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AGVE 2003 130 • OG AG AGVE 2003 130 KI-generiert

Gender Pay Discrimination Case (Employer Justifies Differences)

Geschäftsnummer AGVE 2003 130
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Aargau (CH-AG)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

An employee alleged pay discrimination based on gender, claiming a pay disparity compared to male colleagues in similar roles. The court established that if pay inequality due to gender is credibly shown, the employer bears the burden of proving that the compensation was non-discriminatory. However, in this specific case, the court found that the pay differences were objectively justifiable due to variations in age, professional experience, and education, thus negating the claim of pay discrimination, while also noting a violation of the duty to provide reasons.

Legislator-Regeste

Amtlich

Lohngleichheit; Diskriminierungsverbot. - Eine lohnmässige Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts ist glaubhaft gemacht; deshalb hat der Arbeitgeber zu beweisen, dass die Entlöhnung diskriminierungsfrei erfolgte (Erw. 1). - Zulässige Gründe für unterschiedliche Entlöhnung (Erw. 2). - Im konkreten Fall lassen sich die Lohndifferenzen aufgrund des unterschiedlichen Lebensalters und der unterschiedlichen Berufserfahrung sowie aufgrund der unterschiedlichen Ausbildung objektiv begründen, weshalb eine Lohndiskriminierung zu verneinen ist (Erw. 3 - 5). - Verletzung der Begründungspflicht (Erw. 6).

Schlagwörter

KI-generiert
geschlechtsspezifische Diskriminierung Differenzausgleich Lohnfestsetzung Gerechte und angemessene Arbeitsbedingungen Gleichheitssatz und Diskriminierungsverbot Lohnanspruch
KI-generiert
ZVE.2022.50
Gender Pay Discrimination Case Allowed to Proceed
AGVE.2005.110
Gender Pay Discrimination and Salary Reclassification
WKL.2015.19
Employee's Right to Sue for Gender-Based Pay Discrimination Upheld

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Volltext

2003 Personalrecht 549

VII. Personalrecht

130 Lohngleichheit; Diskriminierungsverbot.

- Eine lohnmässige Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts ist glaubhaft gemacht; deshalb hat der Arbeitgeber zu beweisen, dass die Entlöhnung diskriminierungsfrei erfolgte (Erw. 1).

- Zulässige Gründe für unterschiedliche Entlöhnung (Erw. 2).

- Im konkreten Fall lassen sich die Lohndifferenzen aufgrund des unterschiedlichen Lebensalters und der unterschiedlichen Berufserfahrung sowie aufgrund der unterschiedlichen Ausbildung objektiv begründen, weshalb eine Lohndiskriminierung zu verneinen ist (Erw. 3

- 5).

- Verletzung der Begründungspflicht (Erw. 6).

Entscheid des Regierungsrates vom 22. Januar 2003 in Sachen R.F. gegen Departement des Innern

Aus den Erwägungen

1. a) Die Beschwerdeführerin macht geltend, dass sie im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen, welche eine gleiche Funktion innerhalb ihrer Organisationseinheit innehatten, besoldungsmässig zu Unrecht ungleich behandelt worden sei. Die Lohndifferenz sei weder durch den Altersunterschied noch die unterschiedliche Berufserfahrung oder die unterschiedliche Ausund Weiterbildung begründbar. Den für die Stelle nützlichen Weiterbildungskursen der Beschwerdeführerin sei keine Rechnung getragen worden. Die Anstellungsbehörde habe die Beschwerdeführerin zudem per 1. April 2000 in der Lohnstufe zurückgestuft, während dies für gewisse Kollegen nicht geschehen sei. Die Einkommensdifferenz lasse auf eine geschlechtsspezifische Ungleichbehandlung schliessen.