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VB.2022.00264 • VG ZH VB.2022.00264 KI-generiert

Employment Termination Due to Prolonged Incapacity and Municipal Severance Pay Limits

Geschäftsnummer VB.2022.00264
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

The administrative court upheld the termination of an employment relationship for an employee with over thirty years of service due to prolonged incapacity to work, finding that the continuous inability to perform duties constitutes a factual ground for dismissal under relevant labor law. Furthermore, the court reasoned that the municipal employment law allowing severance pay only in hardship cases was permissible, and the municipal executive's decision that the employee's age and long tenure alone did not constitute a hardship case fell within its discretionary margin.

Legislator-Regeste

Amtlich

Kündigung | [Kündigung des Anstellungsverhältnisses einer seit über dreissig Jahren für die Beschwerdegegnerin tätigen Angestellten (geb. 1962) wegen lange Zeit andauernder Arbeitsunfähigkeit] Die lange Zeit andauernde Arbeitsunfähigkeit der Beschwerdeführerin stellt einen sachlichen Kündigungsgrund dar (E. 4.4). Das kommunale Personalrecht darf vorsehen, dass nur bei Härtefällen eine Abfindung ausgerichtet wird. Der Schluss des Gemeindevorstands, allein das Alter und die lange Dienstätigkeit der Beschwerdeführerin begründeten keinen Härtefall, liegt noch innerhalb des ihm zustehenden Ermessensspielraums (E. 5). Abweisung. Abweichende Meinung des Gerichtsschreibers.

Schlagwörter

KI-generiert
Beendigung des Arbeitsverhältnisses Arbeitsunfähigkeit Härtefallgründe Abgangsgeld befristeter Arbeitsvertrag Erschöpfung des Rechtswegs

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Art. 336 Abs. 1 OR
This provision is cited as a legal norm relevant to the context of the decision regarding termination of employment, which forms the main subject matter.
§ 16 Abs. 1 lit. c VVPG
This provision of local personnel law is cited as a relevant legal norm concerning the conditions for severance pay in cases of termination.
KI-generiert
VB.2021.00342
Employment Termination for Prolonged Incapacity and Severance Pay Dispute
VB.2015.00115
Municipality Termination for Incapacity Upheld; No Severance Pay
PB.2005.00036
Municipal Employer Age-Related Termination and Severance Pay Challenge
VR190005
Employment Termination Due to Prolonged Illness Upheld; Severance Pay Affirmed
PB.2002.00001
Termination of Employment Due to Prolonged Illness and Public Interest

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

KI-generiert
Art. 336 Abs. 1 OR

This provision is cited as a legal norm relevant to the context of the decision regarding termination of employment, which forms the main subject matter.

§ 16 Abs. 1 lit. c VVPG

This provision of local personnel law is cited as a relevant legal norm concerning the conditions for severance pay in cases of termination.

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2022.00264

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2022.00264 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 01.09.2022 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Kündigung · [Kündigung des Anstellungsverhältnisses einer seit über dreissig Jahren für die Beschwerdegegnerin tätigen Angestellten (geb. 1962) wegen lange Zeit andauernder Arbeitsunfähigkeit] Die lange Zeit andauernde Arbeitsunfähigkeit der Beschwerdeführerin stellt einen sachlichen Kündigungsgrund dar (E. 4.4).

Das kommunale Personalrecht darf vorsehen, dass nur bei Härtefällen eine Abfindung ausgerichtet wird. Der Schluss des Gemeindevorstands, allein das Alter und die lange Dienstätigkeit der Beschwerdeführerin begründeten keinen Härtefall, liegt noch innerhalb des ihm zustehenden Ermessensspielraums (E. 5). Abweisung. Abweichende Meinung des Gerichtsschreibers. · --- · Stichworte: · AUFLÖSUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES ERMESSENSENTSCHEID KRANKHEIT KÜNDIGUNG KÜNDIGUNG KRANKHEITSHALBER SACHLICHER GRUND · Rechtsnormen: · Art. 336 Abs. 1 OR § 16 Abs. 1 lit. c VVPG · Publikationen:

· - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 3