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VB.2022.00537 • VG ZH VB.2022.00537 KI-generiert

Teaching Appointee Fixed-Term Contract Appeal

Geschäftsnummer VB.2022.00537
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

An individual employed on a fixed-term contract as a teaching appointee at a secondary school, initially for one year starting in July 2020 and subsequently extended for another year in July 2021, appealed a decision concerning this employment status. The court upheld the prior ruling, reasoning that the work of teaching appointees at secondary schools is deemed to have an educational character, which justified the initial short-term contract given the appellant's limited work experience at the time of hiring. Furthermore, because it was known from the outset that the teaching assignment would conclude by the summer of 2022, to be replaced by a permanent position thereafter, the subsequent one-year extension in 2021 was also permissible under the relevant regulations.

Legislator-Regeste

Amtlich

befristete Anstellung | [Der Beschwerdeführer wurde im Juli 2020 befristet für ein Jahr als Lehrbeauftragter an einer Kantonsschule angestellt. Im Juli 2021 verlängerte die Kantonsschule das Anstellungsverhältnis mit dem Beschwerdeführer befristet um ein Jahr.] Bestätigung der Rechtsprechung, dass die Arbeit der Lehrbeauftragten an Mittelschulen Ausbildungscharakter hat (E. 2.1). Im Juli 2020 verfügte der Beschwerdeführer nur über wenige Wochen Arbeitserfahrung, weshalb er nur befristet angestellt werden durfte. Da zudem bereits bei der Anstellung des Beschwerdeführers feststand, dass sein Lehrauftrag längstens bis im Sommer 2022 dauern würde und per Schuljahr 2022/2023 durch eine unbefriste Anstellung abgelöst werden sollte, durfte die Kantonsschule das Anstellungsverhältnis des Beschwerdeführers im Sommer 2021 befristet auf ein Jahr verlängern (E. 2.2). Abweisung.

Schlagwörter

KI-generiert
befristeter Arbeitsvertrag Unterrichtsvertrag Fristerstreckung vertraglicher Nebenpunkt Arbeitnehmerstatus Zeitvertragsbedienstete

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
§ 3 Abs. 4 MBVO
This provision is cited in the legal norms section which is part of the decision summary, and the entire decision revolves around the application of fixed-term employment rules.
§ 3 Abs. 5 MBVO
This provision is cited in the legal norms section which is part of the decision summary, and the entire decision revolves around the application of fixed-term employment rules.
§ 10 Abs. 1 MittelschulG
This provision is cited in the legal norms section which is part of the decision summary regarding the employment relationship.
§ 13 Abs. 2 PG
This provision is cited in the legal norms section which is part of the decision summary regarding the employment relationship.
KI-generiert
VB.2011.00680
Fixed-Term Teaching Contract Validity Upheld Despite Diploma Attainment
VB.2018.00088
Teacher's Fixed-Term Contract Conversion to Indefinite Employment and Termination Compensation
AL.2007.00359
Unemployment Benefits Appeal: Loss of Fixed-Term Teaching Contracts Constitutes Work Shortage
VB.2018.00265
Teacher Appeal Regarding Cessation of Additional Teaching Hours

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

KI-generiert
§ 3 Abs. 4 MBVO

This provision is cited in the legal norms section which is part of the decision summary, and the entire decision revolves around the application of fixed-term employment rules.

§ 3 Abs. 5 MBVO

This provision is cited in the legal norms section which is part of the decision summary, and the entire decision revolves around the application of fixed-term employment rules.

§ 10 Abs. 1 MittelschulG

This provision is cited in the legal norms section which is part of the decision summary regarding the employment relationship.

§ 13 Abs. 2 PG

This provision is cited in the legal norms section which is part of the decision summary regarding the employment relationship.

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2022.00537

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2022.00537 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 30.03.2023 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · befristete Anstellung · [Der Beschwerdeführer wurde im Juli 2020 befristet für ein Jahr als Lehrbeauftragter an einer Kantonsschule angestellt. Im Juli 2021 verlängerte die Kantonsschule das Anstellungsverhältnis mit dem Beschwerdeführer befristet um ein Jahr.] Bestätigung der Rechtsprechung, dass die Arbeit der Lehrbeauftragten an Mittelschulen Ausbildungscharakter hat (E. 2.1).

Im Juli 2020 verfügte der Beschwerdeführer nur über wenige Wochen Arbeitserfahrung, weshalb er nur befristet angestellt werden durfte. Da zudem bereits bei der Anstellung des Beschwerdeführers feststand, dass sein Lehrauftrag längstens bis im Sommer 2022 dauern würde und per Schuljahr 2022/2023 durch eine unbefriste Anstellung abgelöst werden sollte, durfte die Kantonsschule das Anstellungsverhältnis des Beschwerdeführers im Sommer 2021 befristet auf ein Jahr verlängern (E. 2.2). Abweisung. · --- · Stichworte: · BEFRISTETE ARBEITSVERHÄLTNISSE BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG BEFRISTETES ARBEITSVERHÄLTNIS BEFRISTUNG LEHRBEAUFTRAGTER MITTELSCHULLEHRER/-IN · Rechtsnormen:

· § 3 Abs. 4 MBVO § 3 Abs. 5 MBVO § 10 Abs. 1 MittelschulG § 13 Abs. 2 PG · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 3