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VB.2021.00842 • VG ZH VB.2021.00842 KI-generiert

Employment Termination and Mass Dismissal Consultation Requirements

Geschäftsnummer VB.2021.00842
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

The court addressed the termination of an employment contract for a staff member at an asylum center due to a significant decrease in unaccompanied minor asylum seekers, where the relevant collective bargaining agreement was interpreted to include the provisions on mass dismissals (Articles 335d-335k of the Code of Obligations, OR). The court reasoned that the termination was abusive because the employer failed to consult with or fully inform the employee representative as required by Article 335f OR, thus entitling the employee to compensation, and ultimately upheld the initial award of one month's salary as compensation, dismissing the appeal.

Legislator-Regeste

Amtlich

Kündigung | [Kündigung des Anstellungsverhältnisses einer Mitarbeiterin eines Asylzentrums aufgrund des starken Rückgangs der Zahlen der unbegleiteten minderjährigen Asylbewerbenden] Der Gesamtarbeitsvertrag zwischen der Asyl-Organisation Zürich und dem VPOD für das Personal der Asyl-Organisation Zürich ist so auszulegen, dass die Vertragsparteien unter anderem die Anwendbarkeit der Art. 335d–335k OR über die Massenentlassung vereinbart hatten (E. 2.1–2.3). Die Beschwerdegegnerin wurde weder konsultiert noch vollständig informiert, weshalb die Beschwerdeführerin die Anforderungen von Art. 335f OR nicht erfüllte. Die Kündigung der Beschwerdegegnerin erweist sich daher als missbräuchlich, weshalb sie Anspruch auf eine Entschädigung hat (E. 2.4). Unter Berücksichtigung sämtlicher Umstände besteht im Ergebnis kein Anlass, die von der Vorinstanz festgesetzte Entschädigung von einem Monatslohn zu verringern (E. 2.5). Abweisung.

Schlagwörter

KI-generiert
Beendigung des Arbeitsverhältnisses Gesamtarbeitsvertrag Zeitvertragsbedienstete Kontrahierungspflicht Gruppenasyl Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Art. 335f OR
The court cited this article regarding the failure to meet the requirements for mass layoffs (consultation obligations).
Art. 336 Abs. 2 lit. c OR
The dismissal was deemed abusive based on the grounds cited in this article.
Art. 336a OR
The court used this article to establish that the dismissal was abusive because the employer failed to meet the consultation requirements regarding mass layoffs.
Art. 336a Abs. 1 OR
This provision was implicitly used as the basis for granting compensation due to abusive dismissal.
Art. 336a Abs. 3 OR
This provision was cited in relation to the assessment of the compensation for abusive dismissal.
KI-generiert
VB.2021.00843
Abusive Termination Due to Lack of Collective Bargaining Agreement Consultation in Mass Layoff Context
VB.2021.00015
Employment Termination Due to Reduced Asylum Seeker Arrivals and Improperly Constituted Decision-Making Body
VB.2021.00014
Asylum Center Staff Termination Based on Procedural Defect
VB.2024.00261
Asylum Sector Employee Falsification and Negligence Termination Upheld
VB.2011.00595
Employment Termination Appeal on Workplace Conduct and Compensation

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

KI-generiert
Art. 336a OR

The court used this article to establish that the dismissal was abusive because the employer failed to meet the consultation requirements regarding mass layoffs.

Art. 336 Abs. 2 lit. c OR

The dismissal was deemed abusive based on the grounds cited in this article.

Art. 336a Abs. 1 OR

This provision was implicitly used as the basis for granting compensation due to abusive dismissal.

Art. 336a Abs. 3 OR

This provision was cited in relation to the assessment of the compensation for abusive dismissal.

Art. 335f OR

The court cited this article regarding the failure to meet the requirements for mass layoffs (consultation obligations).

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2021.00842

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2021.00842 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 17.03.2022 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/Einzelrichter · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Kündigung · [Kündigung des Anstellungsverhältnisses einer Mitarbeiterin eines Asylzentrums aufgrund des starken Rückgangs der Zahlen der unbegleiteten minderjährigen Asylbewerbenden] Der Gesamtarbeitsvertrag zwischen der Asyl-Organisation Zürich und dem VPOD für das Personal der Asyl-Organisation Zürich ist so auszulegen, dass die Vertragsparteien unter anderem die Anwendbarkeit der Art. 335d–335k OR über die Massenentlassung vereinbart hatten (E. 2.1–2.3).

Die Beschwerdegegnerin wurde weder konsultiert noch vollständig informiert, weshalb die Beschwerdeführerin die Anforderungen von Art. 335f OR nicht erfüllte. Die Kündigung der Beschwerdegegnerin erweist sich daher als missbräuchlich, weshalb sie Anspruch auf eine Entschädigung hat (E. 2.4). Unter Berücksichtigung sämtlicher Umstände besteht im Ergebnis kein Anlass, die von der Vorinstanz festgesetzte Entschädigung von einem Monatslohn zu verringern (E. 2.5). Abweisung. · --- · Stichworte: · ASYLORGANISATION ENTSCHÄDIGUNG GESAMTARBEITSVERTRAG (GAV) KÜNDIGUNG MASSENENTLASSUNG MISSBRÄUCHLICHE KÜNDIGUNG · Rechtsnormen:

· Art. 335f OR Art. 336 Abs. 2 lit. c OR Art. 336a OR Art. 336a Abs. 1 OR Art. 336a Abs. 3 OR · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 2