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VB.2023.00206 • VG ZH VB.2023.00206 KI-generiert

Pregnancy Discrimination in Probation Extension and Termination

Geschäftsnummer VB.2023.00206
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Teilweise gutgeheissen (Partially Allowed)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

The five-month probationary period for the complainant was extended by the total length of her blameless sick leave, even when related to pregnancy, and the lack of written notification regarding this extension does not alter this outcome. Since the absences cited as grounds for termination since late 2021 were substantially linked to her status as an expectant mother, the claim of discrimination under Article 3 of the Equality Act is deemed credible, and the opposing party failed to rebut the presumption of a gender-discriminatory termination. Considering the overall circumstances, including the length of employment, the court partially granted the appeal, awarding the complainant compensation equivalent to one gross monthly salary.

Legislator-Regeste

Amtlich

Kündigung | Die fünfmonatige Probezeit der Beschwerdeführerin verlängerte sich im Umfang ihrer (unverschuldeten) krankheitsbedingten Abwesenheiten, auch wenn diese teilweise mit ihrer Schwangerschaft im Zusammenhang standen. Der Umstand, dass ihr die Probezeitverlängerung nicht schriftlich angezeigt wurde, vermag an diesem Ergebnis nichts zu ändern (zum Ganzen E. 5.3). Nachdem die als Kündigungsgrund angeführten Abwesenheiten der Beschwerdeführerin seit November 2021 ganz wesentlich mit ihrem Status als werdende Mutter zusammenhingen, erscheint der beschwerdeführerische Vorhalt der Diskriminierung im Sinn von Art. 3 GlG glaubhaft. Die Beschwerdegegnerin kann die Vermutung einer geschlechtsdiskriminierenden Kündigung mit ihrer Argumentation nicht umstossen (zum Ganzen E. 6.3). Unter Berücksichtigung der gesamten Umstände des Einzelfalls und insbesondere aufgrund der Dauer des Anstellungsverhältnisses ist der Beschwerdeführerin eine Entschädigung von einem Bruttomonatslohn zuzusprechen (E. 7). Teilweise Gutheissung.

Schlagwörter

KI-generiert
Verlängerung der Probezeit geschlechtsspezifische Diskriminierung Beendigung des Arbeitsverhältnisses Krankheitsurlaub Mutterschaftsentschädigung Adoptionsurlaub

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Art. 3 GlG
Nachdem die als Kündigungsgrund angeführten Abwesenheiten der Beschwerdeführerin seit November 2021 ganz wesentlich mit ihrem Status als werdende Mutter zusammenhingen, erscheint der beschwerdeführerische Vorhalt der Diskriminierung im Sinn von Art. 3 GlG glaubhaft.
Art. 3 Abs. 1 GlG
The provision was cited because the court found the presumption of a gender-discriminatory termination credible.
Art. 6 GlG
This provision likely governed the consequences of the gender discrimination found, leading to the partial granting of the appeal.
§ 14 Abs. 3 PG
This provision was cited in connection with the overall context of the decision, likely concerning employment or probation rules.
KI-generiert
LA050022
Employee Termination and Pregnancy Protection Against Unfair Dismissal
LA100034
Employee v. Employer: Gender Discrimination in Prolonged Maternity Leave
PB.2005.00049
Pregnancy Discrimination in Fixed-Term Contract Non-Renewal
EO.2015.00002
Termination During Pregnancy and Maternity Benefits Eligibility

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

KI-generiert
Art. 3 Abs. 1 GlG

The provision was cited because the court found the presumption of a gender-discriminatory termination credible.

Art. 6 GlG

This provision likely governed the consequences of the gender discrimination found, leading to the partial granting of the appeal.

§ 14 Abs. 3 PG

This provision was cited in connection with the overall context of the decision, likely concerning employment or probation rules.

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2023.00206

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2023.00206 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 07.12.2023 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Kündigung · Die fünfmonatige Probezeit der Beschwerdeführerin verlängerte sich im Umfang ihrer (unverschuldeten) krankheitsbedingten Abwesenheiten, auch wenn diese teilweise mit ihrer Schwangerschaft im Zusammenhang standen. Der Umstand, dass ihr die Probezeitverlängerung nicht schriftlich angezeigt wurde, vermag an diesem Ergebnis nichts zu ändern (zum Ganzen E. 5.3).

Nachdem die als Kündigungsgrund angeführten Abwesenheiten der Beschwerdeführerin seit November 2021 ganz wesentlich mit ihrem Status als werdende Mutter zusammenhingen, erscheint der beschwerdeführerische Vorhalt der Diskriminierung im Sinn von Art. 3 GlG glaubhaft. Die Beschwerdegegnerin kann die Vermutung einer geschlechtsdiskriminierenden Kündigung mit ihrer Argumentation nicht umstossen (zum Ganzen E. 6.3). Unter Berücksichtigung der gesamten Umstände des Einzelfalls und insbesondere aufgrund der Dauer des Anstellungsverhältnisses ist der Beschwerdeführerin eine Entschädigung von einem Bruttomonatslohn zuzusprechen (E. 7).

Teilweise Gutheissung. · --- · Stichworte: · ABWESENHEIT ARBEITSUNFÄHIGKEIT BEWEISLOSIGKEIT GEHÖRSVERLETZUNG GESCHLECHTSDISKRIMINIERUNG KRANKHEIT KÜNDIGUNG PROBEZEIT PROBEZEITVERLÄNGERUNG RECHTLICHES GEHÖR SCHWANGERSCHAFT VERMUTUNG · Rechtsnormen: · Art. 3 Abs. 1 GlG Art. 6 GlG § 14 Abs. 3 PG · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 2