Salary Placement Correction Retroactive Effect
Legislator-Zusammenfassung
KI-generiertThe administrative court addressed an appeal concerning salary placement, where the initial classification upon starting the position was acknowledged as fundamentally flawed. The court reasoned that when a previously erroneous administrative decision, such as a salary entry, is reviewed or reconsidered, the correction generally takes effect retroactively (*ex tunc*), meaning the original incorrect salary classification must be rectified with effect from the date the employment began. Consequently, the court upheld the appeal, granting the correction of the salary placement.
Legislator-Regeste
AmtlichLohneinreihung | Die Wiedererwägung oder Revision einer ursprünglich fehlerhaften Verfügung erfolgt grundsätzlich ex tunc (E. 3.3). Entsprechend ist die ursprünglich fehlerhafte Lohneinstufung des Beschwerdeführers mit Wirkung ab Antritt der Stelle zu korrigieren (E. 3.4). Gutheissung.
Schlagwörter
KI-generiertZitierte Gesetzesbestimmungen
KI-generiertVerwandte Entscheide
KI-generiertZentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator
KI-generiertThis provision relates to the substance of the dispute concerning salary grading, which the court decided upon.
Volltext
Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2025.00200
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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2025.00200 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 14.07.2025 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/Einzelrichter · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Lohneinreihung · Die Wiedererwägung oder Revision einer ursprünglich fehlerhaften Verfügung erfolgt grundsätzlich ex tunc (E. 3.3). Entsprechend ist die ursprünglich fehlerhafte Lohneinstufung des Beschwerdeführers mit Wirkung ab Antritt der Stelle zu korrigieren (E. 3.4). Gutheissung. · --- · Stichworte: · INHALT DES DIENSTVERHÄLTNISSES LOHNEINSTUFUNG REVISION URSPRÜNGLICHE FEHLERHAFTIGKEIT WIEDERERWÄGUNG · Rechtsnormen: · § 16 LPV · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 2