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VB.2019.00342 • VG ZH VB.2019.00342 KI-generiert

Tax Authority Employee Termination and Compensation Dispute

Geschäftsnummer VB.2019.00342
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Teilweise gutgeheissen (Partially Allowed)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

An employee, previously employed for several periods by the cantonal tax authority, had their employment terminated effective January 10, 2018, due to alleged inadequate performance. The court ruled that the specific request for early retirement compensation raised for the first time in the appeal was outside the scope of the prior proceedings and thus inadmissible, though allowing the claim for default interest at the appeal stage. The court determined the termination was disproportionate and contrary to good faith because the employer failed to issue an explicit warning prior to issuing the ordinary termination notice, ultimately awarding the employee compensation equivalent to four months' salary.

Legislator-Regeste

Amtlich

Kündigung | [Der Beschwerdeführer war von 1994 bis 2004 und wieder ab Anfang 2012 beim kantonalen Steueramt angestellt; mit Verfügung vom 10.Januar 2018 wurde dieses Anstellungsverhältnis wegen mangelhafter Leistung aufgelöst.] Der erst mit der Beschwerde an das Verwaltungsgericht gestellte Antrag auf Entlassung altershalber liegt ausserhalb des Streitgegenstands des vorinstanzlichen Verfahrens, sodass darauf nicht einzutreten ist (E. 1.2). Es ist zulässig erst im Beschwerdeverfahren ausdrücklich die Entrichtung von Verzugszinsen zu beantragen (E. 1.3). Die Kündigung des Anstellungsverhältnisses des Beschwerdeführers erweist sich als unverhältnismässig und treuwidrig, da es der Beschwerdegegner unterlassen hat, den Beschwerdeführer vor Aussprache der ordentlichen Kündigung ausdrücklich zu verwarnen (E. 3). Dem Beschwerdeführer ist eine Entschädigung von vier Monatslöhnen zuzusprechen (E. 4). Teilweise Gutheissung.

Schlagwörter

KI-generiert
Beendigung des Arbeitsverhältnisses Steuerbehörde Besteuerung der Gehälter Kündigungsfrist Pensionierung Schadenersatz in Geld

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Art. 336a Abs. 2 OR
The court found the termination of the employment relationship to be disproportionate and contrary to good faith because a warning was omitted, which is a condition under this article.
§ 18 Abs. 2 PG
This provision is implicitly related to the finding regarding the disproportionate termination, as the decision deals with cantonal personnel law.
§ 19 PG
This provision likely governs compensation for unfair dismissal, as the court awarded the appellant compensation equivalent to four months' salary.
Art. 66 al. 1 LTF
This provision is typically cited in the final orders regarding the allocation of court costs, although the specific text for costs allocation is not fully present in the snippet, it is listed among the cited legal norms.
KI-generiert
VB.2020.00529
Tax Office Employee Wrongful Deployment Extension Dismissal
PB.2006.00020
Tax Office Head Summary Termination Validity
LA130003
Former Executive Termination Dispute and Bonus Calculation

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

KI-generiert
Art. 336a Abs. 2 OR

The court found the termination of the employment relationship to be disproportionate and contrary to good faith because a warning was omitted, which is a condition under this article.

§ 18 Abs. 2 PG

This provision is implicitly related to the finding regarding the disproportionate termination, as the decision deals with cantonal personnel law.

§ 19 PG

This provision likely governs compensation for unfair dismissal, as the court awarded the appellant compensation equivalent to four months' salary.

Art. 66 al. 1 LTF

This provision is typically cited in the final orders regarding the allocation of court costs, although the specific text for costs allocation is not fully present in the snippet, it is listed among the cited legal norms.

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2019.00342

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2019.00342 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 24.06.2020 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Kündigung · [Der Beschwerdeführer war von 1994 bis 2004 und wieder ab Anfang 2012 beim kantonalen Steueramt angestellt; mit Verfügung vom 10.Januar 2018 wurde dieses Anstellungsverhältnis wegen mangelhafter Leistung aufgelöst.] Der erst mit der Beschwerde an das Verwaltungsgericht gestellte Antrag auf Entlassung altershalber liegt ausserhalb des Streitgegenstands des vorinstanzlichen Verfahrens, sodass darauf nicht einzutreten ist (E. 1.2).

Es ist zulässig erst im Beschwerdeverfahren ausdrücklich die Entrichtung von Verzugszinsen zu beantragen (E. 1.3). Die Kündigung des Anstellungsverhältnisses des Beschwerdeführers erweist sich als unverhältnismässig und treuwidrig, da es der Beschwerdegegner unterlassen hat, den Beschwerdeführer vor Aussprache der ordentlichen Kündigung ausdrücklich zu verwarnen (E. 3). Dem Beschwerdeführer ist eine Entschädigung von vier Monatslöhnen zuzusprechen (E. 4). Teilweise Gutheissung. · --- · Stichworte: · BEWÄHRUNGSFRIST ENTSCHÄDIGUNG KÜNDIGUNG SACHLICHER GRUND UNGENÜGENDE LEISTUNG VERZUGSZINSEN · Rechtsnormen:

· Art. 336a Abs. 2 OR § 16 lit. a PG § 18 Abs. 2 PG § 19 PG § 18 VVPG · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 2