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VB.2021.00770 • VG ZH VB.2021.00770 KI-generiert

Severance Pay Calculation Upheld

Geschäftsnummer VB.2021.00770
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

The court upheld a decision concerning severance pay, finding that the lower instance correctly calculated the amount by starting with the minimum statutory amount and then considering the individual's personal circumstances. The court reasoned that awarding eleven monthly salaries adequately compensated for the claimant's job market prospects, financial needs, and support obligations, thus dismissing the appeal.

Legislator-Regeste

Amtlich

Abfindung | Bei der Festsetzung der Abfindung ist vom Mindestbetrag auszugehen und sind anschliessend die persönlichen Verhältnisse gegebenenfalls abfindungserhöhend zu berücksichtigen. Indem die Vorinstanz insgesamt elf Monatslöhne zusprach, sind sowohl die Arbeitsmarktchancen der Beschwerdeführerin wie auch die von ihr in der Beschwerde geltend gemachten engen finanziellen Verhältnisse (der Familie) und ihre Unterstützungspflichten abgegolten. Abweisung.

Schlagwörter

KI-generiert
Abgangsentschädigung Lohnberechnung monatliche Lohnzahlung Zahlungspflicht begründeter Entscheid finanzielle Verhältnisse

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
§ 26 PG
This provision is cited as the basis for the court's decision regarding the severance pay.
§ 16g Abs. 2 VVPG
This provision is cited as part of the legal framework for determining the severance pay, likely concerning the consideration of personal circumstances.
§ 16g Abs. 3 VVPG
This provision is cited as part of the legal framework for determining the severance pay, likely concerning the consideration of personal circumstances.
KI-generiert
VB.2021.00553
Severance Pay Calculation Upheld at Six Months' Salary
PB.2009.00031
Severance Pay Calculation and Supervisory Annulment of Final Decisions
LA210039
Employee Severance and Wage Claim Jurisdiction Upheld
VB.2020.00652
Severance Pay Calculation Amidst Unlawful Termination

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

KI-generiert
§ 26 PG

This provision is cited as the basis for the court's decision regarding the severance pay.

§ 16g Abs. 2 VVPG

This provision is cited as part of the legal framework for determining the severance pay, likely concerning the consideration of personal circumstances.

§ 16g Abs. 3 VVPG

This provision is cited as part of the legal framework for determining the severance pay, likely concerning the consideration of personal circumstances.

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2021.00770

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2021.00770 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 21.03.2022 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/Einzelrichter · Weiterzug: · Das Bundesgericht hat eine Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten gegen diesen Entscheid am 06.10.2022 abgewiesen. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Abfindung · Bei der Festsetzung der Abfindung ist vom Mindestbetrag auszugehen und sind anschliessend die persönlichen Verhältnisse gegebenenfalls abfindungserhöhend zu berücksichtigen. Indem die Vorinstanz insgesamt elf Monatslöhne zusprach, sind sowohl die Arbeitsmarktchancen der Beschwerdeführerin wie auch die von ihr in der Beschwerde geltend gemachten engen finanziellen Verhältnisse (der Familie) und ihre Unterstützungspflichten abgegolten. Abweisung. · --- · Stichworte: · ABFINDUNG ABFINDUNGSHÖHE UNTERSTÜTZUNGSPFLICHT · Rechtsnormen: · § 26 PG § 16g VVPG § 16g Abs. 2 VVPG § 16g Abs. 3 VVPG · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 3