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AbR.1980.81.Nr.10 • OG OW AbR.1980.81.Nr.10 KI-generiert

Employee Entitled to Compensation for Unused Free Days Upon Termination

Geschäftsnummer AbR.1980.81.Nr.10
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Obwalden (CH-OW)
Entscheiddatum
Ausgang Gutgeheissen (Allowed)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

The court ruled that an employee is entitled to compensation for unused free days upon termination of employment, analogous to vacation pay. The plaintiff, who worked for 18 weeks, was entitled to 18 free days, and the employer's argument that the employee could manage their own work schedule was rejected. The court clarified that a "free day" means the employee is not required to work and can leave the workplace, and it is understood to be a full day off.

Legislator-Regeste

Amtlich

AbR 1980/81 Nr. 10, S. 45: Arbeitsvertrag. Abgeltung von Freitagen. Freitag bedeutet, dass der Arbeitnehmer an diesem Tag nicht arbeiten muss und sich vom Arbeitsplatz entfernen kann, wenn es ihm beliebt. Urteil des Obergerichts vom 21. Ok

Schlagwörter

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Beendigung des Arbeitsverhältnisses Arbeitszeitregelung Vollbeschäftigung unbezahlter Urlaub Kurzarbeitsentschädigung Entschädigung für Nutzung

Zitierte Gesetzesbestimmungen

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Art. 8 NAV
Gemäss Art. 8 NAV für das Arbeitsverhältnis landwirtschaftlicher Arbeitnehmer (vgl.
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AbR.1986.87.Nr.10
Compensation for Unused Rest Days and Overtime Pay Are Distinct
AbR.1990.91.Nr.16
Compensation for Unused Leave and Burden of Proof
VVGE.2011.13.Nr.22
Termination Voided Due to Inopportune Timing During Protected Incapacity Periods
AbR.2004.05.Nr.6
Dismissal during partial incapacity: phone calls no breach
AbR.2004.05.Nr.5
Employee Entitled to Wages Through Notice Period After Business Transfer

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Volltext

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AbR 1980/81 Nr. 10, S. 45:

Arbeitsvertrag. Abgeltung von Freitagen. Freitag bedeutet, dass der Arbeitnehmer an diesem Tag nicht arbeiten muss und sich vom Arbeitsplatz entfernen kann, wenn es ihm beliebt.

Urteil des Obergerichts vom 21. Oktober 1980

Aus den Erwägungen:

In bezug auf Abgeltungsklauseln für Freitage findet sich keine gesetzliche Regelung. Es rechtfertigt sich aber, die Abgeltung nicht bezogener Freitage bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses analog zur Regelung bei den Ferien zuzulassen. Gemäss Art. 8 NAV für das Arbeitsverhältnis landwirtschaftlicher Arbeitnehmer (vgl. dazu ABR 1980/81 Nr. 11) hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen freien Tag je Woche. Dieser muss mindestens einmal im Monat auf einen Sonntag fallen. Der Kläger hat 18 Wochen gearbeitet und demnach Anspruch auf 18 Freitage. Der Einwand der Beklagten, der Kläger hätte als Älpler seine Arbeitszeit einteilen können, wie er wolle und infolgedessen die Arbeit auch einmal spät aufnehmen können, ist unbehelflich. Freitag bedeutet nicht, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitszeit relativ frei gestalten kann, sondern dass er an diesem Tag nicht arbeiten muss und sich vom Arbeitsplatz entfernen kann, wenn es ihm beliebt. Dass es sich dabei um einen vollen Sonn- bzw. Werktag handelt, ist selbstverständlich (vgl. Schweingruber, a.a.O., 161).

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1980/81 Nr. 11

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