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VB.2023.00224 • VG ZH VB.2023.00224 KI-generiert

Employee Termination Upheld Due to Deficient Behavior and Reassessment Procedure

Geschäftsnummer VB.2023.00224
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Teilweise gutgeheissen (Partially Allowed)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

In a case concerning a termination of employment, the court held that the suspensive effect of a reassessment procedure could not be revoked because the delegating authority must review and re-decide the termination without restriction, meaning the termination period restarts upon delivery of the reassessment decision. The court found that referring to a colleague as a "sucker," implying colleagues were alcohol and drug dependent, and offering to resolve an issue after work constituted deficient behavior that justified the termination, particularly given the prior history of warnings and a probationary period.

Legislator-Regeste

Amtlich

Kündigung | Die aufschiebende Wirkung des Neubeurteilungsverfahrens kann nicht entzogen werden. Weil die delegierende Behörde die Kündigung im Neubeurteilungsverfahren uneingeschränkt zu überprüfen und neu zu entscheiden hat, beginnt die Kündigungsfrist mit Zustellung des Neubeurteilungsentscheids (erneut) zu laufen (E. 4.2). Die Bezeichnung eines Arbeitskollegen als "Lutscher" bzw. die Unterstellung, die Arbeitskollegen seien alkoholabhängig und konsumierten Drogen sowie das "Angebot" an den Arbeitskollegen, die Angelegenheit nach der Arbeit zu klären, sind als mangelhaftes Verhalten zu qualifizieren, das die Beschwerdegegnerin angesichts der Vorgeschichte (wiederholte Ermahnung und Ansetzung einer Bewährungsfrist) zur Kündigung berechtigte (zum Ganzen E. 6). Teilweise Gutheissung.

Schlagwörter

KI-generiert
Beendigung des Arbeitsverhältnisses Probezeit Kontrollfrist Aussetzungsfrist aufschiebende Wirkung disziplinarische Beurteilung

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Art. 170 GG
This provision is cited in the 'Rechtsnormen' section and is implicitly referred to in the context of the 'Neubeurteilungsverfahren' and the unenforceability of the suspension of the appeal's suspensive effect.
Art. 171 Abs. 2 GG
This provision is cited in the 'Rechtsnormen' section and is implicitly referred to in the context of the unenforceability of the suspension of the appeal's suspensive effect.
§ 25 Abs. 2 lit. a VRG
This provision is cited in the 'Rechtsnormen' section and is implicitly referred to in the context of the unenforceability of the suspension of the appeal's suspensive effect.
§ 25 Abs. 3 VRG
This provision is cited in the 'Rechtsnormen' section and is implicitly referred to in the context of the unenforceability of the suspension of the appeal's suspensive effect.
Art./§ 44 GG
This provision is cited in the 'Rechtsnormen' section and is implicitly referred to in the context of the termination of the employment relationship.
KI-generiert
VB.2020.00628
Employee Termination Upheld for Discriminatory Remarks
PB.2009.00033
Employee Termination Upheld Due to Competency Deficiencies
VB.2012.00782
Employment Termination Procedural Review
VB.2020.00566
Reassessment of Employment Termination Not Applicable When Original Authority Resides with Management
PB.2001.00021
Employee Termination Upheld Despite Procedural Breach

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

KI-generiert
Art. 170 GG

This provision is cited in the 'Rechtsnormen' section and is implicitly referred to in the context of the 'Neubeurteilungsverfahren' and the unenforceability of the suspension of the appeal's suspensive effect.

Art. 171 Abs. 2 GG

This provision is cited in the 'Rechtsnormen' section and is implicitly referred to in the context of the unenforceability of the suspension of the appeal's suspensive effect.

§ 25 Abs. 2 lit. a VRG

This provision is cited in the 'Rechtsnormen' section and is implicitly referred to in the context of the unenforceability of the suspension of the appeal's suspensive effect.

§ 25 Abs. 3 VRG

This provision is cited in the 'Rechtsnormen' section and is implicitly referred to in the context of the unenforceability of the suspension of the appeal's suspensive effect.

Art./§ 44 GG

This provision is cited in the 'Rechtsnormen' section and is implicitly referred to in the context of the termination of the employment relationship.

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2023.00224

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2023.00224 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 22.11.2023 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Kündigung · Die aufschiebende Wirkung des Neubeurteilungsverfahrens kann nicht entzogen werden. Weil die delegierende Behörde die Kündigung im Neubeurteilungsverfahren uneingeschränkt zu überprüfen und neu zu entscheiden hat, beginnt die Kündigungsfrist mit Zustellung des Neubeurteilungsentscheids (erneut) zu laufen (E. 4.2).

Die Bezeichnung eines Arbeitskollegen als "Lutscher" bzw. die Unterstellung, die Arbeitskollegen seien alkoholabhängig und konsumierten Drogen sowie das "Angebot" an den Arbeitskollegen, die Angelegenheit nach der Arbeit zu klären, sind als mangelhaftes Verhalten zu qualifizieren, das die Beschwerdegegnerin angesichts der Vorgeschichte (wiederholte Ermahnung und Ansetzung einer Bewährungsfrist) zur Kündigung berechtigte (zum Ganzen E. 6). Teilweise Gutheissung. · --- · Stichworte: · AUFSCHIEBENDE WIRKUNG ENTZUG DER AUFSCHIEBENDEN WIRKUNG ERMAHNUNG KÜNDIGUNG LÜCKE MANGELHAFTES VERHALTEN NEUBEURTEILUNG SACHLICHER GRUND · Rechtsnormen:

· Art./§ 44 GG Art./§ 170 GG Art./§ 171 Abs. 2 GG § 25 Abs. 2 lit. a VRG § 25 Abs. 3 VRG · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 1