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VB.2023.00147 • VG ZH VB.2023.00147 KI-generiert

Employment Termination Upheld Due to Workplace-Related Incapacity and Insufficient Bullying Evidence

Geschäftsnummer VB.2023.00147
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

The administrative court upheld the termination of an employment relationship based on health grounds, where the incapacity for work was linked to the workplace due to an ongoing conflict with a supervisor. The court reasoned that the relevant municipal personnel law covers job-related incapacity, found that the employer adequately fulfilled its duty to seek alternative placement within the administration, and concluded that there was insufficient substantiated evidence of workplace bullying to find a breach of the employer's duty of care, thus dismissing the appeal.

Legislator-Regeste

Amtlich

Auflösung Anstellungsverhältnis | [Auflösung des Anstellungsverhältnisses aus gesundheitlichen Gründen, wobei die Arbeitsunfähigkeit arbeitsplatzbezogen war (Konflikt mit Vorgesetztem)] Art. 23 des Stadtzürcher Personalrechts erfasst auch den Fall einer arbeitsplatzbezogenen Arbeitsunfähigkeit (E. 3). Die Beschwerdegegnerin kam ihrer Pflicht, der Beschwerdeführerin nach Möglichkeit eine andere Stelle innerhalb der Stadtverwaltung zu vermitteln, in genügender Weise nach (E. 4). Das Verhältnis zwischen der Beschwerdeführerin und ihrem (neuen) Vorgesetzten war von Beginn an konfliktbeladen. Hinreichend substanziierte Hinweise auf Mobbing bestehen nicht. Der Beschwerdegegnerin kann keine Verletzung ihrer Fürsorgepflicht vorgeworfen werden (zum Ganzen E. 5). Abweisung.

Schlagwörter

KI-generiert
Beendigung des Arbeitsverhältnisses Arbeitsunfähigkeit gesundheitliche Gründe Arbeitsvermittlung Personalverwaltung Landesverweisung trotz Krankheitszustand

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Art. 23 PR
· Art. 23 PR Zürich Art.
Art. 23 Abs. 1 PR
23 PR Zürich Art. 23 Abs. 1 PR Zürich · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 2
Art. 23 PR Zürich
The decision's core ruling involves the application of this article concerning the termination of the employment relationship due to health reasons, specifically work-related incapacity.
Art. 23 Abs. 1 PR Zürich
This specific paragraph was used in the reasoning concerning the termination of the employment relationship, which is the subject of the final decision.
KI-generiert
VB.2012.00453
Disability Dismissal Upheld Due to Lack of Alternative Employment Possibilities
VB.2015.00115
Employment Termination Upheld Due to Health Reasons
VB.2014.00174
Employment Termination Upheld Despite Procedural Irregularity Concerns
VB.2012.00463
State Employer Dismissal for Disability Requires Occupational Incapacity Finding

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

KI-generiert
Art. 23 PR Zürich

The decision's core ruling involves the application of this article concerning the termination of the employment relationship due to health reasons, specifically work-related incapacity.

Art. 23 Abs. 1 PR Zürich

This specific paragraph was used in the reasoning concerning the termination of the employment relationship, which is the subject of the final decision.

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2023.00147

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2023.00147 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 15.02.2024 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Auflösung Anstellungsverhältnis · [Auflösung des Anstellungsverhältnisses aus gesundheitlichen Gründen, wobei die Arbeitsunfähigkeit arbeitsplatzbezogen war (Konflikt mit Vorgesetztem)] Art. 23 des Stadtzürcher Personalrechts erfasst auch den Fall einer arbeitsplatzbezogenen Arbeitsunfähigkeit (E. 3).

Die Beschwerdegegnerin kam ihrer Pflicht, der Beschwerdeführerin nach Möglichkeit eine andere Stelle innerhalb der Stadtverwaltung zu vermitteln, in genügender Weise nach (E. 4). Das Verhältnis zwischen der Beschwerdeführerin und ihrem (neuen) Vorgesetzten war von Beginn an konfliktbeladen. Hinreichend substanziierte Hinweise auf Mobbing bestehen nicht. Der Beschwerdegegnerin kann keine Verletzung ihrer Fürsorgepflicht vorgeworfen werden (zum Ganzen E. 5). Abweisung. · --- · Stichworte: · ARBEITSKONFLIKT ARBEITSPLATZBEZOGENE ARBEITSUNFÄHIGKEIT ARBEITSUNFÄHIGKEIT AUFLÖSUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES MOBBING VERMITTLUNG VERSETZUNG · Rechtsnormen:

· Art. 23 PR Zürich Art. 23 Abs. 1 PR Zürich · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 2