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VB.2015.00115 • VG ZH VB.2015.00115 KI-generiert

Municipality Termination for Incapacity Upheld; No Severance Pay

Geschäftsnummer VB.2015.00115
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

The case concerns the termination of an employment relationship for health reasons when the employee was incapacitated for work, preventing the municipality from offering alternative employment. The court upheld the termination, reasoning that the employer did not breach any duty of care in assessing the situation and, consequently, the former employee was not entitled to severance pay.

Legislator-Regeste

Amtlich

Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus gesundheitlichen Gründen | [Zulässigkeit einer Entlassung aus gesundheitlichen Gründen.] Die Beschwerdeführerin war im relevanten Zeitraum erwerbsunfähig, weshalb die Stadt Zürich ihr keine andere Stelle anbieten konnte (E. 2). Keine Fürsorgepflichtverletzung der Arbeitgeberin (E. 3). Kein Anspruch auf eine Abfindung (E. 4). Abweisung.

Schlagwörter

KI-generiert
Beendigung des Arbeitsverhältnisses Arbeitsunfähigkeit Sorgfaltspflicht Gesundheitsschutz unerlaubtes Wegbleiben fehlende Gemeindeverpflichtung

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Art. 23 Abs. 2 PR
· --- · Stichworte: · ABFINDUNG ENTLASSUNG ENTLASSUNG AUS GESUNDHEITLICHEN GRÜNDEN KÜNDIGUNG · Rechtsnormen: · Art. 23 Abs. 2 PR Zürich Art.
Art. 23 Abs. 3 PR
2 PR Zürich Art. 23 Abs. 3 PR Zürich Art.
Art. 23 Abs. 4 PR
3 PR Zürich Art. 23 Abs. 4 PR Zürich Art.
Art. 28 Abs. 3 PR
4 PR Zürich Art. 28 Abs. 3 PR Zürich · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 3
Art. 23 Abs. 2 PR Zürich
This provision is cited in the dispositive and relates to the rules governing the dissolution of employment relationships due to health reasons.
Art. 23 Abs. 3 PR Zürich
This provision is cited in the dispositive and relates to the rules governing the dissolution of employment relationships due to health reasons.
Art. 23 Abs. 4 PR Zürich
This provision is cited in the dispositive and relates to the rules governing the dissolution of employment relationships due to health reasons.
Art. 28 Abs. 3 PR Zürich
This provision is cited in the dispositive and likely relates to the assessment of compensation or severance pay.
KI-generiert
VB.2022.00264
Employment Termination Due to Prolonged Incapacity and Municipal Severance Pay Limits
PB.2002.00001
Termination of Employment Due to Prolonged Illness and Public Interest
VB.2023.00147
Employment Termination Upheld Due to Workplace-Related Incapacity and Insufficient Bullying Evidence
VB.2021.00342
Employment Termination for Prolonged Incapacity and Severance Pay Dispute

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

KI-generiert
Art. 23 Abs. 2 PR Zürich

This provision is cited in the dispositive and relates to the rules governing the dissolution of employment relationships due to health reasons.

Art. 23 Abs. 3 PR Zürich

This provision is cited in the dispositive and relates to the rules governing the dissolution of employment relationships due to health reasons.

Art. 23 Abs. 4 PR Zürich

This provision is cited in the dispositive and relates to the rules governing the dissolution of employment relationships due to health reasons.

Art. 28 Abs. 3 PR Zürich

This provision is cited in the dispositive and likely relates to the assessment of compensation or severance pay.

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2015.00115

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2015.00115 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 15.07.2015 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Das Bundesgericht hat eine Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten gegen diesen Entscheid am 28.12.2015 abgewiesen. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus gesundheitlichen Gründen · [Zulässigkeit einer Entlassung aus gesundheitlichen Gründen.] Die Beschwerdeführerin war im relevanten Zeitraum erwerbsunfähig, weshalb die Stadt Zürich ihr keine andere Stelle anbieten konnte (E. 2). Keine Fürsorgepflichtverletzung der Arbeitgeberin (E. 3). Kein Anspruch auf eine Abfindung (E. 4). Abweisung. · --- · Stichworte: · ABFINDUNG ENTLASSUNG ENTLASSUNG AUS GESUNDHEITLICHEN GRÜNDEN KÜNDIGUNG · Rechtsnormen: · Art. 23 Abs. 2 PR Zürich Art. 23 Abs. 3 PR Zürich Art. 23 Abs. 4 PR Zürich Art. 28 Abs. 3 PR Zürich · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 3