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VB.2021.00069 • VG ZH VB.2021.00069 KI-generiert

Teacher Termination Over Permissible Secondary Occupation

Geschäftsnummer VB.2021.00069
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Gutgeheissen (Allowed)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

An employee, employed since 1999 as a specialist music teacher for secondary levels, had their employment terminated by the employer due to a concurrent activity as a sex therapist, which the administrative court found to be wrongly assessed as an impermissible secondary occupation. The court reasoned that the secondary activity benefits from fundamental rights protection, is compatible with the primary teaching role, and a prohibition on its exercise would have been disproportionate, meaning the employer erroneously concluded a valid reason for termination existed because no objective ground for dismissal was present.

Legislator-Regeste

Amtlich

Auflösung des Arbeitsverhältnisses | [Die Beschwerdeführerin war seit dem Jahr 1999 mit einem Teilpensum als Fachlehrperson für Musik auf der Ober- bzw. Sekundarstufe bei der Beschwerdegegnerin tätig, als ihr Anstellungsverhältnis aufgrund ihrer Nebentätigkeit als Sexualtherapeutin aufgelöst wurde]. Die beanstandete Nebenbeschäftigung der Beschwerdeführerin geniesst grundrechtlichen Schutz und lässt sich mit der Tätigkeit einer Musiklehrperson auf der Sekundarstufe vereinbaren; ein Ausübungsverbot wäre jedenfalls unverhältnismässig gewesen (zum Ganzen E. 3.5). Damit ging die Beschwerdegegnerin zu Unrecht davon aus, dass die Beschwerdeführerin in der Freizeit einer unzulässigen Nebenbeschäftigung nachgeht, und es lag demnach kein sachlicher Kündigungsgrund vor (E. 3.6). Gutheissung.

Schlagwörter

KI-generiert
Nebenbeschäftigung Beendigung des Arbeitsverhältnisses Grundrechte Gesetzlicher Schutz Rechte und Pflichten des Bediensteten Zugang zum Beruf

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Art. 5 Abs. 2 BV
Cited among the legal norms relevant to the case regarding the protection of fundamental rights concerning the secondary occupation.
Art. 9 BV
Cited among the legal norms relevant to the case regarding the protection of fundamental rights concerning the secondary occupation.
Art. 27 BV
Cited among the legal norms relevant to the case regarding the protection of fundamental rights concerning the secondary occupation.
§ 53 Abs. 1 PG
The appeal was granted because the respondent wrongly assumed the appellant engaged in an inadmissible secondary occupation, meaning there was no objective reason for termination under this provision.
§ 22 LPG 412.31
Cited among the legal norms relevant to the case.
§ 18 Abs. 2 PG
Cited among the legal norms relevant to the case.
KI-generiert
VB.2018.00757
Teacher Termination Upheld Due to Abolished Position and Rejected Alternatives
PB.2003.00006
Teacher Termination Based on Organizational Grounds
VB.2021.00021
Substitute Teacher Termination Upheld for Failure to Commence Duties
VB.2022.00542
Teacher Termination Upheld Based on Deficient Performance Assessment
LA190012
Teacher Dismissal for Unsatisfactory Performance Upheld

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

KI-generiert
§ 53 Abs. 1 PG

The appeal was granted because the respondent wrongly assumed the appellant engaged in an inadmissible secondary occupation, meaning there was no objective reason for termination under this provision.

Art. 5 Abs. 2 BV

Cited among the legal norms relevant to the case regarding the protection of fundamental rights concerning the secondary occupation.

Art. 9 BV

Cited among the legal norms relevant to the case regarding the protection of fundamental rights concerning the secondary occupation.

Art. 27 BV

Cited among the legal norms relevant to the case regarding the protection of fundamental rights concerning the secondary occupation.

§ 22 LPG 412.31

Cited among the legal norms relevant to the case.

§ 18 Abs. 2 PG

Cited among the legal norms relevant to the case.

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2021.00069

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2021.00069 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 02.09.2021 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Auflösung des Arbeitsverhältnisses · [Die Beschwerdeführerin war seit dem Jahr 1999 mit einem Teilpensum als Fachlehrperson für Musik auf der Ober- bzw. Sekundarstufe bei der Beschwerdegegnerin tätig, als ihr Anstellungsverhältnis aufgrund ihrer Nebentätigkeit als Sexualtherapeutin aufgelöst wurde].

Die beanstandete Nebenbeschäftigung der Beschwerdeführerin geniesst grundrechtlichen Schutz und lässt sich mit der Tätigkeit einer Musiklehrperson auf der Sekundarstufe vereinbaren; ein Ausübungsverbot wäre jedenfalls unverhältnismässig gewesen (zum Ganzen E. 3.5). Damit ging die Beschwerdegegnerin zu Unrecht davon aus, dass die Beschwerdeführerin in der Freizeit einer unzulässigen Nebenbeschäftigung nachgeht, und es lag demnach kein sachlicher Kündigungsgrund vor (E. 3.6). Gutheissung. · --- · Stichworte: · KÜNDIGUNGSGRUND NEBENBESCHÄFTIGUNG NEBENBESCHÄFTIGUNGSVERBOT SACHLICHER GRUND TREU UND GLAUBEN UNZULÄSSIGER NEBENERWERB WIDERSPRÜCHLICHES VERHALTEN WIRTSCHAFTSFREIHEIT · Rechtsnormen:

· Art. 5 Abs. 2 BV Art. 9 BV Art. 27 BV § 22 LPG 412.31 § 18 Abs. 2 PG § 53 Abs. 1 PG · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 4