Employee Transfer Upheld Despite Procedural Irregularities
Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Legislator-Zusammenfassung
KI-generiertThe court upheld a decision to transfer an employee due to organizational reasons, finding that the transfer was not void, even though it was initiated by an institute rather than the directorate. The court reasoned that a transfer should not be used to circumvent termination protections and that it is a permanent measure not requiring further notices, such as a modified termination. The court also determined that the employee's consent was not necessary as the transfer was based on objective grounds, and the new position adequately considered the employee's skills, with a roughly 9% salary reduction deemed within the acceptable range of reasonableness.
Legislator-Regeste
AmtlichVersetzung | Die vom Institut statt der Direktion erlassene Ausgangsverfügung ist nicht nichtig (E. 2). Eine Versetzung aus organisatorischen Gründen darf nicht zur Umgehung von Kündigungsschutzvorschriften führen (E. 3.1). Die Versetzung ist eine Dauermassnahme, auf die keine weitere Verfügung und damit insbesondere keine Änderungskündigung folgen muss (E. 3.2). Eine Versetzung bedarf nicht der Zustimmung der arbeitnehmenden Person; hier beruht sie auf sachlichen Gründen (E. 3.3). Die neue Stelle trägt den Fähigkeiten der Beschwerdeführerin hinreichend Rechnung, und die Lohnreduktion von rund 9 % bewegt sich im oberen noch zumutbaren Bereich (E. 3.4). Abweisung.
Schlagwörter
KI-generiertZitierte Gesetzesbestimmungen
KI-generiertVerwandte Entscheide
KI-generiertZentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator
KI-generiertThis provision likely forms the basis for the court's decision regarding the legality of the transfer, possibly relating to organizational reasons or the conditions under which a transfer can be ordered.
This provision is likely cited as it likely addresses the conditions or limitations concerning transfers, potentially relating to the protection against circumvention of termination regulations or the employee's consent.
Volltext
Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2016.00386
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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2016.00386 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 01.07.2017 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/Einzelrichter · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Versetzung · Die vom Institut statt der Direktion erlassene Ausgangsverfügung ist nicht nichtig (E. 2). Eine Versetzung aus organisatorischen Gründen darf nicht zur Umgehung von Kündigungsschutzvorschriften führen (E. 3.1). Die Versetzung ist eine Dauermassnahme, auf die keine weitere Verfügung und damit insbesondere keine Änderungskündigung folgen muss (E. 3.2).
Eine Versetzung bedarf nicht der Zustimmung der arbeitnehmenden Person; hier beruht sie auf sachlichen Gründen (E. 3.3). Die neue Stelle trägt den Fähigkeiten der Beschwerdeführerin hinreichend Rechnung, und die Lohnreduktion von rund 9 % bewegt sich im oberen noch zumutbaren Bereich (E. 3.4). Abweisung. · --- · Stichworte: · ÄNDERUNGSKÜNDIGUNG LOHNREDUKTION STELLENAUFHEBUNG VERSETZUNG · Rechtsnormen: · § 28 Abs. 1 PG § 28 Abs. 2 PG · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 1