Cyprus Court awards severance pay and 13th salary to employee terminated without notice.
Cyprus (CY)
Legislator summary
AI generatedThe Court of Industrial Disputes dismissed the defendants' failure to appear and ruled in favor of the plaintiff, Nino Ebandidje. The plaintiff was terminated on May 27, 2010, without any notice or severance payment, claiming redundancy due to business closure. The court found the plaintiff entitled to seven weeks' pay in lieu of notice under the 1967 Termination of Employment Law and granted claims for the 13th salary and annual leave accruals totaling over €3,600.
Legislator headnote
AI generatedArticles 9(1)(st) of the 1967 Termination of Employment Law and Article 12(e) of the 1967 Annual Leave with Pay Law; An employee working over 260 weeks is entitled to seven weeks' pay in lieu of notice upon termination without notice, and is also entitled to pro-rated 13th salary and annual leave for the period of employment.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedCited Case Law
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
ΑΝΑΦΟΡΕΣ:
Δεν έχει εντοπιστεί νομοθεσία ή απόφαση ή δικονομικός θεσμός στον οποίο να κάνει αναφορά η απόφαση αυτή
ΚΕΙΜΕΝΟ ΑΠΟΦΑΣΗΣ:
ECLI:CY:DEDLEM:2011:37
ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ – ΛΕΜΕΣΟΣ
ΕΝΩΠΙΟΝ: Χ. Παπαγεωργίου, Προσ. Δικαστή.
Στ. Χατζημανώλη )
Γ. Οδυσσέως ) Μελών.
Αρ. Αίτησης: 301/11
Μεταξύ:
NINO EBANDIDJE
Αιτήτριας
και
Κρις Ιακωβίδης, από την Λευκωσία, ως διαχειριστής της περιουσίας
της Εταιρείας ANDREAS CONSTANTINOU MEDICAL CENTER LTD
Καθ΄ ών η αίτηση
Ημερομηνία: 6 Δεκεμβρίου, 2011.
ΕΜΦΑΝΙΣΕΙΣ:
Για την Αιτήτρια: Η κα Ανδρονίκου για κ.Χατζηκωστή.
Για τους Καθ΄ ών η αίτηση: Καμία εμφάνιση.
Α Π Ο Φ Α Σ Η
Με την παρούσα αίτηση η Αιτήτρια αξιώνει από τους Καθ΄ ών η αίτηση πληρωμή αντί προειδοποίησης, ποσό €1.360,79 σαν δεδουλευμένους μισθούς ήτοι αναλογία 13ου μισθού και αναλογία άδειας για την περίοδο από 1/1/2010 μέχρι 27/5/2010, οποιαδήποτε άλλη ή περαιτέρω θεραπεία ήθελε διατάξει το Δικαστήριο, νόμιμο τόκο, έξοδα πλέον Φ.Π.Α., πλέον έξοδα επίδοσης.
Η αίτηση επιδόθηκε στους Καθ΄ ών η αίτηση την 27/5/2011. Σχετική ένορκος δήλωση επίδοσης κατετέθη στο φάκελο του Δικαστηρίου. Οι Καθ΄ ών η αίτηση παρέλειψαν να καταχωρήσουν εμφάνιση εντός της προβλεπόμενης από τους Κανονισμούς προθεσμίας των 21 ημερών και δεν έχουν καταχωρήσει εμφάνιση μέχρι σήμερα.
Η υπόθεση ορίστηκε στις 10/11/2011 για οδηγίες, στις 24/11/2011 για απόδειξη / ακρόαση και ακολούθως ξανά για απόδειξη / ακρόαση στις 6/12/2011. Καμία εμφάνιση δεν υπήρξε εκ μέρους των Καθ΄ ών η αίτηση. Το Δικαστήριο ασκώντας τις εξουσίες που του παρέχει ο Κανονισμός 9(4) του περί Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών Διαδικαστικός Κανονισμός του 1999, ως έχει τροποποιηθεί, προχώρησε.
Η μοναδική μαρτυρία που τέθηκε ενώπιον μας υπό μορφή ενόρκου δηλώσεως είναι αυτή της Αιτήτριας.
Σύμφωνα με τους Γενικούς Λόγους της Αίτησης και την Ένορκο Δήλωση με την οποία η Αιτήτρια υιοθετεί το περιεχόμενο των Γενικών Λόγων της Αίτησης, η Αιτήτρια προσελήφθη στην υπηρεσία των Καθ΄ ών η αίτηση την 5/2/2005. Την 27/5/2010 με επιστολή ημερομηνίας 27/5/2010 οι Καθ΄ ών η αίτηση τερμάτισαν την απασχόληση της Αιτήτριας για ισχυριζόμενους λόγους πλεονασμού, ήτοι λόγω άμεσης παύσης της λειτουργίας της επιχείρησης χωρίς να δοθεί στην Αιτήτρια καμία προειδοποίηση ούτε και της καταβλήθηκε πληρωμή αντί προειδοποίησης την οποία και απαιτεί. Η Αιτήτρια υπέβαλε Αίτηση στο Ταμείο Διά Πλεονάζον Προσωπικό και επεφύλαξε τα δικαιώματα της να αξιώσει Δικαστικώς τυχόν σχετικά δικαιώματα της.
Κατά το χρόνο απόλυσης της Αιτήτριας δεν της έχει καταβληθεί η αναλογία του 13ου μισθού και η αναλογία άδειας για την περίοδο από 1/1/2010 μέχρι 27/5/2010.
Από το Τεκμήριο 1 που έχει τεθεί ενώπιον μας με την ένορκο δήλωση της Αιτήτριας προκύπτει ότι η Αιτήτρια εργαζόταν στην εταιρεία Andreas Constantinou Medical Center Ltd και ο τελευταίος μισθός της ήτο €1.306 μηνιαίως, ήτοι €326,50 εβδομαδιαίως, αφού λάμβανε και 13ο μισθό.
Σύμφωνα με το άρθρο 9(1)(στ) του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου του 1967 (Ν24/67) ο εργαζόμενος δικαιούται σε προειδοποίηση επτά εβδομάδων όταν απασχολήθηκε για περίοδο μεγαλύτερη των 260 εβδομάδων και μικρότερη των 311 εβδομάδων.
Δικαίωμα σε προειδοποίηση παρέχεται και από το άρθρο 11 του περί της Συμβάσεως Περί του Τερματισμού της Απασχολήσεως (Κυρωτικός) Νόμος του 1985 (Ν45/85).
Στην παρούσα υπόθεση η Αιτήτρια εργάστηκε πέραν των 260 εβδομάδων και δικαιούται σε πληρωμή αντί προειδοποίησης επτά εβδομάδες, ήτοι €2.285,50.
Αναφορικά με το άρθρο 12(ε) του περί Ετησίων Αδειών Μετ΄ Απολαβών Νόμου, Ν8/67, όπως τροποποιήθηκε, δικαιούται υπό τη μορφή αυτοτελών αξιώσεων τα πιο κάτω:
α) Αναλογία 13ου μισθού για το έτος 2010 και συγκεκριμένα για την περίοδο από 1/1/2010 με 27/5/2010, ήτοι €707,61.
β) Αναλογία άδειας για το έτος 2010 και συγκεκριμένα για την περίοδο από 1/1/2010 με 27/5/2010, ήτοι €653,18.
Τα όσα η Αιτήτρια εξέθεσε ενώπιον μας με τη μαρτυρία της αναφορικά με τις πιο πάνω αυτοτελείς αξιώσεις της παρέμειναν αναντίλεκτα και τα αποδεχόμαστε.
Κατά συνέπεια εκδίδεται απόφαση υπέρ της Αιτήτριας και εις βάρος των Καθ΄ ών η αίτηση για το συνολικό ποσό των €3.646,29, πλέον νόμιμο τόκο από 25/5/2011.
Περαιτέρω οι Καθ΄ ών η αίτηση διατάσσονται όπως καταβάλουν στην Αιτήτρια το ποσό των €516 ως έξοδα, πλέον νόμιμο τόκο από 25/5/2011, πλέον 15% Φ.Π.Α. επί των εξόδων, πλέον €11 έξοδα επίδοσης.
(Υπ.) …………………………………………
Χ. Παπαγεωργίου, Προσ. Δικαστής.
(Υπ.) ............................................... (Υπ.) ..................................................
Στ. Χατζημανώλης, Μέλος. Γ. Οδυσσέως, Μέλος.
ΠΙΣΤΟΝ ΑΝΤΙΓΡΑΦΟΝ
ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΗΤΗΣ
/ΜΠ
Subject: Industrial/Final
(Αναφορά: Προειδοποίηση και Δεδουλευμένα).
cylaw.org: Από το ΚΙΝOΠ/CyLii για τον Παγκύπριο Δικηγορικό Σύλλογο