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VB.2022.00343 • VG ZH VB.2022.00343 KI-generiert

Employee Dismissed for Falsifying Records, Training Costs Recoverable

Geschäftsnummer VB.2022.00343
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

An employer terminated an employee's contract due to a loss of trust after the employee created an inaccurate performance record using the employer's logos and had it signed by another employee, shortly after receiving a warning. The court found that a legitimate reason for dismissal existed and that the termination was proportionate. Furthermore, the employer could recover training costs based on the training agreement, as the employee's actions provided valid grounds for termination, obligating repayment.

Legislator-Regeste

Amtlich

Auflösung des Arbeitsverhältnisses und Forderung aus Ausbildungsvereinbarung | [Die Beschwerdegegnerin kündigte das Anstellungsverhältnis der Beschwerdeführerin wegen mangelnden Vertrauens und forderte gestützt auf eine Ausbildungsvereinbarung einen Teil der von ihr geleisteten Unterstützung zurück.] Die Beschwerdeführerin erstellte einen nicht zutreffenden Leistungsnachweis mit den Logos der Beschwerdegegnerin und liess diesen von einer Mitarbeiterin unterzeichnen. Kurz zuvor hatte die Beschwerdegegnerin ihr gegenüber eine Verwarnung ausgesprochen. Damit lag ein sachlicher Kündigungsgrund vor und die Kündigung erweist sich als verhältnismässig (E. 4). Die Beschwerdegegnerin kann ihren Beitrag an die Ausbildung der Beschwerdeführerin direkt gestützt auf die abgeschlossene Ausbildungsgrundlage zurückfordern. Eine zusätzliche gesetzliche Grundlage ist nicht erforderlich. Da die Beschwerdeführerin begründeten Anlass zur Kündigung gegeben hat, ist sie zur Rückzahlung verpflichtet (E. 5). Abweisung.

Schlagwörter

KI-generiert
Entlassung oder Vertragsauflösung Vertrauensverlust Berufsfehltreten Tonträgervertrag Erschleichen einer Leistung Arbeitsverhältnis

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
§ 18 Abs. 2 PG
Cited as the basis for returning part of the support provided for the training.
§ 94 VVPG
Cited as the basis for the termination of the employment relationship.
KI-generiert
VB.2023.00146
Employee terminated for falsifying time and expense reports despite no prior warning.
VB.2019.00504
Employee Forgery and Termination for Breach of Trust
PB.2007.00023
Employee Termination for Poor Performance and Loss of Trust Upheld
LA160043
Employee Dismissed for Contract Breach Over Falsified Illness
VB.2019.00676
Employee Falsification of Time Records Justifies Immediate Termination

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

KI-generiert
§ 18 Abs. 2 PG

Cited as the basis for returning part of the support provided for the training.

§ 94 VVPG

Cited as the basis for the termination of the employment relationship.

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2022.00343

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2022.00343 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 25.05.2023 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Übriges Verwaltungsrecht · Betreff: · Auflösung des Arbeitsverhältnisses und Forderung aus Ausbildungsvereinbarung · [Die Beschwerdegegnerin kündigte das Anstellungsverhältnis der Beschwerdeführerin wegen mangelnden Vertrauens und forderte gestützt auf eine Ausbildungsvereinbarung einen Teil der von ihr geleisteten Unterstützung zurück.] Die Beschwerdeführerin erstellte einen nicht zutreffenden Leistungsnachweis mit den Logos der Beschwerdegegnerin und liess diesen von einer Mitarbeiterin unterzeichnen.

Kurz zuvor hatte die Beschwerdegegnerin ihr gegenüber eine Verwarnung ausgesprochen. Damit lag ein sachlicher Kündigungsgrund vor und die Kündigung erweist sich als verhältnismässig (E. 4). Die Beschwerdegegnerin kann ihren Beitrag an die Ausbildung der Beschwerdeführerin direkt gestützt auf die abgeschlossene Ausbildungsgrundlage zurückfordern. Eine zusätzliche gesetzliche Grundlage ist nicht erforderlich. Da die Beschwerdeführerin begründeten Anlass zur Kündigung gegeben hat, ist sie zur Rückzahlung verpflichtet (E. 5). Abweisung.

· --- · Stichworte: · AUSBILDUNGSKOSTEN BEENDIGUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES ERMAHNUNG KÜNDIGUNG ORDENTLICHE KÜNDIGUNG RÜCKZAHLUNGSPFLICHT SACHLICHER GRUND VERTRAUENSVERLUST VERWALTUNGSRECHTLICHER VERTRAG · Rechtsnormen: · § 18 Abs. 2 PG § 94 VVPG · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 3