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VB.2021.00843 • VG ZH VB.2021.00843 KI-generiert

Abusive Termination Due to Lack of Collective Bargaining Agreement Consultation in Mass Layoff Context

Geschäftsnummer VB.2021.00843
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

The court case concerned the termination of an employment contract for an employee at an asylum center following a significant decrease in the number of unaccompanied minor asylum seekers. The court determined that the collective bargaining agreement between the organization and the union was to be interpreted as incorporating the provisions on mass layoffs (Articles 335d–335k of the Code of Obligations). Because the employee was neither consulted nor fully informed as required by Article 335f OR, the termination was deemed abusive, entitling the employee to compensation. The court upheld the lower court's award of one month's salary as compensation, finding no reason to reduce it based on the circumstances.

Legislator-Regeste

Amtlich

Kündigung | [Kündigung des Anstellungsverhältnisses eines Mitarbeiters eines Asylzentrums aufgrund des starken Rückgangs der Zahlen der unbegleiteten minderjährigen Asylbewerbenden] Der Gesamtarbeitsvertrag zwischen der Asyl-Organisation Zürich und dem VPOD für das Personal der Asyl-Organisation Zürich ist so auszulegen, dass die Vertragsparteien unter anderem die Anwendbarkeit der Art. 335d–335k OR über die Massenentlassung vereinbart hatten (E. 2.1–2.3). Der Beschwerdegegner wurde weder konsultiert noch vollständig informiert, weshalb die Beschwerdeführerin die Anforderungen von Art. 335f OR nicht erfüllte. Die Kündigung des Beschwerdegegners erweist sich daher als missbräuchlich, weshalb er Anspruch auf eine Entschädigung hat (E. 2.4). Unter Berücksichtigung sämtlicher Umstände besteht im Ergebnis kein Anlass, die von der Vorinstanz festgesetzte Entschädigung von einem Monatslohn zu verringern (E. 2.5). Abweisung.

Schlagwörter

KI-generiert
Beendigung des Arbeitsverhältnisses Tarifverhandlung Kontrahierungspflicht Massenentlassung Gruppenasyl Besondere Zuständigkeit für Arbeitsverträge

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Art. 335f OR
The employer failed to meet the consultation and information requirements derived from this article concerning mass redundancies.
Art. 336a OR
The termination of employment was deemed abusive due to non-compliance with mass redundancy requirements.
Art. 336a Abs. 1 OR
Cited in relation to the finding that the termination was abusive.
Art. 336a Abs. 3 OR
Cited in relation to the finding that the termination was abusive.
KI-generiert
VB.2021.00842
Employment Termination and Mass Dismissal Consultation Requirements
LA220021
Employee Termination Abusive Due to Employer's Lack of Care
VB.2017.00280
Abusive Dismissal Due to Failure to Reassign Following Restructuring
VB.2017.00444
Abusive Termination Due to Contradictory Conduct and Coercive Offer
VB.2021.00015
Employment Termination Due to Reduced Asylum Seeker Arrivals and Improperly Constituted Decision-Making Body

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

KI-generiert
Art. 336a OR

The termination of employment was deemed abusive due to non-compliance with mass redundancy requirements.

Art. 336a Abs. 1 OR

Cited in relation to the finding that the termination was abusive.

Art. 336a Abs. 3 OR

Cited in relation to the finding that the termination was abusive.

Art. 335f OR

The employer failed to meet the consultation and information requirements derived from this article concerning mass redundancies.

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2021.00843

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2021.00843 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 17.03.2022 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/Einzelrichter · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Kündigung · [Kündigung des Anstellungsverhältnisses eines Mitarbeiters eines Asylzentrums aufgrund des starken Rückgangs der Zahlen der unbegleiteten minderjährigen Asylbewerbenden] Der Gesamtarbeitsvertrag zwischen der Asyl-Organisation Zürich und dem VPOD für das Personal der Asyl-Organisation Zürich ist so auszulegen, dass die Vertragsparteien unter anderem die Anwendbarkeit der Art. 335d–335k OR über die Massenentlassung vereinbart hatten (E. 2.1–2.3).

Der Beschwerdegegner wurde weder konsultiert noch vollständig informiert, weshalb die Beschwerdeführerin die Anforderungen von Art. 335f OR nicht erfüllte. Die Kündigung des Beschwerdegegners erweist sich daher als missbräuchlich, weshalb er Anspruch auf eine Entschädigung hat (E. 2.4). Unter Berücksichtigung sämtlicher Umstände besteht im Ergebnis kein Anlass, die von der Vorinstanz festgesetzte Entschädigung von einem Monatslohn zu verringern (E. 2.5). Abweisung. · --- · Stichworte: · ASYLORGANISATION ENTSCHÄDIGUNG GESAMTARBEITSVERTRAG (GAV) KÜNDIGUNG MASSENENTLASSUNG MISSBRÄUCHLICHE KÜNDIGUNG · Rechtsnormen:

· Art. 335f OR Art. 336a OR Art. 336a Abs. 1 OR Art. 336a Abs. 3 OR · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 2