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BGE 106 II 222 KI-generiert

Employee Overtime Waiver Validity Established by Settlement Agreement

Geschäftsnummer BGE 106 II 222
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Bundesgericht (BGer / BGE) (CH)
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
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Legislator-Zusammenfassung

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Employee Overtime Waiver Validity Established by Settlement Agreement An employee (plaintiff) sought additional compensation, arguing that a lump-sum payment of DM 2500 received during the employment relationship constituted an invalid waiver of entitlements under Article 341(1) of the Swiss Code of Obligations (CO). The court found that the payment was made as part of an out-of-court settlement to resolve existing differences between the parties regarding necessary and quantifiable overtime work. Consequently, the court held that Article 341(1) CO applies only to a unilateral waiver by the employee, whereas a mutual waiver within the framework of a comparative settlement is valid; such a settlement does not require the written form mandated for regulating overtime compensation under Article 321c(3) CO, as it aims to settle existing disputes rather than establish future compensation rules. The court ultimately rejected the employee's claim, also noting that the lower court had found the quantity of alleged overtime not proven, making the applicability of the waiver provision moot.

Legislator-Regeste

Amtlich

Regeste Unverzichtbarkeit von Forderungen des Arbeitnehmers. Art. 341 Abs. 1 OR kann nur bei einem einseitigen Verzicht des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber Geltung beanspruchen (E. 2).

Schlagwörter

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Überstundenentschädigung Schadenregulierung Arbeitsverhältnis Einkommensverzicht Gültigkeit der Schiedsvereinbarung bestrittene Forderung

Zitierte Gesetzesbestimmungen

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Art. 341 Abs. 1 OR
Cited in the reasoning to clarify the condition under which this article regarding the waiver of employee claims applies (a unilateral waiver by the employee).
Art. 341 OR
Der Kläger rügt, der angefochtene Entscheid verletze Art. 341 OR.
Art. 321c Abs. 3 OR
Cited in the reasoning when rejecting the appellant's argument that the agreement lacked the required written form.

Zitierte Rechtsprechung

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BGE 95 II 424
Ein solcher aussergerichtlicher Vergleich aber ist formlos gültig (BGE 95 II 424).
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BGE 105 II 39
Overtime Compensation Waiver by Employee Silence is Invalid
4A_73/2011
Employee Overtime Compensation Contractual Exclusion Validity
4P.59/2005
Employee Overtime Compensation Dispute
4A_204/2013
Employee Overtime Pay Claim Upheld Despite Invalid Work Week Extension Agreement
BGE 124 III 469
Employee Waiver of Accrued Overtime Pay Held Void

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

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Art. 321c Abs. 3 OR

Cited in the reasoning when rejecting the appellant's argument that the agreement lacked the required written form.

Art. 341 Abs. 1 OR

Cited in the reasoning to clarify the condition under which this article regarding the waiver of employee claims applies (a unilateral waiver by the employee).

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Spätere Entscheide, die dieses Urteil zitieren (13)

24341 (2021-05-28) · nw
Former Employee Compensation Claim for Overlapping Night Work and Rest Day Allowances Dismissed
«…vertragliche Vereinbarungen, welche ei- nen beidseitigen Verzicht des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers vorsehen (BGE 106 II 222 E. 2 S. 222 f.). Nicht anfechtbar unter Berufung auf vorgenannte Bestimmung sind somit Ver- gleiche zwischen den Partei…»
HC.2020.725 (2020-12-16) · vd
Employee Waiver of Vacation Pay in Termination Agreement Upheld
«…atérale du travailleur à des droits qu’elle protège (TF 4A\_13/2018 et 4A\_17/2018 du 23 octobre 2018 consid. 4.1 ; ATF 106 II 222, JdT 1981 I 151). Elle n’interdit pas aux parties de mettre fin à leur contrat de travail en tout temps d’un commun acc…»
12.2017.92 (2018-11-30) · ti
Employee Wage and Damages Appeal Dismissed After Valid Resignation Agreement Finding
«…un contratto consensuale di scioglimento (Portmann/Rudolph, op. cit., n. 30 ad art. 335 CO e n. 1,6 ad art. 341 CO; DTF 106 II 222, consid. 2; DTF 118 II 58, consid. 3b); ciò in particolare è permesso se la rinuncia riguarda ore supplementari che non…»
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Employee Appeal on Unpaid Wages and Vacation Pay Following Department Closure
«…concessions réciproques présentant un certain équilibre est licite (ATF 118 II 58 ; ATF 110 II 168 précité c. 3b ; ATF 106 II 222, JT 1981 I 151 ; Wyler/Heinzer, op. cit., p. 528). L’interdiction instituée par l’art. 341 al. 1 CO n…»
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«…droits, à moins de manifestes concessions réciproques entre l'employeur et le travailleur (cf. l'art. 341 al. 1 CO; ATF 106 II 222, ATF 110 II 168). 6.4.3 La libération de l'obligation de travailler dans l'intérêt de l'employeur peut revêtir deux mo…»
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Employee Compensation for Waived Notice Period in Early Retirement Agreement
«…es concessions réciproques présentant un certain équilibre est licite (ATF 118 II 58; ATF 110 II 168 précité c. 3b; ATF 106 II 222, JT 1981 I 151; Wyler, Droit du travail, 2ème éd., 2008, p. 457). Selon une partie de la doctrine, si…»
AP.2011.139 (2011-10-19) · vd
Foundation Employees Wrongful Termination Compensation Appeal
«…t pour un arrangement impliquant des concessions réciproques au sens de la jurisprudence, référence étant faite à l'ATF 106 II 222 et au JT 1981 I 151, et qu'elles renonçaient ainsi valablement à l'application de l 'article 341 CO (chiffre 2). A la f…»
HC.2010.703 (2010-11-30) · vd
Former Lock Fitter's Claim for Overdue Pay Barred by Valid Settlement Agreement
«…pas une telle transaction, mais il faut alors que les concessions de l’employeur soient clairement reconnaissables (ATF 106 II 222, JT 1981 I 151 ; Favre/Munoz/Tobler, op. cit., n. 1.13 ad art. 341 CO ; Wyler, op. cit., p. 254 ; Duc/Subilia, Droit du…»
12.2007.225 (2009-03-23) · ti
Employee Severance Pay Waiver Through Subsequent Employment Agreement
«…to ai sensi dell’art. 115 CO (Streiff/Von Känel, Arbeitsvertrag, 6ª ed., N. 3 ad art. 341 CO; DTF 95 II 419 consid. 2c, 106 II 222), sempre però che - per non incappare nella sanzione prevista dall’art. 341 cpv. 1 CO - la soluzione adottata dalle par…»
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«…lleur n'est valable que pour autant que l'employeur ait fait une concession à son tour, d'égale importance (ATF 106 II 222 = JdT 1981 I 151: 107 II 430 = JdT 1982 I 94; Rehbinder, Berner Kommentar, 1992, N. 18 ad art. 341 CO). 48. En l'e…»
U 161/98 (2000-05-19)
«…r nicht schlechthin unzulässig ist (vgl. Art. 341 Abs. 1 OR und BGE 124 II 453 Erw. 10 e/dd, 110 II 170 f. Erw. 3b, 106 II 222) und ein solcher im Lichte dieser Rechtsprechung vorliegend nicht ausgeschlossen erscheint. Der im Übrigen nicht angefo…»
12.2007.225 · ti
Director's Indemnity Waiver vs. Mutual Agreement Settlement
«…to ai sensi dell’art. 115 CO (Streiff/Von Känel, Arbeitsvertrag, 6ª ed., N. 3 ad art. 341 CO; DTF 95 II 419 consid. 2c, 106 II 222), sempre però che - per non incappare nella sanzione prevista dall’art. 341 cpv. 1 CO - la soluzione adottata dalle par…»
12.2017.92 · ti
Former Bank Inspector's Wrongful Termination and Compensation Suit Dismissed
«…un contratto consensuale di scioglimento (Portmann/Rudolph, op. cit., n. 30 ad art. 335 CO e n. 1,6 ad art. 341 CO; DTF 106 II 222, consid. 2; DTF 118 II 58, consid. 3b); ciò in particolare è permesso se la rinuncia riguarda ore supplementari che non…»

Volltext

Urteilskopf

106 II 222

44. Auszug aus dem Urteil der I. Zivilabteilung vom 17. November 1980 i.S. Lindemer gegen Krebs & Co. AG (Berufung)

Regeste

Unverzichtbarkeit von Forderungen des Arbeitnehmers.

Art. 341 Abs. 1 OR kann nur bei einem einseitigen Verzicht des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber Geltung beanspruchen (E. 2).

Erwägungen ab Seite 222

BGE 106 II 222 S. 222

Aus den Erwägungen:

2. Der Kläger rügt, der angefochtene Entscheid verletze Art. 341 OR. In der vom Appellationshof als erwiesen erachteten Pauschalabfindung vom 3. November 1978 liege ein Verzicht auf weitere Entschädigungsforderungen seitens des Klägers.

BGE 106 II 222 S. 223

Da er während der Dauer des Arbeitsverhältnisses erfolgt sei, sei er unbeachtlich. Die Berufungsargumentation übersieht, dass der Appellationshof für das Bundesgericht verbindlich feststellt, dass Überstunden zahlenmässig nicht nachgewiesen sind. Es kann deshalb dahingestellt bleiben, wie sie rechnerisch abgegolten sind mit dem Check über DM 2500.-- und ob eine solche Regelung überhaupt einen Verzicht beinhalte. Beizufügen bleibt, dass Art. 341 Abs. 1 OR nur bei einem einseitigen Verzicht des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber Geltung beanspruchen kann. Ist es hingegen im Rahmen eines Vergleichs zu einem beidseitigen Verzicht gekommen, so ist dieser auch im Hinblick auf Art. 341 Abs. 1 OR gültig (BRÜHWILER, N. 3 zu Art. 341 OR). Mit dem am 3. November 1978 dem Kläger ausgestellten Check sollten die bisher allenfalls geleisteten Überstunden, deren Umfang und Notwendigkeit umstritten waren, vergütet werden. Um die bestehenden Differenzen zu bereinigen, kamen die Parteien einander in einem aussergerichtlichen Vergleich entgegen. Bei dieser Sachlage ginge die Berufung auf Art. 341 Abs. 1 OR selbst dann fehl, wenn die zwischen den Parteien getroffene Vereinbarung einen Verzicht seitens des Klägers einschliessen sollte.

Der Kläger wendet zudem ein, die Vereinbarung vom 3. November 1978 sei ungültig, weil die von Art. 321c Abs. 3 OR verlangte Schriftform nicht vorliege. Beim Fehlen einer Regelung in einem Gesamt- oder Normalarbeitsvertrag verlange das Gesetz für Vereinbarungen betreffend Überstundenentschädigung zwingend die Schriftform. Im vorliegenden Fall geht es indes nicht darum, wie Überstundenarbeit zu entschädigen ist, ob durch Abrede eine von Art. 321c Abs. 3 OR abweichende Regelung der Vergütung getroffen werden soll. Vielmehr schlossen die Parteien eine Vereinbarung zur Bereinigung von Differenzen, die sich bei der Abwicklung des Arbeitsvertrages ergeben hatten. Ein solcher aussergerichtlicher Vergleich aber ist formlos gültig (BGE 95 II 424). Der klägerische Einwand kann daher nicht gehört werden.