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VB.2022.00542 • VG ZH VB.2022.00542 KI-generiert

Teacher Termination Upheld Based on Deficient Performance Assessment

Geschäftsnummer VB.2022.00542
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

An administrative authority terminated the employment of a primary school teacher due to deficient performance, which the employee contested. The court upheld the termination, reasoning that the employee's performance was adequately proven by an objective and comprehensible staff assessment, thereby establishing a factual basis for termination, and that the principle of proportionality was satisfied because the employee had been granted a remedial opportunity prior to the dismissal.

Legislator-Regeste

Amtlich

Kündigung | [Die Beschwerdegegnerin kündigte der als Fachlehrperson an einer Primarschule angestellten Beschwerdeführerin wegen mangelhafter Leistung.] Gemäss dem Grundsatz der Verhältnismässigkeit muss die Anstellungsbehörde Angestellten vor einer Kündigung wegen mangelhafter Leistung eine Möglichkeit zur Verbesserung gewähren (E. 2.4). Aus der durchgeführten Mitarbeiterbeurteilung ergibt sich, inwiefern die Beschwerdeführerin die Anforderungen bezüglich wesentlicher Aspekte ihrer Tätigkeit nicht erfüllte. Die objektiven und nachvollziehbaren Ausführungen in der Mitarbeiterbeurteilung belegen die mangelhafte Leistung der Beschwerdeführerin ausreichend. Ein sachlicher Kündigungsgrund ist damit gegeben. Eine Bewährungsmöglichkeit wurde der Beschwerdeführerin gewährt (E. 4). Abweisung.

Schlagwörter

KI-generiert
Beendigung des Arbeitsverhältnisses Verwaltungsbehörde Personalbeurteilung Bewertung der Befähigung begründeter Entscheid Beschäftigung in der öffentlichen Verwaltung

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
§ 8 Abs. 4 LPG 412.31
This provision likely governs the basis for terminating employment due to poor performance, which was the ultimate outcome of the decision.
§ 18 Abs. 2 PG
This procedural provision was likely applied concerning the manner or grounds for termination related to the employment relationship.
§ 19 PG
This provision was likely relevant to the process or outcome of the employment relationship termination.
§ 16 Abs. 1 lit. a VVPG
This provision was likely relevant to the assessment or handling of performance issues leading to the decision.
KI-generiert
LA190012
Teacher Termination for Unsatisfactory Performance Upheld
VB.2021.00258
Teacher Termination Upheld Despite Lack of Probationary Period
VB.2024.00080
Employment Termination Upheld Due to Deficient Performance
PB.2003.00013
Teacher Dismissal Upheld with Compensation for Procedural Flaw

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

KI-generiert
§ 8 Abs. 4 LPG 412.31

This provision likely governs the basis for terminating employment due to poor performance, which was the ultimate outcome of the decision.

§ 18 Abs. 2 PG

This procedural provision was likely applied concerning the manner or grounds for termination related to the employment relationship.

§ 19 PG

This provision was likely relevant to the process or outcome of the employment relationship termination.

§ 16 Abs. 1 lit. a VVPG

This provision was likely relevant to the assessment or handling of performance issues leading to the decision.

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2022.00542

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2022.00542 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 06.07.2023 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Kündigung · [Die Beschwerdegegnerin kündigte der als Fachlehrperson an einer Primarschule angestellten Beschwerdeführerin wegen mangelhafter Leistung.] Gemäss dem Grundsatz der Verhältnismässigkeit muss die Anstellungsbehörde Angestellten vor einer Kündigung wegen mangelhafter Leistung eine Möglichkeit zur Verbesserung gewähren (E. 2.4).

Aus der durchgeführten Mitarbeiterbeurteilung ergibt sich, inwiefern die Beschwerdeführerin die Anforderungen bezüglich wesentlicher Aspekte ihrer Tätigkeit nicht erfüllte. Die objektiven und nachvollziehbaren Ausführungen in der Mitarbeiterbeurteilung belegen die mangelhafte Leistung der Beschwerdeführerin ausreichend. Ein sachlicher Kündigungsgrund ist damit gegeben. Eine Bewährungsmöglichkeit wurde der Beschwerdeführerin gewährt (E. 4). Abweisung. · --- · Stichworte: · BEENDIGUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES BEWÄHRUNGSMÖGLICHKEIT KÜNDIGUNG LEHRPERSON MANGELHAFTE LEISTUNG MITARBEITERBEURTEILUNG · Rechtsnormen:

· § 8 Abs. 4 LPG 412.31 § 18 Abs. 2 PG § 19 PG § 16 Abs. 1 lit. a VVPG · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 3