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VB.2022.00367 • VG ZH VB.2022.00367 KI-generiert

Employee Dismissal for Refusal to Comply with Mandatory COVID-19 Measures

Geschäftsnummer VB.2022.00367
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

An employee, hired as an after-school caretaker at a primary school, was summarily dismissed for refusing to comply with mandatory COVID-19 preventative measures, specifically refusing to wear a mask or undergo weekly testing, despite not possessing a vaccination or recovery certificate, which under the applicable law precluded him from working as a caretaker under those conditions. The court upheld the dismissal, reasoning that the employee's deliberate refusal created an intentional impossibility of performing his duties, and given his obstinacy, it was unreasonable to expect the employer to adhere to the ordinary notice period for termination.

Legislator-Regeste

Amtlich

fristlose Kündigung | [Der als Hortbetreuer bei einer Primarschule angestellte Beschwerdeführer verweigerte sowohl das Tragen einer Maske als auch das wöchentliche Testen auf das Coronavirus.] Unter dem im fraglichen Zeitpunkt geltenden Recht durfte der über kein Covid-19-Impf- oder -genesungszertifikat verfügende Beschwerdeführer nicht als Betreuer eingesetzt werden, wenn er weder eine Maske trug noch sich testen liess. Durch seine Weigerung bewirkte der Beschwerdeführer vorsätzlich eine Unmöglichkeit der Arbeitserbringung (E. 3.2). Angesichts dessen und aufgrund der Uneinsichtigkeit des Beschwerdeführers war es der Beschwerdegegnerin nicht zumutbar, die ordentliche Kündigungsfrist abzuwarten (E. 3.3). Abweisung.

Schlagwörter

KI-generiert
fristlose Kündigung Maskentragpflicht Arbeitsbedingungen Rechte und Pflichten des Bediensteten Landesverweisung trotz Krankheitszustand missbräuchliche Kündigung

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Art. 337 OR
Cited in the listed legal norms relevant to the decision regarding the justification for the immediate termination (fristlose Kündigung).
§ 16 lit. c PG
Cited in the listed legal norms relevant to the decision regarding the justification for the immediate termination.
§ 22 PG
Cited in the listed legal norms relevant to the decision regarding the justification for the immediate termination.
KI-generiert
LA230021
Employee Dismissal Upheld for Refusal of Mandatory COVID-19 Testing
AH220121.L
Employee's Termination for COVID-19 Protocol Refusal Upheld
VB.2022.00294
Aggressive Employee Dismissal Upheld Despite Employer's COVID-19 Protocol Violation
AN230004
Employee Termination Upheld Over Refusal to Comply with Mandatory COVID-19 Vaccination Policy
AH220121
Healthcare Worker Termination Upheld for Refusing COVID-19 Measures

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

KI-generiert
Art. 337 OR

Cited in the listed legal norms relevant to the decision regarding the justification for the immediate termination (fristlose Kündigung).

§ 16 lit. c PG

Cited in the listed legal norms relevant to the decision regarding the justification for the immediate termination.

§ 22 PG

Cited in the listed legal norms relevant to the decision regarding the justification for the immediate termination.

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2022.00367

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2022.00367 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 10.11.2022 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/Einzelrichter · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · fristlose Kündigung · [Der als Hortbetreuer bei einer Primarschule angestellte Beschwerdeführer verweigerte sowohl das Tragen einer Maske als auch das wöchentliche Testen auf das Coronavirus.] Unter dem im fraglichen Zeitpunkt geltenden Recht durfte der über kein Covid-19-Impf- oder -genesungszertifikat verfügende Beschwerdeführer nicht als Betreuer eingesetzt werden, wenn er weder eine Maske trug noch sich testen liess.

Durch seine Weigerung bewirkte der Beschwerdeführer vorsätzlich eine Unmöglichkeit der Arbeitserbringung (E. 3.2). Angesichts dessen und aufgrund der Uneinsichtigkeit des Beschwerdeführers war es der Beschwerdegegnerin nicht zumutbar, die ordentliche Kündigungsfrist abzuwarten (E. 3.3). Abweisung. · --- · Stichworte: · COVID-19 FRISTLOSE KÜNDIGUNG MASKENTRAGPFLICHT PERSONALRECHT · Rechtsnormen: · Art. 337 OR § 16 lit. c PG § 22 PG · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 3