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VB.2023.00538 • VG ZH VB.2023.00538 KI-generiert

Administrative Court Rejects Claims for Continued Salary and Severance Pay Following Employee-Initiated Termination

Geschäftsnummer VB.2023.00538
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

The administrative court rejected an appeal concerning claims for continued salary payments and severance pay following the termination of an employment relationship, finding that extraordinary continued salary payments cannot exceed 75% of the salary per the relevant regulation, and that the appellant, having initiated the termination, was not entitled to severance pay or compensation for wrongful termination, as the latter requires termination by the employer, which was not the case here, nor was there evidence of coercion to resign, while also affirming that the employer fulfilled its duty of care regarding the alleged workplace conflict.

Legislator-Regeste

Amtlich

Lohnfortzahlung, Abgangsentschädigung | Eine ausserordentliche Lohnfortzahlung kann nach klarem Wortlaut von § 99 Abs. 4 VVO nicht mehr als 75 % des Lohns umfassen (E. 3.3). Der Beschwerdeführer hat das Anstellungsverhältnis selbst gekündigt und damit keinen Anspruch auf eine Abfindung (E. 4.3). Auch eine Entschädigung für missbräuchliche Kündigung setzt eine Kündigung der Gegenpartei voraus. Von diesem Grundsatz ist vorliegend nicht abzuweichen, zumal nicht ersichtlich ist, dass der Beschwerdeführer zur Kündigung genötigt worden wäre (E. 5.2). Die Beschwerdegegenerin ist der Fürsorgepflicht im Zusammenhang mit dem (behaupteten) Arbeitsplatzkonflikt nachgekommen (E. 5.3). Abweisung UP/URP wegen offensichtlicher Aussichtslosigkeit. Abweisung.

Schlagwörter

KI-generiert
Abgangsentschädigung Arbeitsverhältnis Betriebsordnung Lohnfortzahlung massgebender Lohn Lohnrückstand

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Art. 336 Abs. 1 OR
This provision is cited in the context of wrongful termination, which is a subject addressed in the reasoning but not explicitly used in the dispositive.
§ 18 Abs. 2 PG
This provision is cited in the context of the employment relationship, but not explicitly used in the final orders.
§ 26 Abs. 3 PG
This provision is cited in the context of the employment relationship, but not explicitly used in the final orders.
§ 99 Abs. 4 VVPG
This provision is cited regarding the limit on extraordinary salary continuation, but not explicitly used in the final orders.
KI-generiert
PB.2010.00027
Employee's Claim for Post-Termination Salary Denied
PB.2007.00023
Employment Termination and Severance Pay Dispute Involving Misrepresentation
PB.2000.00018
Employment Termination and Severance Pay Dispute
PB.2004.00021
Termination Appeal, Salary Continuation, and Procedural Diligence
VB.2011.00595
Employment Termination Appeal on Workplace Conduct and Compensation

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

KI-generiert
Art. 336 Abs. 1 OR

This provision is cited in the context of wrongful termination, which is a subject addressed in the reasoning but not explicitly used in the dispositive.

§ 18 Abs. 2 PG

This provision is cited in the context of the employment relationship, but not explicitly used in the final orders.

§ 26 Abs. 3 PG

This provision is cited in the context of the employment relationship, but not explicitly used in the final orders.

§ 99 Abs. 4 VVPG

This provision is cited regarding the limit on extraordinary salary continuation, but not explicitly used in the final orders.

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2023.00538

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2023.00538 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 30.05.2024 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Das Bundesgericht hat eine Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten gegen diesen Entscheid am 18.02.2025 abgewiesen. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Lohnfortzahlung, Abgangsentschädigung · Eine ausserordentliche Lohnfortzahlung kann nach klarem Wortlaut von § 99 Abs. 4 VVO nicht mehr als 75 % des Lohns umfassen (E. 3.3). Der Beschwerdeführer hat das Anstellungsverhältnis selbst gekündigt und damit keinen Anspruch auf eine Abfindung (E. 4.3).

Auch eine Entschädigung für missbräuchliche Kündigung setzt eine Kündigung der Gegenpartei voraus. Von diesem Grundsatz ist vorliegend nicht abzuweichen, zumal nicht ersichtlich ist, dass der Beschwerdeführer zur Kündigung genötigt worden wäre (E. 5.2). Die Beschwerdegegenerin ist der Fürsorgepflicht im Zusammenhang mit dem (behaupteten) Arbeitsplatzkonflikt nachgekommen (E. 5.3). Abweisung UP/URP wegen offensichtlicher Aussichtslosigkeit. Abweisung. · --- · Stichworte: · ABFINDUNG AUSSERORDENTLICHE LOHNFORTZAHLUNG BEENDIGUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES KÜNDIGUNG DURCH DIE/DEN ANGESTELLTE/N MISSBRÄUCHLICHE KÜNDIGUNG · Rechtsnormen:

· Art. 336 Abs. 1 OR § 18 Abs. 2 PG § 26 Abs. 3 PG § 99 Abs. 4 VVPG · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 3