Cyprus Court allows constructive dismissal claim and awards back pay and severance to employee.

ΑΝΑΦΟΡΕΣ:

Δεν έχει εντοπιστεί νομοθεσία ή απόφαση ή δικονομικός θεσμός στον οποίο να κάνει αναφορά η απόφαση αυτή

ΚΕΙΜΕΝΟ ΑΠΟΦΑΣΗΣ:

ECLI:CY:DEDLEM:2011:30

ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ – ΠΑΦΟΣ

ΕΝΩΠΙΟΝ: Χ. Παπαγεωργίου, Προσ. Δικαστή.

Μ. Μιλτιάδους )

Ν. Νικολάου ) Μελών.

Αρ. Αίτησης: 566/10

Μεταξύ:

Χρύσως Δημητρίου

Αιτήτριας

και

ΧΡΩΜΑ ΔΙΑΦΗΜΙΣΕΙΣ ΛΤΔ

Καθ΄ ών η αίτηση

Ημερομηνία: 16 Σεπτεμβρίου, 2011.

ΕΜΦΑΝΙΣΕΙΣ:

Για την Αιτήτρια: Ο κ.Πρωτοπαπάς.

Για τους Καθ΄ ών η αίτηση: Καμία εμφάνιση.

Α Π Ο Φ Α Σ Η

Με την παρούσα αίτηση η Αιτήτρια αξιώνει από τους Καθ΄ ών η αίτηση (στο εξής ″η Εργοδότρια Εταιρεία″) αποζημιώσεις για εξαναγκασμό σε παραίτηση, πληρωμή αντί προειδοποίησης, ποσό €130,00 μέρος μισθού Ιουνίου, ποσό €850,00 μισθός Ιουλίου, €230,00 μέρος μισθού Αυγούστου, €425,00 αναλογία 13ου μισθού για το έτος 2010, €210,00 αναλογία άδειας για το έτος 2010, οποιαδήποτε άλλη θεραπεία ήθελε διατάξει το Δικαστήριο, νόμιμο τόκο και έξοδα, πλέον Φ.Π.Α.

Η αίτηση επιδόθηκε στην Εργοδότρια Εταιρεία στις 17/1/2011. Σχετική ένορκος δήλωση επίδοσης κατετέθη στο φάκελο του Δικαστηρίου. Η Εργοδότρια Εταιρεία παρέλειψε να καταχωρήσει εμφάνιση εντός της προβλεπόμενης από τους Κανονισμούς προθεσμίας των 21 ημερών και δεν έχει καταχωρήσει εμφάνιση μέχρι σήμερα.

Η υπόθεση ορίστηκε στις 27/5/2011 για οδηγίες, στις 24/6/2011 και 8/7/2011 για απόδειξη και ακολούθως για ακρόαση στις 16/9/2011. Καμία εμφάνιση δεν υπήρξε εκ μέρους της Εργοδότριας Εταιρείας, έτσι το Δικαστήριο προχώρησε.

Η μοναδική μαρτυρία που τέθηκε ενώπιον μας υπό μορφή ενόρκου δηλώσεως είναι αυτή της Αιτήτριας.

Σύμφωνα με την ένορκο δήλωση η Αιτήτρια προσελήφθη στην υπηρεσία της Εργοδότριας Εταιρείας την 1/2/2010. Την 6/8/2010 παραιτήθηκε από την εργασία της καθ΄ ότι η Εργοδότρια Εταιρεία δεν πλήρωνε κανονικά το μισθό της Αιτήτριας.

Κατά το χρόνο απόλυσης της η Εργοδότρια Εταιρεία της όφειλε μέρος του μισθού του Ιουνίου 2010, ολόκληρο το μισθό του Ιουλίου του 2010 και μέρος του μισθού του Αυγούστου του 2010, ήτοι ποσό €1.210,00 το οποίο μέχρι σήμερα δεν της έχει καταβληθεί.

Επίσης δεν της έχει καταβληθεί η αναλογία του 13ου μισθού και αναλογία άδειας, τα οποία επίσης απαιτεί.

Από το Τεκμήριο 1 που έχει τεθεί ενώπιον μας με την ένορκο δήλωση της Αιτήτριας, προκύπτει ότι η Αιτήτρια ήταν ασφαλισμένη στο σχέδιο Κοινωνικών Ασφαλίσεων στην Εργοδότρια Εταιρεία για την περίοδο από 1/2/2010 – 6/8/2010.

Από το Τεκμήριο 2 προκύπτει ότι οι ασφαλιστέες αποδοχές της Αιτήτρια για το έτος 2010 ήτο €8.948,00.

Το άρθρο 7(1) του Περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου του 1967 (24/67), όπως διαμορφώθηκε από τον Τροποποιητικό Νόμο 6/73 (″ο Νόμος″) καθιερώνει ότι ο εξαναγκασμός σε παραίτηση εξομοιούται με την αδικαιολόγητη απόλυση υπό του εργοδότη υπό την έννοια του άρθρου 3 του ίδιου Νόμου.

Εν προκειμένω η Αιτήτρια είχε το βάρος να αποδείξει ότι δικαιολογημένα τερμάτισε τις υπηρεσίες της στην Εργοδότρια Εταιρεία. Η άρνηση της Εργοδότριας Εταιρείας να καταβάλει στην Αιτήτρια δεδουλευμένους μισθούς αποτελεί παράβαση ουσιώδους όρου της σύμβασης εργασίας της οποίας κύρια συστατικά στοιχεία είναι η παροχή εργασίας εκ μέρους του εργαζομένου έναντι αμοιβής από την Εργοδότρια Εταιρεία.

Τα όσα η Αιτήτρια εξέθεσε ενώπιον μας με τη μαρτυρία της παρέμειναν αναντίλεκτα και τα αποδεχόμαστε. Η διαγωγή της Εργοδότριας Εταιρείας συνιστά διαγωγή η οποία κλονίζει το θεμέλιο της σχέσης Εργοδότριας Εταιρείας – Εργαζομένου και ασφαλώς είναι ασυμβίβαστη και με το παραδεκτό πλαίσιο αυτής της σχέσης, με αποτέλεσμα να πληρούνται οι προϋποθέσεις του άρθρου 7(1) του Ν24/67.

Συμπερασματικά καταλήγουμε ότι η πιο πάνω διαγωγή της Εργοδότριας Εταιρείας αιτιολογούσε τον εξαναγκασμό της Αιτήτριας σε παραίτηση (constructive dismissal) η οποία απέδειξε την υπόθεση της και ότι νόμιμα τερμάτισε την απασχόλησή της σύμφωνα με το άρθρο 7(1) του Ν24/67.

Σύμφωνα με το άρθρο 3 του Νόμου, όπως τροποποιήθηκε από το Νόμο 92/79, όταν εργοδότης τερματίσει παράνομα την απασχόληση εργοδοτούμενου που έχει απασχοληθεί συνεχώς από αυτόν επί 26 τουλάχιστον εβδομάδες, ο εργοδοτούμενος έχει δικαίωμα σε αποζημίωση που υπολογίζεται σύμφωνα με τον Πρώτο Πίνακα του Νόμου.

Σύμφωνα με το άρθρο 4 του Πρώτου Πίνακα, το Δικαστήριο έχει απόλυτη διακριτική εξουσία ως προς το ποσό της αποζημίωσης που θα επιδικαστεί. Η αποζημίωση δεν μπορεί να υπερβεί τα ημερομίσθια δύο ετών (άρθρο 3 του Πίνακα, όπως τροποποιήθηκε), ενώ, από την άλλη, η αποζημίωση δεν μπορεί να είναι μικρότερη του ποσού που θα ελάμβανε ο εργοδοτούμενος αν είχε κηρυχθεί ως πλεονάζων.

Η Αιτήτρια σύμφωνα με το άρθρο 3 σε συνδυασμό με τον Πρώτο και Τέταρτο Πίνακα του Ν24/67 και σε συνάρτηση με τις 26 και πλέον εβδομάδες της απασχόλησης της δικαιούται σε αποζημιώσεις απολαβών δύο εβδομάδων. Ο μηνιαίος μισθός της όπως φαίνεται από την ένορκη δήλωση ήταν €850,00, πλέον 13ο μισθό ήτοι €212,50 εβδομαδιαίως, άρα δικαιούται ποσό αποζημιώσεων €425,00.

Επίσης η Αιτήτρια δικαιούται σύμφωνα με το άρθρο 9(1)(β) του Νόμου και πληρωμή αντί προειδοποίησης μιας εβδομάδας, ήτοι ποσό €212,50.

Επιπρόσθετα η Αιτήτρια με βάση το άρθρο 12(ε) του Περί Ετησίων Αδειών Μετ΄ Απολαβών Ν8/67 όπως τροποποιήθηκε δικαιούται υπό τη μορφή αυτοτελών αξιώσεων και τα πιο κάτω:

α) Το υπόλοιπο μισθού της για το μήνα Ιούνιο που δεν καταβλήθηκε, ήτοι €130,00.

β) Το μισθό για το μήνα Ιούλιο, ήτοι €850,00.

γ) Το μισθό του Αυγούστου (μέχρι τις 6/8/2010), ήτοι €230,00.

δ) Αναλογία 13ου μισθού, ήτοι €425,00.

ε) Μέρος άδειας, ήτοι €210,00.

Κατά συνέπεια εκδίδεται απόφαση υπέρ της Αιτήτριας και εις βάρος της Εργοδότριας Εταιρείας για το συνολικό ποσό των €2.482,50, πλέον νόμιμο τόκο από 15/11/2010.

Περαιτέρω οι Καθ΄ ών η αίτηση διατάσσονται όπως καταβάλουν στην Αιτήτρια το ποσό των €516,00 πλέον νόμιμο τόκο από 15/11/2010, πλέον 15% Φ.Π.Α. επί των εξόδων, πλέον €11 έξοδα επίδοσης.

(Υπ.) …………………………………………

Χ. Παπαγεωργίου, Προσ. Δικαστής.

(Υπ.) ............................................... (Υπ.) ..................................................

Μ. Μιλτιάδους, Μέλος. Ν. Νικολάου, Μέλος.

ΠΙΣΤΟΝ ΑΝΤΙΓΡΑΦΟΝ

ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΗΤΗΣ

/ΜΠ

Subject: Industrial/Final

(Αναφορά: Εξαναγκασμός, Αποζημίωση, Προειδοποίηση, Δεδουλευμένα).

cylaw.org: Από το ΚΙΝOΠ/CyLii για τον Παγκύπριο Δικηγορικό Σύλλογο