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VB.2020.00023 • VG ZH VB.2020.00023 KI-generiert

Employer Discretion in Position Abolition Upheld

Geschäftsnummer VB.2020.00023
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

The termination of an employment relationship resulted from the restructuring and subsequent abolition of the employee's position, an act falling under the employer's organizational autonomy. The court reasoned that the employee has no right to comment on the reorganization itself, only to be heard regarding the dissolution of the employment, meaning the decision to eliminate the position could be final before the hearing on the intended termination. The court will only intervene in the employer's discretion if the reorganization pursues non-objective purposes, specifically attempting to circumvent termination rules, thus requiring a substantive review of the factual basis for the position elimination, ultimately leading to the dismissal of the appeal.

Legislator-Regeste

Amtlich

Auflösung des Arbeitsverhältnisses | [Das Anstellungsverhältnis wurde infolge einer Reorganisation und der damit verbundenen Aufhebung der Stelle des Beschwerdeführers aufgelöst.] Der Entscheid über die Aufhebung der Stelle lag in der Organisationsautonomie der Beschwerdegegnerin. Der Beschwerdeführer hat kein Recht auf Äusserung zur Reorganisation, ihm muss das rechtliche Gehör erst bei Auflösung des Anstellungsverhältnisses gewährt werden. Die Streichung der Stelle durfte damit bereits definitiv beschlossen sein, als dem Beschwerdeführer zur beabsichtigen Kündigung das rechtliche Gehör gewährt wurde (E. 4). Das Verwaltungsgericht greift nur in den Ermessensspielraum ein, wenn die Reorganisation sachfremde Zwecke verfolgt, mithin wenn mittels Reorganisation die Kündigungsvorschriften umgangen werden sollen. Der Tatbestand der Stellenaufhebung ist deshalb unter materiellen Gesichtspunkten zu beurteilen (E. 5). Abweisung.

Schlagwörter

KI-generiert
Beendigung des Arbeitsverhältnisses Umstrukturierung Veranlagung nach Ermessen Umwandlung von Arbeitsplätzen Begründung in der Sache Revisionsgrund

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Art. 29 Abs. 2 BV
This provision, concerning the right to be heard (rechtliches Gehör), was relevant to the reasoning regarding when the right must be granted in case of reorganization/termination, although the final order is an appeal dismissal based on the facts/reorganization.
§ 18 PG
This provision, likely related to public employment law, was cited in the context of the substantive assessment of the grounds for job elimination.
§ 26 PG
This provision, likely related to public employment law, was cited in the context of the substantive assessment of the grounds for job elimination.
§ 16 Abs. 1 lit. c PV
This provision, likely related to public employment law, was cited in the context of the substantive assessment of the grounds for job elimination.
§ 16c PV
This provision, likely related to public employment law, was cited in the context of the substantive assessment of the grounds for job elimination.
§ 16g PV
This provision, likely related to public employment law, was cited in the context of the substantive assessment of the grounds for job elimination.
KI-generiert
VB.2019.00611
Employment Termination Validity and Procedural Fairness in Salary Reduction Notice
PB.2003.00011
Employer Restructuring Termination and Contractual Compensation Claims
PB.2010.00040
Employee Termination Due to Restructuring Deemed Unjustified

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

KI-generiert
Art. 29 Abs. 2 BV

This provision, concerning the right to be heard (rechtliches Gehör), was relevant to the reasoning regarding when the right must be granted in case of reorganization/termination, although the final order is an appeal dismissal based on the facts/reorganization.

§ 18 PG

This provision, likely related to public employment law, was cited in the context of the substantive assessment of the grounds for job elimination.

§ 26 PG

This provision, likely related to public employment law, was cited in the context of the substantive assessment of the grounds for job elimination.

§ 16 Abs. 1 lit. c PV

This provision, likely related to public employment law, was cited in the context of the substantive assessment of the grounds for job elimination.

§ 16c PV

This provision, likely related to public employment law, was cited in the context of the substantive assessment of the grounds for job elimination.

§ 16g PV

This provision, likely related to public employment law, was cited in the context of the substantive assessment of the grounds for job elimination.

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2020.00023

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2020.00023 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 24.06.2020 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Auflösung des Arbeitsverhältnisses · [Das Anstellungsverhältnis wurde infolge einer Reorganisation und der damit verbundenen Aufhebung der Stelle des Beschwerdeführers aufgelöst.] Der Entscheid über die Aufhebung der Stelle lag in der Organisationsautonomie der Beschwerdegegnerin. Der Beschwerdeführer hat kein Recht auf Äusserung zur Reorganisation, ihm muss das rechtliche Gehör erst bei Auflösung des Anstellungsverhältnisses gewährt werden.

Die Streichung der Stelle durfte damit bereits definitiv beschlossen sein, als dem Beschwerdeführer zur beabsichtigen Kündigung das rechtliche Gehör gewährt wurde (E. 4). Das Verwaltungsgericht greift nur in den Ermessensspielraum ein, wenn die Reorganisation sachfremde Zwecke verfolgt, mithin wenn mittels Reorganisation die Kündigungsvorschriften umgangen werden sollen. Der Tatbestand der Stellenaufhebung ist deshalb unter materiellen Gesichtspunkten zu beurteilen (E. 5). Abweisung. · --- · Stichworte: · KÜNDIGUNG ORGANISATIONSAUTONOMIE REORGANISATION SACHLICHER GRUND STELLENABBAU · Rechtsnormen:

· Art. 29 Abs. 2 BV § 18 PG § 26 PG § 16 Abs. 1 lit. c PV § 16c PV § 16g PV · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 3