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VB.2019.00504 • VG ZH VB.2019.00504 KI-generiert

Employee Forgery of Signatures Justifies Summary Dismissal

Geschäftsnummer VB.2019.00504
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

The court upheld the summary dismissal of an employee who had repeatedly forged their supervisor's signature on expense reports over several years. The court reasoned that this act of document forgery was objectively capable of destroying the necessary trust inherent in the employment relationship, especially given the employee's position of trust and responsibility, thereby constituting valid grounds for immediate termination under relevant labor and public service regulations.

Legislator-Regeste

Amtlich

fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses | Der Beschwerdeführer fälschte mehrfach und über einen mehrjährigen Zeitraum auf Spesenformularen die Unterschrift seines Vorgesetzten (E. 3.1). Das Fehlverhalten des Beschwerdeführers ist objektiv geeignet, die für das Anstellungsverhältnis notwendige Vertrauensposition zu zerstören, zumal dem Beschwerdeführer eine besondere Vertrauens- und Verantwortungsposition bei der Beschwerdegegnerin zukam (E. 3.3). Die fristlose Entlassung des Beschwerdeführers erweist sich deshalb als rechtmässig (E. 3.4). Abweisung.

Schlagwörter

KI-generiert
Beendigung des Arbeitsverhältnisses gefälschte Urkunden Beschäftigung in der öffentlichen Verwaltung Einstellung des Betrugsverfahrens Unterschriftensammlung Berufsgeheimnis

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Art. 32 Abs. I BV
This provision is cited, likely providing the constitutional basis for the employment relationship governed by the decision.
Art. 337 OR
This article is implicitly the main ground for upholding the immediate termination due to the serious breach of trust established by forgery.
Art. 337c OR
This article is cited as a relevant norm, likely supporting the grounds or procedure related to the immediate dismissal.
§ 22 Abs. I PG
This provision likely supports the legal basis for the immediate termination within the context of public employment regulations, used in the final decision.
§ 22 Abs. II PG
This provision likely supports the legal basis for the immediate termination within the context of public employment regulations, used in the final decision.
§ 22 Abs. IV PG
This provision likely supports the legal basis for the immediate termination within the context of public employment regulations, used in the final decision.
Art. 49 PG
This provision is cited in the context of the decision regarding the employment relationship, likely relating to the final disposition.
§ 16 lit. c PG
This provision is cited as a relevant norm related to the employment regulations that governed the decision.
KI-generiert
LA140028
Employee Termination Upheld for Breach of Trust and Forgery
LA170029
Employee Dismissal: Contract Forgery vs. Unsubstantiated Damages and Partial Back Pay
UE170254
Upheld Dismissal of Forged Document Use Complaint Against Company Employees Acting as Mere Instruments

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

KI-generiert
Art. 337 OR

This article is implicitly the main ground for upholding the immediate termination due to the serious breach of trust established by forgery.

§ 22 Abs. I PG

This provision likely supports the legal basis for the immediate termination within the context of public employment regulations, used in the final decision.

§ 22 Abs. II PG

This provision likely supports the legal basis for the immediate termination within the context of public employment regulations, used in the final decision.

§ 22 Abs. IV PG

This provision likely supports the legal basis for the immediate termination within the context of public employment regulations, used in the final decision.

Art. 49 PG

This provision is cited in the context of the decision regarding the employment relationship, likely relating to the final disposition.

Art. 337c OR

This article is cited as a relevant norm, likely supporting the grounds or procedure related to the immediate dismissal.

§ 16 lit. c PG

This provision is cited as a relevant norm related to the employment regulations that governed the decision.

Art. 32 Abs. I BV

This provision is cited, likely providing the constitutional basis for the employment relationship governed by the decision.

§ 14 Abs. I FaHG

This provision is cited, likely providing the relevant personnel law basis for the decision.

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2019.00504

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2019.00504 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 11.12.2019 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses · Der Beschwerdeführer fälschte mehrfach und über einen mehrjährigen Zeitraum auf Spesenformularen die Unterschrift seines Vorgesetzten (E. 3.1). Das Fehlverhalten des Beschwerdeführers ist objektiv geeignet, die für das Anstellungsverhältnis notwendige Vertrauensposition zu zerstören, zumal dem Beschwerdeführer eine besondere Vertrauens- und Verantwortungsposition bei der Beschwerdegegnerin zukam (E. 3.3). Die fristlose Entlassung des Beschwerdeführers erweist sich deshalb als rechtmässig (E. 3.4).

Abweisung. · --- · Stichworte: · FRISTLOSE KÜNDIGUNG URKUNDENFÄLSCHUNG VERTRAUENSVERHÄLTNIS WICHTIGER GRUND · Rechtsnormen: · Art. 32 Abs. I BV § 14 Abs. I FaHG Art. 337 OR Art. 337c OR § 16 lit. c PG § 22 Abs. I PG § 22 Abs. II PG § 22 Abs. IV PG § 49 PG · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 4