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BGE 126 III 521 KI-generiert

Employer Recourse for Continued Wage Payments to Injured Employee

Geschäftsnummer BGE 126 III 521
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Bundesgericht (BGer / BGE) (CH)
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
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Legislator-Zusammenfassung

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A driver insured by an insurance company caused an accident that injured an employee of a German federal state. During the employee's inability to work, the employer continued to pay the salary and additional benefits. The insurance company acknowledged liability and reimbursed the employer with a specific amount for the salary payments. However, the employer demanded additional compensation for all expenses incurred due to the salary continuation obligation. The lower court dismissed the claim, but the appellate court partially upheld it. Both parties appealed. The Swiss Federal Tribunal ultimately decided that the reimbursed amount exceeded the employer's reimbursement claim, as the compensation should reflect the hypothetical loss the employee would have suffered without the employer's payments.

Legislator-Regeste

Amtlich

Regeste Lohnfortzahlungspflicht; Regress des Arbeitgebers (Art. 51 Abs. 2 OR). Ersatzanspruch des Arbeitgebers gegenüber dem Schädiger des Arbeitnehmers für geleistete Lohnfortzahlung (E. 2a und 2b). Umfang des Regressanspruchs (E. 2c).

Schlagwörter

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Haftung des Unfallversicherers Lohnanspruch Drittansprache Lohnfortzahlung Lohnkosten Schadenersatzzahlung

Zitierte Gesetzesbestimmungen

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Art. 51 Abs. 2 OR
The Tribunal closed a legal gap by analogously applying this provision to govern the employer's recourse claim for wage payments.
Art. 41 OR
zu Art. 41 OR mit Hinweisen).
Art. 72 VVG
b) Während die Regressansprüche der Privat- und Sozialversicherer für Vorleistungen zufolge Drittschädigung ihrer Versicherten in speziellen gesetzlichen Subrogationsregeln gründen ( Art. 72 VVG [SR 221.229.1]; Art.
Art. 41 UVG
72 VVG [SR 221.229.1]; Art. 41 UVG [SR 832.20]; Art.
Art. 52 IVG
AHVG [SR 831.10]; Art. 52 IVG [SR 831.20]; Art.
Art. 79 KVG
52 IVG [SR 831.20]; Art. 79 KVG [SR 832.10] und Art.
Art. 67 MVG
79 KVG [SR 832.10] und Art. 67 MVG [SR 833.1]), fehlen solche mit Bezug auf Lohnfortzahlungen bei Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers.
Art. 324b OR

Zitierte Rechtsprechung

KI-generiert
BGE 123 III 306
Diver Injury on Defective Diving Platform: State and Maintenance Association Liability with Contributory Fault Reduction
BGE 122 III 176
Creditor's Right to Pursue Assigned Indirect Corporate Liability Claims Post-Composition
BGE 118 Ib 473
Soft Cheese Producers v. Swiss Confederation (Listeriosis Information Campaign Liability)
BGE 104 II 95
Municipality Not Entitled to Reimbursement for Firefighting Costs Under Tort Law
BGE 102 II 85
Contractor Liability for Power Interruption Caused by Excavation Damage to Utility Cable
BGE 109 II 4
KI-generiert
4C.292/1999
Public Employer's Recourse Against Insurer for Employee Salary Payments Following Traffic Accident
4C.315/2006
Employee v. Former Employer Regarding Contractual Wage Continuation After Termination Following Accident Insurance Withdrawal
BGE 104 II 44
Insurer A's Subrogation Rights Preclude Employer's Claim Based on Assignment Following Loss of Earnings Payment
4A_342/2010
Employee v. Employer: Unpaid Commissions and Accident Insurance Coverage
4A_159/2023
Employer Liability for Lost Wages Based on Undisputed Medical Incapacity

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

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Art. 66 Abs. 1 LTF

This article was cited in the dispositive to order the appellant (Freistaat Bayern) to pay the costs of the proceedings.

Art. 51 Abs. 2 OR

The Tribunal closed a legal gap by analogously applying this provision to govern the employer's recourse claim for wage payments.

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Spätere Entscheide, die dieses Urteil zitieren (29)

BGE 137 III 352
Private insurer’s recourse against causally liable property owner denied under Art. 51(2) OR and Art. 72 VVG; no practice change.
«…er die Vernehmlassungsergebnisse zur Revision des VVG, S. 42). 4.4 In einem vor einigen Jahren ergangenen Urteil ( BGE 126 III 521 E. 2b S. 522 f.) hatte das Bundesgericht darüber zu entscheiden, ob dem Arbeitgeber für die Lohnfortzahlungen an einen…»
SB.2020.112 (2023-11-23) · bs
Acquitted Appellant's Compensation Claim for Lost Wages and Defense Costs
«…durch die Zession nicht geändert wird und nach den allgemeinen Prinzipien des Schadensrechts nicht zu ersetzen ist (BGE 126 III 521 E. 2a). Allfällige Ansprüche des Arbeitgebers stützen sich allenfalls auf das Staatshaftungsrecht, was im vorliegenden…»
HG220064 (2023-05-25) · zh
Whiplash Claim Dismissed: No Proven Loss of Income or Corporate Damages
«…eit der Schädigung (BGE 138 III 276 E. 2.2; 112 II 118 E. 5b/c; ferner: BGE 131 III 306 E. 3.1.1; 127 III 403 E. 4b/aa; 126 III 521 E. 2a). Mangels Bestreitung ist erstellt, dass der Kläger beim Unfall vom 18. Mai 2020 verletzt wurde. Er hat ein kran…»
NP200035 (2021-10-20) · zh
Employer Wage Continuation Recovery Based on Hypothetical Loss vs. Actual Damage
«…Standpunkt der Parteien und Erwägungen im angefochtenen Entscheid 3.1 Die Vorinstanz hält vorab unter Verweis auf BGE 126 III 521 fest, das Bun- desgericht habe die Arbeitgeber für die Lohnfortzahlungen an ihre arbeitsunfähi- gen Arbeitnehmer den su…»
4A_29/2020 (2020-08-27)
«…erichtliche Rechtsprechung zur Konkurrenz zwischen Schadenersatzansprüchen und vertraglichen Erfüllungsansprüchen ( BGE 126 III 521 E. 2; 119 II 127 E. 4) überzeugend dargelegt, dass sich im konkreten Fall eine analoge Anwendung von Art. 51 OR re…»
HG170225 (2020-06-10) · zh
Social Security Insurers v. Accident Insurer (Reimbursement of Survivor Benefits Following Fatal Traffic Accident)
«…vom 7. Mai 2018 durch eine lediglich analoge An- wendung von Art. 51 Abs. 2 OR ein integrales Regressrecht gewährt (BGE 126 III 521 E. 2b S. 522-523). In Fortführung der mit BGE 144 III 209 und HGer ZH HG160139-O begründeten Praxis ist auch den Pensio…»
LB190004 (2019-12-03) · zh
Privatization Agency v. Company: Unauthorized Withdrawals, Settlement Satisfaction, and Reimbursement Rights
«…Schadenersatzpflicht des Dritten unechte Solidarität und es ist Art. 51 OR analog anzuwenden (s. dazu im Einzelnen BGE 126 III 521, E. 2; KOLLER, a.a.O., 4. Aufl., 2017, N 75.201 f.). Ebenso besteht unechte Solidarität zwischen einem Unterneh- mer, d…»
HG160039 (2017-11-08) · zh
Construction Company v. Union Regarding Unlawful Strike Damages and Procedural Inadmissibility
«…durch Füllung einer Gesetzeslücke in Analogie zu Art. 51 Abs. 2 OR ein integrales Regressrecht auf den Dritten zu (BGE 126 III 521 E. 2a-b). Denn die Lohnfortzahlungspflicht dient nicht dem Schutz des haftpflichtigen Dritten, sondern demjenigen des A…»
C/16483/2009 (2012-08-17) · ge
Employer's Recourse Action Against Insurer for Lost Wages and Timely Notice Requirements
«…t de recours de l'employeur, le Tribunal fédéral a comblé la lacune en appliquant par analogie l'art. 51 al. 2 CO (ATF [126 III 521](https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/decis/search?query=126%20III%20521) = SJ 2011 I 1999, consid. 2b). Selon notre Co…»
36.2010.129 (2012-05-21) · ti
Insured's Direct Right of Action Against Insurer for Disability Benefits Despite Employer Insolvency
«…contrattuali, ma non colui che, senza l'averlo causato, si impegna a ripararlo). La giurisprudenza più recente (DTF 126 III 521) sembra orientarsi per il diritto di regresso integrale. 2.10. Nel caso in esame, co…»
4A_364/2011 (2012-02-07)
«…. BGE 112 II 118 E. 5b/c S. 124 f. mit Hinweisen; ferner: BGE 131 III 306 E. 3.1.1; 127 III 403 E. 4b/aa S. 407; 126 III 521 E. 2a; 125 III 86 E. 3b). Im zu beurteilenden Fall erkannte das Bundesgericht, dass der mittelbar Geschädigte prinzi…»
BGE 138 III 276
«…12 II 118 E. 5b/c S. 124 f. mit Hinweisen; ferner: BGE 131 III 306 E. 3.1.1; BGE 127 III 403 E. 4b/aa S. 407; BGE 126 III 521 E. 2a; BGE 125 III 86 E. 3b). BGE 138 III 276 S. 280 Im zu beurteilenden Fall erkannte das Bundesgericht, dass der m…»
HG080288 (2011-07-19) · zh
Conveyor Belt Contract Dispute and Counterclaim for Payment
«…ens- norm besteht, die den Schutz vor Schäden von der Art des eingetretenen zum Zweck hat (REY, a.a.O., N 698, 705; BGE 126 III 521 E. 2a m.w.H.). 2.1.3.1. Eine Eigentumsverletzung liegt bei der Zerstörung, Beschä- digung oder Entzieh…»
4A_576/2010 (2011-06-07)
«…er die Vernehmlassungsergebnisse zur Revision des VVG, S. 42). 4.4 In einem vor einigen Jahren ergangenen Urteil ([BGE 126 III 521](https://search.bger.ch/ext/eurospider/live/de/php/aza/http/index.php?lang=de&type=show_document&page=1&from_date=&to_d…»
6B_1049/2010 (2011-05-10)
«…Auffassung der Beschwerdeführerin sind solche auch bei besonderer Hilflosigkeit des Opfers nicht ersatzfähig (vgl. BGE 126 III 521 E. 2a S. 522 mit Hinweisen). 2.3.2 Wer in seiner Persönlichkeit widerrechtlich verletzt wird, hat Anspruch auf Leistu…»

Volltext

Urteilskopf

126 III 521

91. Auszug aus dem Urteil der I. Zivilabteilung vom 26. September 2000 i.S. Freistaat Bayern gegen Alpina Versicherungs-AG (Berufung)

Regeste

Lohnfortzahlungspflicht; Regress des Arbeitgebers ( Art. 51 Abs. 2 OR ).

Ersatzanspruch des Arbeitgebers gegenüber dem Schädiger des Arbeitnehmers für geleistete Lohnfortzahlung (E. 2a und 2b).

Umfang des Regressanspruchs (E. 2c).

Sachverhalt ab Seite 521

BGE 126 III 521 S. 521

Eine bei der Alpina Versicherungs-AG (Beklagte) versicherte Autolenkerin verursachte einen Unfall, bei dem ein beim Freistaat Bayern (Kläger) angestellter Arbeitnehmer verletzt wurde. Während dessen Arbeitsunfähigkeit zahlte der Kläger weiterhin Lohn und richtete die Nebenleistungen aus. Die Beklagte anerkennt grundsätzlich ihre Haftpflicht und hat dem Kläger die Lohnzahlungen mit DM 18'380.15 ersetzt. Dieser verlangt zusätzlich DM 11'800.- für sämtliche Leistungen, die er infolge der Lohnfortzahlungspflicht für den Arbeitnehmer erbracht hat. Das Bezirksgericht Zürich wies die Klage ab, während das Obergericht des Kantons Zürich sie teilweise

BGE 126 III 521 S. 522

guthiess. Gegen diesen Entscheid führen beide Parteien Berufung. Das Bundesgericht heisst die Berufung der Beklagten gut und weist die Klage ab, da der von der Beklagten ausbezahlte Betrag den Regressanspruch des Klägers übersteigt.

Erwägungen

Aus den Erwägungen:

2. a) Das besondere Problem des zu beurteilenden Falles liegt im Umstand, dass der in seinem absoluten Recht verletzte Arbeitnehmer keinen Vermögensschaden erleidet, da er seinen Erfüllungsanspruch aus Arbeitsvertrag behält. Dieser Anspruch auf Lohnzahlung wird auch dann nicht zu einem solchen auf Schadenersatz, wenn der Arbeitnehmer an der Erbringung seiner Leistung gehindert ist. Nachdem der am Vermögen geschädigte Arbeitgeber weder in einem absoluten Recht verletzt ist noch sich auf eine spezielle Norm berufen kann, die den Schutz seines Vermögens vor Beeinträchtigungen der eingetretenen Art bezweckt, gebricht es grundsätzlich am Erfordernis der Widerrechtlichkeit der Schädigung des Arbeitgebers ( BGE 123 III 306 E. 4a S. 312; BGE 122 III 176 E. 7b S. 192; BGE 118 Ib 473 E. 2b S. 476). Sein Schaden erweist sich somit als Reflex- oder Drittschaden, der nach allgemeinen Prinzipien des Schadensrechts nicht zu ersetzen ist ( BGE 104 II 95 E. 2a S. 98; BGE 102 II 85 E. 6c S. 90; vgl. auch BGE 109 II 4 E. 3 S. 7; BREHM, Berner Kommentar, 2. Aufl., Bern 1998, N. 20 ff. zu Art. 41 OR mit Hinweisen).

b) Während die Regressansprüche der Privat- und Sozialversicherer für Vorleistungen zufolge Drittschädigung ihrer Versicherten in speziellen gesetzlichen Subrogationsregeln gründen ( Art. 72 VVG [SR 221.229.1]; Art. 41 UVG [SR 832.20]; Art. 48ter ff. AHVG [SR 831.10]; Art. 52 IVG [SR 831.20]; Art. 79 KVG [SR 832.10] und Art. 67 MVG [SR 833.1]), fehlen solche mit Bezug auf Lohnfortzahlungen bei Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers. Indessen ist allgemein anerkannt, dass der Arbeitgeber den haftpflichtigen Dritten belangen kann. Ihn anders zu behandeln als etwa den Versicherer, der nach Art. 324b OR an seiner Stelle den Lohn bezahlt, wäre weder einleuchtend noch billig und liefe entgegen dem Zweck sowohl der Lohnfortzahlungspflicht wie auch der haftpflichtrechtlichen Verantwortlichkeitsanschauung auf einen Schutz des Schädigers des Arbeitnehmers hinaus (BREHM, a.a.O., N. 31 zu Art. 41 OR mit Hinweisen). Da sich im Gesetz keine Regelung bezüglich des Regressanspruchs des Arbeitgebers findet, liegt insoweit eine Gesetzeslücke vor. Diese ist in analoger Anwendung von

BGE 126 III 521 S. 523

Art. 51 Abs. 2 OR zu schliessen. Eine unmittelbare Anwendung dieser Bestimmung fällt ausser Betracht, da der Arbeitgeber nicht zum Kreis der gemäss Art. 51 OR Haftpflichtigen zählt, sondern mit der Lohnzahlung unabhängig vom schädigenden Ereignis seine gesetzliche oder vertragliche Leistungspflicht erfüllt (vgl. BREHM, a.a.O., N. 31 zu Art. 41 OR ; ROBERTO, Schadensrecht, Basel 1997, S. 41 je mit Hinweisen). Da der Arbeitgeber seinen Vertrag erfüllt und nicht aus Schlechterfüllung für den entstandenen Schaden haftet, kann die in Art. 51 Abs. 2 OR vorgesehene Abstufung nach der Haftung aus unerlaubter Handlung, Vertrag oder Gesetz nicht auf die Lohnfortzahlung des Arbeitgebers übertragen werden. Der Regress steht dem Arbeitgeber auch gegenüber einem kausal Haftenden zu, da sich die Lohnfortzahlungspflicht nicht zu dessen Gunsten auswirken soll (PIERRE WIDMER, "Wer einem andern widerrechtlich Schaden zufügt, verpflichtet dessen Arbeitgeber zum Ersatz", in: SJZ 73/1977 S. 283, 287). Der Arbeitgeber ist diesbezüglich den subrogierenden Sozial- und Schadensversicherern gleichzustellen, auch wenn diese ihre Rechtsstellung bereits im Unfallzeitpunkt erlangt haben (SCHAER, "Hard cases make bad law" oder OR 51/2 und die regressierende Personalvorsorgeeinrichtung, in: recht 9/1991 S. 20 f.).

c) Die Frage, in welchem Umfang der Haftpflichtige die vom Arbeitgeber erbrachten Leistungen zu ersetzen hat, ist aus dem mit dem Regressanspruch verfolgten Zweck zu beantworten. Soll der Anspruch nach dem oben Gesagten eingeräumt werden, damit der Schädiger nicht privilegiert wird (E. 2b), soll der Schädiger aus dem Umstand, dass der Schadenersatzanspruch in der Form eines Regressanspruches des Arbeitgebers geltend gemacht wird, auch nicht benachteiligt werden. Abzustellen ist mithin auf den hypothetischen Schaden, den der Arbeitnehmer ohne die Zahlungen des Arbeitgebers erlitten hätte.