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BGE 110 II 167 KI-generiert

Art. 335, 336 Abs. 1 OR. Der Einzelarbeitsvertrag mit einer minimalen Vertragszeit, jedoch auf unbestimmte Zeit verlängerbar, kann nicht vor Ablauf der minimalen Vertragszeit aufgelöst werden.

Geschäftsnummer BGE 110 II 167
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Bundesgericht (BGer / BGE) (CH)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

Fixed-Term Employment Contract with Minimum Duration and Subsequent Indefinite Extension The case addresses the termination of an individual employment contract that included a minimum contract duration but was made extendable for an indefinite period. The court affirmed that an employment contract stipulating a minimum non-cancellable term, followed by a period where it can be terminated by ordinary notice, constitutes a fixed-term contract during the initial stage, even if the parties ultimately intended for an indefinite relationship. Relying on Art. 335 and 336 para. 1 CO, the court ruled that the contract could not be terminated by ordinary notice before the expiration of the stipulated minimum contract period, respecting the parties' autonomy to agree on a period of non-resiliation.

Legislator-Regeste

Amtlich

Regeste Art. 335, 336 Abs. 1 OR. Der Einzelarbeitsvertrag mit einer minimalen Vertragszeit, jedoch auf unbestimmte Zeit verlängerbar, kann nicht vor Ablauf der minimalen Vertragszeit aufgelöst werden.

Schlagwörter

KI-generiert
befristeter Arbeitsvertrag Beendigung des Arbeitsverhältnisses Kündigungsfrist Vertragspartei Allgemeinverbindlicherklärung Haftungsdauer

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Art. 336 al. 1 CO
Selon l'art. 336 al. 1 CO, lorsque le contrat n'a pas été conclu pour une durée déterminée et que sa durée ne ressort pas non plus du but pour lequel le travail a été promis, chacune des parties peut donner congé.
Art. 335 al. 1 CO
résiliation ordinaire; en effet, l'art. 335 al. 1 CO réserve aux parties ("sauf accord contraire") la faculté de prévoir qu'après la durée déterminée le contrat ne prendra pas fin de plein droit mais seulement moyennant résiliation; relevant de l'autonomie des conventions (art.
KI-generiert
BGE 109 II 449
Employment Probationary Period Limit in Fixed-Term Contracts
4C.22/2000
Employee v. Employer: Validity of Indefinite Employment Term and Salary Continuation During Notice Period
BGE 108 II 115
Employment Contract Termination Notice Period Dispute
4A_89/2007
LLC Appeal Regarding Fixed vs. Indefinite-Term Employment Contract
4A_570/2009
Employee Termination for Insufficient Performance vs. Fixed-Term Contract Rights

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Spätere Entscheide, die dieses Urteil zitieren (16)

2021.03.15.sv.1 (2021-03-15) · bl
Employee Consented to Early Termination, Forfeiting Unemployment Benefits
«…end seiner Dauer kann ein solcher Arbeitsvertrag also gerade nicht durch eine ordentliche Kündigung beendet werden (BGE 110 II 167 ff.). Kann die Arbeit infolge Ver- schuldens des Arbeitgebers nicht geleistet werden, oder kommt der Arbeitgeber aus an…»
715.20.168.73 (2021-03-15) · bl
Employee's Voluntary Early Contract Termination Leads to Suspended Unemployment Benefits
«…end seiner Dauer kann ein solcher Arbeitsvertrag also gerade nicht durch eine ordentliche Kündigung beendet werden (BGE 110 II 167 ff.). Kann die Arbeit infolge Verschuldens des Arbeitgebers nicht geleistet werden, oder kommt der Arbeitgeber aus ande…»
C/10159/2018 (2020-05-29) · ge
Employment Termination and Fraudulent Misconduct Appeal
«…gé ordinaire pour un terme antérieur à celui de l'échéance de la durée minimale fixée conventionnellement (cf. ATF 110 II 167; arrêt du Tribunal fédéral 4C.397/2004 du 15 mars 2005 consid. 2.1 et 2.2). Seules demeurent les causes extr…»
4A_395/2018 (2019-12-10)
«…congé ordinaire pour un terme antérieur à celui de l'échéance de la durée minimale fixée conventionnellement (cf. ATF 110 II 167 ; arrêt 4C.397/2004 du 15 mars 2005 consid. 2.1 et 2.2). Pour l'employeur, la seule possibilité de mettre unilatéraleme…»
38.2014.DCA (2014-05-07) · vd
Former Employees v. London Company: Breach of Contract, Fraud, and Contract Invalidation
«…urée minimale, de sorte qu'il ne peut être résilié avant la fin de celle-ci (TF 4C.397/2004 du 15 mars 2005 c. 2.1; ATF 110 II 167, JT 1984 I 469). Est de durée indéterminée le contrat conclu pour une durée minimum, qui ne prend fin que moyennant une…»
BZ.2009.95 (2010-03-25) · sg
Employment Termination Notice Period Commencement Before Start Date
«…uf einen bestimmten Termin nach dem Stellenantritt gekündigt werden darf (Arbeitsverhältnis mit Minimalfrist, siehe BGE 110 II 167). c) Vorliegend wurde das Kündigungsschreiben am 6. Februar 2009 ins Postfach des Klägers avisiert und war ab die…»
BZ.2009.95 (2010-03-25) · sg
Employment Contract Termination Notice Period Determination
«…uf einen bestimmten Termin nach dem Stellenantritt gekündigt werden darf (Arbeitsverhältnis mit Minimalfrist, siehe BGE 110 II 167). c) Vorliegend wurde das Kündigungsschreiben am 6. Februar 2009 ins Postfach des Klägers avisiert und war ab die…»
C/26746/2006 (2007-10-19) · ge
Fixed-Term Contract Dispute and Independent Activity Jurisdiction
«…sidère que, pendant cette durée minimale, le contrat déploie les effets propres au contrat de durée déterminée (cf. ATF 110 II 167). La caractéristique principale d'un tel contrat est que les parties ne peuvent pas mettre fin aux rapports de travail,…»
C/15176/2004 (2006-01-10) · ge
Fixed-Term Employment Contract Breach and Compensation Dispute
«…idère que, pendant cette durée minimale, le contrat déploie les effets propres au contrat de durée déterminée (cf. ATF [110 II 167](https://justice.ge.ch/apps/decis/fr/decis/search?query=110%20II%20167)). La caractéristique principale d'un tel contra…»
C/6321/2003 (2005-05-10) · ge
Employer Salary Obligation Based on Work Permit Application
«…sidère que, pendant cette durée minimale, le contrat déploie les effets propres au contrat de durée déterminée (cf. ATF 110 II 167). La caractéristique principale d'un tel contrat est que les parties ne peuvent pas mettre fin aux rapports de travail,…»
4C.397/2004 (2005-03-15)
«…idère que, pendant cette durée minimale, le contrat déploie les effets propres au contrat de durée déterminée (cf. ATF 110 II 167 ). La caractéristique principale d'un tel contrat est que les parties ne peuvent pas mettre fin aux rapports de travail…»
12.2004.162 (2004-11-19) · ti
Employer v. Former Director (Non-Compete Breach)
«…a significare che esso non poteva essere rescisso prima della fine di quella durata (cfr. clausola 3.1 doc. A; **DTF** 110 II 167; **II CCA** 6 maggio 1994 inc. n. 184/93). Ora, significando la disdetta del contratto poco prima della scadenza del se…»
4P.234/2002 (2003-01-28)
«…'un contrat de durée déterminée, cette échéance correspond au terme convenu, soit la fin du mois de juin 2001 (cf. ATF 110 II 167 ), sous déduction des périodes d'incapacité de travail (cf. art. 324a al. 1 CO a contrario). Dès lors que l'intimé a…»
12.1996.132 (1997-02-21) · ti
Appellant v. Employer: Unjustified Dismissal and Contract Supersession in Post-Merger Employment
«…N. 2 ad art. 334 CO; **Brunner/Bühler/Waeber**, Kommentar zum Arbeitsvertrag, Berna 1990, N. 3 ad art. 334 CO; **DTF** 110 II 167; **IICCA** 6 maggio 1994 in re Z./L.). Se ciò non bastasse, tale interpretazi…»
TA.1995.140 (1995-11-20) · ne
Contract Teacher Notice Period Dispute
«…ropres au contrat de durée déterminée. Il n'est ainsi pas possible de le résilier pendant la durée minimale prévue (ATF 110 II 167; JAR 1985 201). Le rapport de travail est quant à lui indéterminé, étant donné qu'il dépend d'une résiliation. Sont ain…»

Volltext

Urteilskopf

110 II 167

34. Extrait de l'arrêt de la Ire Cour civile du 27 mars 1984 dans la cause R. contre T. (recours en réforme)

Regeste

Art. 335, 336 Abs. 1 OR.

Der Einzelarbeitsvertrag mit einer minimalen Vertragszeit, jedoch auf unbestimmte Zeit verlängerbar, kann nicht vor Ablauf der minimalen Vertragszeit aufgelöst werden.

Erwägungen ab Seite 167

BGE 110 II 167 S. 167

Extrait des considérants:

Selon l'art. 336 al. 1 CO, lorsque le contrat n'a pas été conclu pour une durée déterminée et que sa durée ne ressort pas non plus du but pour lequel le travail a été promis, chacune des parties peut donner congé. A l'hypothèse où le contrat a d'emblée été convenu jusqu'à un terme auquel il doit prendre fin - contrat de durée déterminée, au sens strict -, il faut joindre celle du contrat avec durée minimum, dans lequel les parties ont prévu une première période pendant laquelle le contrat ne peut être résilié, suivie d'une période pendant laquelle il peut faire l'objet d'une

BGE 110 II 167 S. 168

résiliation ordinaire; en effet, l'art. 335 al. 1 CO réserve aux parties ("sauf accord contraire") la faculté de prévoir qu'après la durée déterminée le contrat ne prendra pas fin de plein droit mais seulement moyennant résiliation; relevant de l'autonomie des conventions (art. 335 et a contrario 361 et 362 CO), un tel accord doit être respecté et empêche toute résiliation ordinaire pendant cette durée minimum (OSER-SCHÖNENBERGER, n. 8 ad art. 345; HUG, Das Kündigungsrecht II p. 5, 10; SIGRIST, Die ordentliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter besonderer Berücksichtigung des Kündigungsschutzes, thèse Bâle 1982, p. 12 s.).

En l'espèce, la cour cantonale paraît déduire l'existence d'un contrat de durée indéterminée du seul fait que les parties avaient envisagé d'emblée que leurs relations pourraient durer plus de deux ans, soit au-delà de la période prévue pour la formation du travailleur. Cette considération n'est pas suffisante, si les parties ont entendu se lier pour une période minimum, car pendant cette période une résiliation ordinaire ne pourrait être donnée.