοσης κατατέθηκε στο φάκελο του Δικαστηρίου. Οι Καθ΄ ών η αίτηση παρέλειψαν να καταχωρήσουν εμφάνιση εντός της προβλεπόμενης από τους Κανονισμούς προθεσμίας των 21 ημερών και δεν έχουν καταχωρήσει εμφάνιση μέχρι σήμερα.
Η υπόθεση ορίστηκε στις 29/5/2012 για οδηγίες, στις 25/6/2012 για ακρόαση και ακολούθως για ακρόαση στις 4/7/2012. Καμία εμφάνιση δεν υπήρξε εκ μέρους των Καθ΄ ών η αίτηση. Το Δικαστήριο ασκώντας τις εξουσίες που του παρέχει ο Κανονισμός 9(4) του περί Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών Διαδικαστικός Κανονισμός του 1999, ως έχει τροποποιηθεί, προχώρησε.
Η μοναδική μαρτυρία που τέθηκε ενώπιον μας υπό μορφή ενόρκου δηλώσεως είναι αυτή της Αιτήτριας.
Σύμφωνα με τους Γενικούς Λόγους της Αίτησης και την Ένορκο Δήλωση με την οποία η Αιτήτρια υιοθετεί το περιεχόμενο των Γενικών Λόγων της Αίτησης, η Αιτήτρια προσελήφθη στην υπηρεσία της Εργοδότριας Εταιρείας την 10/6/1997 και εργάστηκε στην Εργοδότρια Εταιρεία μέχρι την 7/1/2011. Η Αιτήτρια απολύθηκε για ισχυριζόμενους λόγους πλεονασμού, χωρίς να της καταβληθεί, όπως η ίδια ισχυρίζεται, πληρωμή για προειδοποίηση την οποία και απαιτεί. Η Αιτήτρια υπέβαλε Αίτηση στο Ταμείο Διά Πλεονάζον Προσωπικό και επεφύλαξε τα δικαιώματα της να αξιώσει Δικαστικώς τυχόν σχετικά δικαιώματα της.
Κατά το χρόνο απόλυσης της Αιτήτριας δεν της έχει καταβληθεί η πληρωμή 13ου μισθού για το έτος 2011, ούτε 23 ημέρες για ετήσια άδεια, ούτε και οφειλόμενο ποσό για υπερωρίες και/ή αργίες που εργάστηκε. Η Αιτήτρια ισχυρίζεται ότι υπήρξε μεταξύ της και της Εργοδότριας Εταιρείας συμφωνία για συσσώρευση της άδειας της για δύο έτη.
Ο τελευταίος μισθός της Αιτήτριας ήταν €206,10 εβδομαδιαίως.
Σύμφωνα με το άρθρο 9(1)(ζ) του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου του 1967 (Ν24/67) ο εργαζόμενος δικαιούται σε προειδοποίηση οκτώ εβδομάδων όταν απασχολήθηκε για περίοδο μεγαλύτερη των 312 εβδομάδων.
Δικαίωμα σε προειδοποίηση παρέχεται και από το άρθρο 11 του περί της Συμβάσεως Περί του Τερματισμού της Απασχολήσεως (Κυρωτικός) Νόμος του 1985 (Ν45/85).
Στην παρούσα υπόθεση η Αιτήτρια εργάστηκε πέραν των 312 εβδομάδων και δικαιούται σε πληρωμή αντί προειδοποίησης οκτώ εβδομάδες, ήτοι €1.648,80.
Αναφορικά με το άρθρο 12(ε) του περί Ετησίων Αδειών Μετ΄ Απολαβών Νόμου, Ν8/67, όπως τροποποιήθηκε, δικαιούται υπό τη μορφή αυτοτελών αξιώσεων τα πιο κάτω:
α) Πληρωμή αναλογίας 13ου μισθού, ήτοι €17,31.
β) Πληρωμή για 23 ημέρες άδεια, ήτοι €948,06.
γ) Υπερωρίες και/ή αργίες, ήτοι €1.125,87.
Τα όσα η Αιτήτρια εξέθεσε ενώπιον μας με τη μαρτυρία της αναφορικά με τις πιο πάνω αξιώσεις της παρέμειναν αναντίλεκτα και τα αποδεχόμαστε.
Κατά συνέπεια εκδίδεται απόφαση υπέρ της Αιτήτριας και εις βάρος των Καθ΄ ών η αίτηση για το συνολικό ποσό των €3.740,04, πλέον νόμιμο τόκο.
Περαιτέρω οι Καθ΄ ών η αίτηση διατάσσονται όπως καταβάλουν στην Αιτήτρια το ποσό των €516 ως έξοδα, πλέον νόμιμο τόκο, πλέον Φ.Π.Α.
(Υπ.) …………………………………………
Χ. Παπαγεωργίου, Προσ. Δικαστής.
(Υπ.) ............................................... (Υπ.) ..................................................
Κ. Κότσαπα, Μέλος. Γ. Οδυσσέως, Μέλος.
ΠΙΣΤΟΝ ΑΝΤΙΓΡΑΦΟΝ
ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΗΤΗΣ
/ΜΠ
Subject: Industrial/Final
(Αναφορά: Προειδοποίηση και Δεδουλευμένα).
cylaw.org: Από το ΚΙΝOΠ/CyLii για τον Παγκύπριο Δικηγορικό Σύλλογο