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VB.2022.00754 • VG ZH VB.2022.00754 KI-generiert

Childcare Employee's Incapacity and Early Retirement Claim Denied

Geschäftsnummer VB.2022.00754
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

A pedagogical childcare employee, medically certified as completely work-incapable for her specific job since mid-2020, requested early retirement dismissal and a severance payment after regular wage continuation ceased. The court did not decide whether the employer was obligated to grant dismissal due to age amid ongoing incapacity, but found the claimed work-related incapacity was unsubstantiated, and there was no evidence of a workplace conflict that would render continued employment intolerable, thus denying any entitlement to early retirement dismissal or a severance package.

Legislator-Regeste

Amtlich

Abfindung und Entlassung altershalber | [Die Beschwerdeführerin (geboren 1962) war ab dem 1. August 2013 als pädagogische Hortmitarbeiterin bei der Beschwerdegegnerin tätig; ab dem 2. Juni 2020 wurde ihr ärztlich eine vollständige arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit bescheinigt. Nach Einstellung der ordentlichen Lohnfortzahlung ersuchte sie die Beschwerdegegnerin um Entlassung altershalber und Ausrichtung einer Abfindung.] Offengelassen, ob die Arbeitgeberin bei fortdauernder Arbeitsunfähigkeit zur Entlassung altershalber verpflichtet ist (E. 5.2). Die behauptete (arbeitsplatzbezogene) Arbeitsunfähigkeit der Beschwerdeführerin ist nicht belegt (E. 5.3 f.). Für einen Konflikt mit dem Vorgesetzten gibt es keine Anzeichen und die differenzierte Rückmeldung des Vorgesetzten zur Arbeitsleistung und zum Verhalten der Beschwerdeführerin ist objektiv nicht geeignet, eine Unzumutbarkeit der Wiederaufnahme der Arbeit zu begründen (E. 5.5). Damit kommt der Beschwerdeführerin von vornherein kein Anspruch auf Entlassung altershalber und/oder Ausrichtung einer Abfindung zu (E. 5.6). Abweisung.

Schlagwörter

KI-generiert
medizinische Arbeitsunfähigkeit vorzeitige Pensionierung Lohnanspruch Abgangsgeld Lohnfortzahlung Zulage für Betreuungskosten

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
§ 26 Abs. 1 PG
This provision is cited in the context of the ruling dismissing the claim for early retirement and severance pay, which is the main outcome of the decision.
§ 24b PG
This provision relates to the employment relationship, forming the legal context for the dismissal and severance claim that was rejected.
KI-generiert
VB.2022.00691
Employee Termination vs. Medical Incapacity and Early Retirement Claim
BV.2006.00127
Pedagogical Assistant Denied Early Retirement Pension After Termination
IV.2011.00085
Daycare Provider's Disability Benefits Denied Due to Insufficient Impairment
IV.2007.01171
Daycare Provider Disability Pension Termination Appeal
IV.2017.00511
Childcare Worker Disability Appeal Denial Upheld

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

KI-generiert
§ 26 Abs. 1 PG

This provision is cited in the context of the ruling dismissing the claim for early retirement and severance pay, which is the main outcome of the decision.

§ 24b PG

This provision relates to the employment relationship, forming the legal context for the dismissal and severance claim that was rejected.

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2022.00754

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2022.00754 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 22.06.2023 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Abfindung und Entlassung altershalber · [Die Beschwerdeführerin (geboren 1962) war ab dem 1. August 2013 als pädagogische Hortmitarbeiterin bei der Beschwerdegegnerin tätig; ab dem 2. Juni 2020 wurde ihr ärztlich eine vollständige arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit bescheinigt.

Nach Einstellung der ordentlichen Lohnfortzahlung ersuchte sie die Beschwerdegegnerin um Entlassung altershalber und Ausrichtung einer Abfindung.] Offengelassen, ob die Arbeitgeberin bei fortdauernder Arbeitsunfähigkeit zur Entlassung altershalber verpflichtet ist (E. 5.2). Die behauptete (arbeitsplatzbezogene) Arbeitsunfähigkeit der Beschwerdeführerin ist nicht belegt (E. 5.3 f.). Für einen Konflikt mit dem Vorgesetzten gibt es keine Anzeichen und die differenzierte Rückmeldung des Vorgesetzten zur Arbeitsleistung und zum Verhalten der Beschwerdeführerin ist objektiv nicht geeignet, eine Unzumutbarkeit der Wiederaufnahme der Arbeit zu begründen (E. 5.5).

Damit kommt der Beschwerdeführerin von vornherein kein Anspruch auf Entlassung altershalber und/oder Ausrichtung einer Abfindung zu (E. 5.6). Abweisung. · --- · Stichworte: · ABFINDUNG ANSPRUCH AUF ENTLASSUNG ARBEITSPLATZBEZOGENE ARBEITSUNFÄHIGKEIT ENTLASSUNG ALTERSHALBER FÜRSORGEPFLICHT KONFLIKT AM ARBEITSPLATZ VERTRAUENSARZT VERTRAUENSÄRZTLICHE UNTERSUCHUNG · Rechtsnormen: · § 24b PG § 26 Abs. 1 PG · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 2