Guard Duty Employees Not High Managerial Function
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe case concerns whether employees tasked with remaining on guard duty in a store during the evening or night qualify as holding a high managerial function under Article 3, paragraph 1, letter d of the relevant labor law, which determines exceptions to working hour regulations. The court reasoned that merely being on standby or guard duty in a retail establishment, even during extended hours, does not equate to the high-level executive or managerial role contemplated by the statutory exemption.
Regeste Legislator
OfficielMAGASIN; DIRECTEUR; TRAVAIL DE NUIT; AUTORISATION DEROGATOIRE(EN GENERAL); EXCEPTION(DEROGATION) | Les employés ayant pour mission de rester de faction dans un magasin le soir, voire la nuit, ne peuvent être assimilés à des travailleurs exerçant une fonction dirigeante élevée au sens de l'art. 3 al. 1 litt. d LTr. | LTr.3 al.1 litt.d
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IATexte complet
A/1634/95
### [[pjdoc 10559]](/apps/decis/fr/ata/show/1880320) du 15.01.1997
Descripteurs :
MAGASIN; DIRECTEUR; TRAVAIL DE NUIT; AUTORISATION DEROGATOIRE(EN GENERAL); EXCEPTION(DEROGATION)
Normes :
LTr.3 al.1 litt.d
Résumé :
Les employés ayant pour mission de rester de faction dans un magasin le soir, voire la nuit, ne peuvent être assimilés à des travailleurs exerçant une fonction dirigeante élevée au sens de l'art. 3 al. 1 litt. d LTr.
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