Legislator Rechtsprechung & Gesetzgebung
DE FR IT EN
In Legislator analysieren
VB.2023.00593 • VG ZH VB.2023.00593 KI-generiert

Probationary Employee Dismissal Upheld Despite Procedural Flaw

Geschäftsnummer VB.2023.00593
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
Originalquelle öffnen Entscheidsuche-Spiegel Maschinenlesbares Markdown (.md)

Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

The court upheld the termination of a probationary employee whose behavior, including taking unauthorized photos and videos of colleagues despite warnings, constituted a sufficient reason for dismissal. While the employee was not informed of the planned termination prior to dismissal, violating their right to be heard, the court found this procedural error to be of minor significance, justifying the awarded one-month salary compensation.

Legislator-Regeste

Amtlich

Kündigung | [Auflösung einer befristeten Anstellung während der Probezeit.] Gemäss den Akten war das Verhalten des Beschwerdeführers mangelhaft und damit ein hinreichender Grund für die Auflösung seines Anstellungsverhältnisses während der Probezeit gegeben. So kontrollierte er seine Arbeitskolleginnen und -kollegen und machte er in diesem Zusammenhang Fotos/Videos von ihnen, und zwar auch dann noch, als man ihn aufgefordert hatte, ein derartiges Verhalten zu unterlassen (zum Ganzen E. 3). Der Beschwerdeführer wurde vor seiner Entlassung unstreitig nicht darüber bzw. über die geplante Kündigung informiert. Die Verletzung des rechtlichen Gehörs fällt im Fall des Beschwerdeführers aber nicht stark ins Gewicht, weshalb die in diesem Zusammenhang vorinstanzlich zugesprochene Entschädigung in der Höhe eines Monatslohns jedenfalls nicht zu tief erscheint (E. 4). Abweisung der Beschwerde, soweit darauf eingetreten wird.

Schlagwörter

KI-generiert
Probezeitkündigung Verfahrensrechte Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz Zumutbarkeit des Wegweisungsvollzugs Zwischenbeschäftigung

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Art. 29 Abs. 1 BV
Cited as a legal basis for the decision regarding the applicant's rights.
Art. 29 Abs. 2 BV
Cited as a legal basis for the decision regarding the applicant's rights and compensation.
§ 18 Abs. 2 PG
Cited as the legal basis for the termination of the employment relationship during the probationary period.
KI-generiert
VB.2021.00290
Probationary Termination Upheld Despite Procedural Flaw
PB.2001.00021
Employee Termination Upheld Despite Procedural Breach
VB.2022.00092
Probationary dismissal upheld due to performance and integration issues.
PB.2003.00022
Probationary Employee Termination Upheld Despite Work Refusal Justified by Workplace Disputes

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

KI-generiert
Art. 29 Abs. 1 BV

Cited as a legal basis for the decision regarding the applicant's rights.

Art. 29 Abs. 2 BV

Cited as a legal basis for the decision regarding the applicant's rights and compensation.

§ 18 Abs. 2 PG

Cited as the legal basis for the termination of the employment relationship during the probationary period.

Fragen Sie sich, wie dieser Entscheid auf Ihren Fall anwendbar ist?

Prüfen Sie diesen Entscheid zusammen mit Bundesrecht, kantonalen Erlassen, Kommentaren und Folgeentscheiden in Legislator AI.

Fall in Legislator öffnen →

Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2023.00593

--- · --- · --- · --- · --- · [Standard Suche](/findinfo/xhtmltemplates/standard.htm) · [Erweiterte Suche](/findinfo/xhtmltemplates/advanced.htm) · [Hilfe](/findinfo/help/index.htm)

[Druckansicht](/cgi-bin/nph-omniscgi.exe?OmnisPlatform=WINDOWS&WebServerUrl=&WebServerScript=/cgi-bin/nph-omniscgi.exe&OmnisLibrary=JURISWEB&OmnisClass=rtFindinfoWebHtmlService&OmnisServer=JURISWEB,127.0.0.1:7000&Parametername=WWW&Schema=ZH_VG_WEB&Source=&Aufruf=getDocument&cSprache=GER&nF30_KEY=223948&W10_KEY=13317013&nTrefferzeile=1&Template=standard/results/printviewdocument.fiw)

--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2023.00593 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 04.04.2024 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Das Bundesgericht ist auf eine Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten gegen diesen Entscheid am 04.06.2024 nicht eingetreten. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Kündigung · [Auflösung einer befristeten Anstellung während der Probezeit.] Gemäss den Akten war das Verhalten des Beschwerdeführers mangelhaft und damit ein hinreichender Grund für die Auflösung seines Anstellungsverhältnisses während der Probezeit gegeben.

So kontrollierte er seine Arbeitskolleginnen und -kollegen und machte er in diesem Zusammenhang Fotos/Videos von ihnen, und zwar auch dann noch, als man ihn aufgefordert hatte, ein derartiges Verhalten zu unterlassen (zum Ganzen E. 3). Der Beschwerdeführer wurde vor seiner Entlassung unstreitig nicht darüber bzw. über die geplante Kündigung informiert. Die Verletzung des rechtlichen Gehörs fällt im Fall des Beschwerdeführers aber nicht stark ins Gewicht, weshalb die in diesem Zusammenhang vorinstanzlich zugesprochene Entschädigung in der Höhe eines Monatslohns jedenfalls nicht zu tief erscheint (E. 4).

Abweisung der Beschwerde, soweit darauf eingetreten wird. · --- · Stichworte: · ANHÖRUNG ENTSCHÄDIGUNG KÜNDIGUNG PROBEZEIT RECHTLICHES GEHÖR RECHTSVERZÖGERUNG SACHLICHER GRUND ÜBERWACHUNG · Rechtsnormen: · Art. 29 Abs. 1 BV Art. 29 Abs. 2 BV § 18 Abs. 2 PG · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 3