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VB.2023.00577 • VG ZH VB.2023.00577 KI-generiert

Employee Dismissal Following Sick Pay Exhaustion Upheld Despite Bullying Claim

Geschäftsnummer VB.2023.00577
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

An employee challenged the termination of their employment following the exhaustion of sick pay, claiming the dismissal was abusive because their incapacity was caused by workplace bullying, which also constituted a breach of the employer's duty of care. The court rejected this claim, finding that the employee had contributed to the conflict, the reported incidents did not meet the threshold for mobbing, and the employer had not violated its duty of care; consequently, the termination due to the expiration of continued wage payment obligations was deemed not abusive because the employer was not the cause of the incapacity.

Legislator-Regeste

Amtlich

Auflösung Arbeitsverhältnis | [Der Beschwerdeführer macht geltend, die Auflösung seines Arbeitsverhältnisses wegen Erschöpfung der Lohnfortzahlung sei missbräuchlich, da seine Arbeitsunfähigkeit auf Mobbing am Arbeitsplatz zurückzuführen sei und die Beschwerdegegnerin ihre Fürsorgepflicht verletzt habe.] Der Beschwerdeführer hat selbst zur Konfliktsituation beigetragen und die von ihm genannten Vorkommnisse erreichen die Intensität von Mobbing nicht. Eine Fürsorgepflichtverletzung seitens der Beschwerdegegnerin liegt nicht vor. Da die Arbeitsunfähigkeit des Beschwerdeführers folglich nicht durch die Beschwerdegegnerin verursacht wurde, ist die Auflösung des Arbeitsverhältnisses wegen Erschöpfung der Lohnfortzahlung nicht missbräuchlich (E. 6). Abweisung.

Schlagwörter

KI-generiert
missbräuchliche Kündigung Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten Krankheitsurlaub sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz Einstellung von Leistungen Landesverweisung trotz Krankheitszustand

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Art. 336 OR
This article forms the core legal basis for assessing whether the termination of the employment relationship was abusive, which was the central issue decided.
Art./§ 19 Abs. 2 PST Winterthur
This provision appears in the list of legal norms cited, which suggests it was part of the context for the decision regarding the employment relationship under cantonal service regulations.
Art./§ 25 PST Winterthur
This provision appears in the list of legal norms cited, which suggests it was part of the context for the decision regarding the employment relationship under cantonal service regulations.
Art./§ 22 VV PST Winterthur
This provision appears in the list of legal norms cited, which suggests it was part of the context for the decision regarding the employment relationship under cantonal service regulations.
KI-generiert
LA160010
Employee Compensation Claim After Summary Dismissal During Sick Leave
VB.2023.00147
Employment Termination Upheld Due to Workplace-Related Incapacity and Insufficient Bullying Evidence
VB.2020.00016
Wrongful Termination and Unlawful Dismissal Due to Unsubstantiated Reasons and Failure to Investigate Bullying
VB.2016.00476
Employee Dismissal Invalid During Protected Sick Leave
LA130043
Employee Dismissal Over Irreconcilable Workplace Conflict and Insubordination Upheld

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

KI-generiert
Art. 336 OR

This article forms the core legal basis for assessing whether the termination of the employment relationship was abusive, which was the central issue decided.

Art./§ 19 Abs. 2 PST Winterthur

This provision appears in the list of legal norms cited, which suggests it was part of the context for the decision regarding the employment relationship under cantonal service regulations.

Art./§ 25 PST Winterthur

This provision appears in the list of legal norms cited, which suggests it was part of the context for the decision regarding the employment relationship under cantonal service regulations.

Art./§ 22 VV PST Winterthur

This provision appears in the list of legal norms cited, which suggests it was part of the context for the decision regarding the employment relationship under cantonal service regulations.

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2023.00577

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2023.00577 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 05.12.2024 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Übriges Verwaltungsrecht · Betreff: · Auflösung Arbeitsverhältnis · [Der Beschwerdegegner macht geltend, die Auflösung seines Arbeitsverhältnisses wegen Erschöpfung der Lohnfortzahlung sei missbräuchlich, da seine Arbeitsunfähigkeit auf Mobbing am Arbeitsplatz zurückzuführen sei und die Beschwerdegegnerin ihre Fürsorgepflicht verletzt habe.] Der Beschwerdeführer hat selbst zur Konfliktsituation beigetragen und die von ihm genannten Vorkommnisse erreichen die Intensität von Mobbing nicht.

Eine Fürsorgepflichtverletzung seitens der Beschwerdegegnerin liegt nicht vor. Da die Arbeitsunfähigkeit des Beschwerdeführers folglich nicht durch die Beschwerdegegnerin verursacht wurde, ist die Auflösung des Arbeitsverhältnisses wegen Erschöpfung der Lohnfortzahlung nicht missbräuchlich (E. 6). Abweisung. · --- · Stichworte: · ARBEITSPLATZKONFLIKT BEENDIGUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES ERSCHEINUNGSBILD FÜRSORGEPFLICHT KÜNDIGUNG KÜNDIGUNG KRANKHEITSHALBER LOHNFORTZAHLUNG MISSBRÄUCHLICHE KÜNDIGUNG MOBBING SACHLICHER GRUND · Rechtsnormen:

· Art. 336 OR Art./§ 19 Abs. 2 PST Winterthur Art./§ 25 PST Winterthur Art./§ 22 VV PST Winterthur · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 3